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KEOLIS – Convention collective
Convention collective : Transports routiers et des activités auxiliaires du transport - N° de Brochure : 3085 - N° IDCC : 16
- Année de création : 2001
- Domaine d'activité : Transport
- Code NAF : 5229B
- Forme juridique : Société par actions simplifiée
- Nombre de salariés : 63000
N° de brochure : 3085 - N° IDCC : 16
"Le groupe Keolis est un leader mondial dans les opérations de transport public. Présent dans 16 pays, Keolis exploite des réseaux urbains, suburbains et régionaux pour le compte de 300 collectivités locales. Le groupe transporte plus de 3 milliards de passagers chaque année. Le pionnier et leader mondial des métros automatisés est également le leader mondial des tramways. Keolis gère des réseaux de tramway à travers le monde, y compris le plus grand du monde à Melbourne . Le Groupe exploite au total dix modes de transport différents (métro, tram, train, bus, voiture, vélo ...) et utilise son savoir-faire intermodal dans le monde entier."
"Les 63 000 employés de Keolis partagent un objectif commun: offrir aux passagers une expérience de voyage enrichissante. Cette ambition repose sur une expertise industrielle éprouvée et une vision clairement définie pour l'avenir des transports publics. Keolis s'engage à développer des solutions de mobilité durables et connectées. Le groupe travaille main dans la main avec les autorités locales pour imaginer des réseaux efficaces et responsables qui s'adaptent en permanence à l'évolution des modes de vie des passagers et contribuent à rendre les transports publics de plus en plus attractifs."
Si vous êtes salarié en tant que commercial, chauffeur, informaticien, technicien, directeur, mécanicien ou tout autre poste pour la société KEOLIS, vous devez vous référer à la convention collective : Transport routier (brochure n°3085), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les relations entre les employeurs et les salariés dont l’activité principale est le transport routier.
Convention collective Transport routier 3085
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3085Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que le salaire, la classification, les frais professionnels, les grilles de salaires, les jours fériés, la prévoyance, la grossesse, etc. concernant KEOLIS.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 2001
- Domaine d'activité : Transport
- Code NAF : 5229B
- Forme juridique : Société par actions simplifiée
- Nombre de salariés : 63000
Les congés payés de la convention collective KEOLIS
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Congés payés annuels
Les salariés ont droit à deux jours et demi de congés par mois sans que la durée totale de ce congé ne puisse excéder trente jours ouvrables, et la période d'acquisition s'établit à compter du 1er juin jusqu'au 31 mai de l'année suivante.
Il est recommandé aux entreprises de s'affilier à une caisse de congés payés du 1er avril au 31 mars.
En principe, 24 jours de congés peuvent être pris pendant la période légale, c'est-à-dire du 1er juin au 31 octobre. Cette période est toutefois allongée pour certaines catégories de salariés :
Pour les employés : du 1er mai au 31 octobre ; Pour le personnel des entreprises de transport de déménagement : du 1er mai au 31 octobre. Pour le personnel roulant des entreprises assurant principalement des services réguliers de transports en commun de voyageurs autres que des services de tourisme : du 15 avril au 15 novembre. Pour les conducteurs de car conduisant habituellement un car affecté à un service de transport de tourisme : 18 jours ouvrables du 1er mars au 31 octobre.Pour en savoir plus sur les congés payés, découvrez notre article sur les différents principes fondamentaux des congés payés.
Congés exceptionnels pour événement familiaux
Des congés supplémentaires aux congés payés sont accordés en cas de survenance de l'un des événements familiaux :
|
Événement |
Congé |
|
Mariage du salarié |
4 jours |
|
Mariage d'un enfant |
Ouvriers : 1 jour ou 2 jours à partir de 3 mois d'ancienneté Autres catégories : 2 jours |
|
Naissance ou adoption |
3 jours |
|
Décès du conjoint |
Ouvriers : 2 jours ou 3 jours à partir de 3 mois d'ancienneté Autres catégories : 3 jours |
|
Décès d'un enfant |
2 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
Ouvriers : 1 jour ou 2 jours à partir de 3 mois d'ancienneté Autres catégories : 2 jours |
|
Décès des autres ascendants ou descendants |
2 jours (à partir de 3 mois d'ancienneté pour les ouvriers) |
|
Décès du beau-parent, belle-mère, d'un frère ou d'une sœur |
1 jour (à partir de 3 mois d'ancienneté pour les ouvriers) |
|
Hospitalisation de l'enfant du salarié |
2 jours pour chaque hospitalisation d'une durée minimale de deux jours par enfant de moins de 16 ans |
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :
|
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
|
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
|
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
|
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Congé de fin d'activité (CFA)
Les partenaires sociaux ont décidé de négocier de nouvelles dispositions relatives au congé de fin d'activité en lien avec la réforme des retraites. Cela implique donc de maintenir dans les régimes, les bénéficiaires entrés dans les dispositifs avant le 1er septembre 2023 jusqu'à ce qu'ils aient leur nouvel âge l'égal de départ à la retraite.
Les personnels qui sont concernés par ce CFA sont les suivants :
Les conducteurs routiers du transport de marchandises et/ou du transport de déménagement ou les conducteurs reclassés suite à un accident du travail ; Les conducteurs routiers de voyageurs des entreprises de transport interurbain de voyageurs ou les conducteurs reclassés suite à un accident du travail.Le statut de bénéficiaire du CFA permet au salarié, dès le jour de sa prise en charge par le régime et jusqu'au premier jour de mois civil suivant son soixantième anniversaire :
De percevoir une allocation d'un montant maximal égal à 75% du salaire brut moyen annuel (hors frais professionnels et indemnité de cessation d'activité) des douze derniers mois pour les conducteurs routiers de marchandises et/ou du transport de déménagement et des cinq dernières années pour les conducteurs routiers de voyageurs, diminuée des prélèvements obligatoires ; De bénéficier des prestations sociales au titre de l'adhésion volontaire à l'assurance maladie, de la validation des droits au titre de l'adhésion volontaire à l'assurance vieillesse et de la validation des droits à la retraite complémentaire sur la base des taux obligatoires.Seul l'intéressé peut décider de prendre un congé de fin d'activité. Cette décision entraîne la rupture du contrat de travail et donne lieu au versement par l'entreprise d'une indemnité de cessation d'activité calculée en fonction de l'ancienneté du salarié :
|
Ancienneté |
Indemnité |
|
10 ans |
0,5 mois de salaire |
|
15 ans |
1 mois de salaire |
|
20 ans |
1,5 mois de salaire |
|
25 ans |
2 mois de salaire |
|
30 ans et plus |
2,5 mois de salaire |
Ce régime est financé à la fois par la profession et l'État. L'entreprise verse une cotisation et l'État verse une subvention.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.
Les grilles de salaire de la convention KEOLIS
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Cette convention présente plusieurs grilles de salaire en fonction du statut de l'employé, qu'il soit ouvrier, ETAM ou cadre, mais aussi en fonction du secteur d'activité.
Ouvriers
Entreprises de transports routiers de marchandises et activités auxiliaires du transport
|
Heures contractuelles |
Coefficient |
Salaire minimum mensuel à l'embauche (*) |
GAR à l’embauche |
|
151,67 heures |
110M – 115M – 118M – 120M |
1888,70 |
22 664,41 |
|
128M |
1893,39 |
22 720,65 |
|
|
138M |
1898,76 |
22 785,14 |
|
|
150M |
1941,82 |
23 301,79 |
|
|
169 heures |
115 M – 118 M –120 M |
2158,43 |
25 901,12 |
|
128 M |
2163,78 |
25 965,39 |
|
|
138 M |
2167,35 |
26 008,24 |
|
|
150 M |
2219,12 |
26 629,52 |
|
|
200 heures |
115 M –118 M –120 M |
2683,56 |
32 202,68 |
|
128 M |
2690,22 |
32 282,59 |
|
|
138 M |
2694,66 |
32 335,86 |
|
|
150 M |
2759,03 |
33 108,30 |
[contenutronqueencadre](*) Les salaires mensuels bruts ont été ajoutés en complément des informations déjà présentes dans la convention afin de simplifier la compréhension des garanties annuelles de rémunérations.[contenutronqueencadre]
Grille de salaire des ouvriers des entreprises de transports routiers de voyageurs
Cette grille correspond aux salaires des ouvriers (sur une base de 151,67 heures) :
|
Groupe |
Coefficient |
Taux horaire au 1er janvier 2026 |
Salaires mensuels au 1er janvier 2026 |
|
2 |
110V |
12,4270 |
1 884,80 |
|
3 |
115V |
12,4270 |
1 884,80 |
|
4 |
120V |
12,4270 |
1 884,80 |
|
5 |
123V |
12,4270 |
1 884,80 |
|
6 |
128V |
12,4270 |
1 884,80 |
|
7 |
131 V |
12,6159 |
1 913,45 |
|
136 V |
12,7241 |
1 929,86 |
|
|
7bis |
137 V |
12,7647 |
1 936,02 |
|
8 |
138 V |
13,1197 |
1 989,86 |
|
9 |
140 V |
13,2156 |
2 004,41 |
|
142 V |
13,3478 |
2 024,46 |
|
|
9bis |
145 V |
13,4890 |
2 045,88 |
|
10 |
150 V |
13,8167 |
2 095,58 |
|
155 V |
14,5091 |
2 200,60 |
|
|
Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant : Selon les dispositions applicables au 1er janvier 2026 : De 3% : qualification de mécanicien ou encaisseur ainsi qu'à compter du 1er janvier 2026 : 48,85 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées ; 48,85 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées. |
|||
ETAM
Entreprises de transports routiers de marchandises et activités auxiliaires du transport
|
Coefficient |
A l'embauche |
Après 3 ans d'ancienneté |
Après 6 ans d'ancienneté |
Après 9 ans d'ancienneté |
Après 12 ans d'ancienneté |
Après 15 ans d'ancienneté |
|
105-110-115-120 |
12,09 |
12,4527 |
12,8154 |
13,1781 |
13,5408 |
13,9035 |
|
125 |
12,1 |
12,4630 |
12,8260 |
13,1890 |
13,5520 |
13,3150 |
|
132,5 |
12,12 |
12,4836 |
12,8472 |
13,2108 |
13,5744 |
13,9380 |
|
140 |
12,15 |
12,5145 |
12,8790 |
13,2435 |
13,6080 |
13,9725 |
|
148,5 |
12,43 |
12,8029 |
13,1758 |
13,5487 |
13,9216 |
14,2945 |
Grille des garanties annuelles de rémunération (GAR) des employés des entreprises de transports routiers de marchandises et activités auxiliaires du transport
|
Coefficient |
A l'embauche |
Après 3 ans d'ancienneté |
Après 6 ans d'ancienneté |
Après 9 ans d'ancienneté |
Après 12 ans d'ancienneté |
Après 15 ans d'ancienneté |
|
105-110-115-120 |
22664,41 |
23344,34 |
24024,28 |
24704,21 |
25384,14 |
26064,07 |
|
125 |
22683,16 |
2363,65 |
24044,15 |
24724,64 |
25405,14 |
26085,63 |
|
132,5 |
22720,65 |
23402,27 |
24083,89 |
24765,51 |
25447,13 |
26128,75 |
|
140 |
22776,89 |
23460,2 |
24143,5 |
24826,81 |
25510,12 |
26193,42 |
|
148,5 |
23301,79 |
24000,84 |
34699,9 |
25398,95 |
26098 |
26797,06 |
Grille du taux horaire et des salaires mensuels à l'embauche des employés des entreprises de transports routiers de voyageurs
|
Groupe |
Coefficient |
Taux horaire au 1er janvier 2026 |
Salaire mensuel à l’embauche au 1er janvier 2026 |
|
2 |
105 |
12,6622 |
1 920,48 |
|
3 |
110 |
12,6622 |
1 920,48 |
|
4 |
115 |
12,6658 |
1 921,02 |
|
5 |
120 |
12,6676 |
1 921,29 |
|
6 |
125 |
12,6689 |
1 921,49 |
|
7 |
132,5 |
12,7903 |
1 939,90 |
|
8 |
140 |
12,9055 |
1 957,38 |
|
9 |
148,5 |
13,6923 |
2 076,71 |
|
Sténodactylographe et sténotypiste : 45,69 €.
Traducteur : 182,75 €.
Traducteur et rédacteur : 274,13 €
Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er janvier 2026 : De 48,85 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 3.1 de l'avenant 96 du 19 mars 2021) ; De 48,85 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 3.2 de l'avenant 96 du 19 mars 2021). |
|||
Grille du taux horaire et des salaires mensuels à l'embauche des techniciens et agents de maîtrise des entreprises de transports routiers de voyageurs
|
Groupe |
Coefficient |
Taux horaire au 1er janvier 2026 |
Salaire mensuel à l’embauche au 1er janvier 2026 |
|
1 |
150 |
13,8338 |
2 098,17 |
|
2 |
157,5 |
14,5219 |
2 202,54 |
|
3 |
165 |
15,2186 |
2 308,21 |
|
4 |
175 |
16,1469 |
2 449,00 |
|
5 |
185 |
17,0550 |
2 586,73 |
|
6 |
200 |
18,4367 |
2 796,29 |
|
7 |
215 |
19,8183 |
3 005,84 |
|
8 |
225 |
20,7463 |
3 146,59 |
|
Traducteur : 184,64 €.
Traducteur et rédacteur : 276,96 €.
NB. : En application de l'article 4 CCNA3, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche. Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er janvier 2026 : De 48,85 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées ; De 48,85 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées. |
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Cadres
Grille des rémunérations annuelles garanties et paiements mensuels minima du secteur des transports routiers de voyageurs
|
Groupe et Coefficients |
Ancienneté dans le groupe |
Rémunération annuelle garantie (art. 5, alinéa 4) |
Paiement mensuel minimal (art. 6.4, alinéa 5) |
|
Groupe 1 Coeff.100 |
Jusqu'à 5 ans |
38 884,61 |
2 916,35 |
|
5 à 10 ans |
40 828,84 |
3 062,16 |
|
|
10 à 15 ans |
42 773,07 |
3 207,98 |
|
|
15 à 20 ans |
44 717,30 |
3 353,80 |
|
|
20 à 25 ans |
45 494,99 |
3 412,12 |
|
|
25 à 30 ans |
46 078,26 |
3 455,87 |
|
|
Après 30 ans |
46 661,53 |
3 499,61 |
|
|
Groupe 2 Coeff.106,5 |
Jusqu'à 5 ans |
41 412,53 |
3 105,94 |
|
5 à 10 ans |
43 483,16 |
3 261,24 |
|
|
10 à 15 ans |
45 553,78 |
3 416,53 |
|
|
15 à 20 ans |
47 624,41 |
3 571,83 |
|
|
20 à 25 ans |
48 452,66 |
3 633,95 |
|
|
25 à 30 ans |
49 073,85 |
3 680,54 |
|
|
Après 30 ans |
49 695,04 |
3 727,13 |
|
|
Groupe 3 Coeff. 113 |
Jusqu'à 5 ans |
43 939,44 |
3 295,46 |
|
5 à 10 ans |
46 136,41 |
3 460,23 |
|
|
10 à 15 ans |
48 333,38 |
3 625,00 |
|
|
15 à 20 ans |
50 530,36 |
3 789,78 |
|
|
20 à 25 ans |
51 409,14 |
3 855,69 |
|
|
25 à 30 ans |
52 068,24 |
3 905,12 |
|
|
Après 30 ans |
52 727,33 |
3 954,55 |
|
|
Groupe 4 Coeff.119 |
Jusqu'à 5 ans |
46 271,81 |
3 470,39 |
|
5 à 10 ans |
48 585,40 |
3 643,91 |
|
|
10 à 15 ans |
50 898,99 |
3 817,42 |
|
|
15 à 20 ans |
53 212,58 |
3 990,94 |
|
|
20 à 25 ans |
54 138,02 |
4 060,35 |
|
|
25 à 30 ans |
54 832,09 |
4 112,41 |
|
|
Après 30 ans |
55 526,17 |
4 164,46 |
|
|
Groupe 5 Coeff.132 |
Jusqu'à 5 ans |
51 327,09 |
3 849,53 |
|
5 à 10 ans |
53 893,44 |
4 042,01 |
|
|
10 à 15 ans |
56 459,80 |
4 234,49 |
|
|
15 à 20 ans |
59 026,15 |
4 426,96 |
|
|
20 à 25 ans |
60 052,70 |
4 503,95 |
|
|
25 à 30 ans |
60 822,60 |
4 561,70 |
|
|
Après 30 ans |
61 592,51 |
4 619,44 |
|
|
Groupe 6 Coeff.145 |
Jusqu'à 5 ans |
56 382,10 |
4 228,66 |
|
5 à 10 ans |
59 201,21 |
4 440,09 |
|
|
10 à 15 ans |
62 020,31 |
4 651,52 |
|
|
15 à 20 ans |
64 839,42 |
4 862,96 |
|
|
20 à 25 ans |
65 967,06 |
4 947,53 |
|
|
25 à 30 ans |
66 812,79 |
5 010,96 |
|
|
Après 30 ans |
67 658,52 |
5 074,39 |
|
|
Groupe 7 Cadres supérieurs |
Voir article 6.3 de la présente convention annexe 4 |
||
|
Par application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche. Le tableau ci-dessus est majoré le cas échéant à compter du 1er janvier 2026 : De 48,85 € : travail un jour férié (autre que le 1er Mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant 86 du 19 mars 2021) ; De 48,85 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant 86 du 19 mars 2021). |
|||
Grille du secteur des transports de déménagement
| Groupe | Coefficient | Ancienneté | Rémunération annuelle garantie | Paiement mensuel minimum |
|---|---|---|---|---|
| 1/2 | 4 A DEM | Jusqu'à 5 ans | 41 085,53 € | 3 081,41 € |
| Après 5 ans | 43 139,81 € | 3 235,49 € | ||
| Après 10 ans | 45 194,08 € | 3 389,56 € | ||
| Après 15 ans | 47 248,36 € | 3 543,63 € | ||
| 4 | 4 B DEM | Jusqu'à 5 ans | 45 907,18 € | 3 443,04 € |
| Après 5 ans | 48 202,54 € | 3 615,19 € | ||
| Après 10 ans | 50 497,90 € | 3 787,34 € | ||
| Après 15 ans | 52 793,26 € | 3 959,49 € | ||
| 6 | 4 C DEM | Jusqu'à 5 ans | 55 937,66 € | 4 195,32 € |
| Après 5 ans | 58 734,54 € | 4 405,09 € | ||
| Après 10 ans | 61 531,43 € | 4 614,86 € | ||
| Après 15 ans | 64 328,31 € | 4 824,62 € |
Grille du secteur des activités de prestations logistiques
| Coefficient | Emploi | À l'embauche | Après 5 ans | Après 10 ans | Après 15 ans | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Rémunération annuelle garantie | Paiement mensuel minimum | Rémunération annuelle garantie | Paiement mensuel minimum | Rémunération annuelle garantie | Paiement mensuel minimum | Rémunération annuelle garantie | Paiement mensuel minimum | ||
| 100 L | Responsable management de la qualité | 40 547,22 | 3 041,04 | 42 574,58 | 3 193,09 | 44 601,94 | 3 345,15 | 46 629,30 | 3 497,20 |
| 106,5 L | Chef de projet | 43 192,88 | 3 239,47 | 45 352,52 | 3 401,44 | 47 512,17 | 3 563,41 | 49 671,81 | 3 725,39 |
| Responsable sécurité | 43 192,88 | 3 239,47 | 45 352,52 | 3 401,44 | 47 512,17 | 3 563,41 | 49 671,81 | 3 725,39 | |
| 113 L | Directeur d'exploitation logistique | 45 818,94 | 3 436,42 | 48 109,89 | 3 608,24 | 50 400,83 | 3 780,06 | 52 691,78 | 3 951,88 |
| Directeur méthode logistique | 45 818,94 | 3 436,42 | 48 109,89 | 3 608,24 | 50 400,83 | 3 780,06 | 52 691,78 | 3 951,88 | |
| 119 L | Directeur conditionnement à façon | 47 915,88 | 3 593,69 | 50 311,67 | 3 773,38 | 52 707,47 | 3 953,06 | 55 103,26 | 4 132,74 |
| Directeur de site logistique | 47 915,88 | 3 593,69 | 50 311,67 | 3 773,38 | 52 707,47 | 3 953,06 | 55 103,26 | 4 132,74 | |
| 132 L | Directeur de sites logistiques | 53 543,94 | 4 015,80 | 56 221,14 | 4 216,59 | 58 898,33 | 4 417,37 | 61 575,53 | 4 618,16 |
Pour plus d'explications sur la lecture des grilles de salaire, consultez notre article sur les grilles de salaire de la convention Transports routiers.
Afin de visualiser l'ensemble des dispositions relatives aux salaires des salariés relevant de la CCN des transports routiers, veuillez télécharger le PDF de la convention collective ou sa synthèse, disponibles au moment de votre achat.
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.
