Michelin – Convention collective
Convention collective : Caoutchouc - N° de Brochure : 3046 - N° IDCC : 45
- Année de création : 1889
- Domaine d'activité : Conception et fabrication de pneumatiques
- Code NAF : 2211Z Fabrication et rechapage de pneumatiques
- Forme juridique : Société en commandite par actions
- Nombre de salariés : > 111 700
"Michelin qui est un fabricant de pneumatiques français, innove depuis 1889 pour améliorer la mobilité des personnes et des biens, durablement. Leader technologique des pneumatiques pour toutes les formes de mobilité (automobiles, camions, deux roues, avions) , le Groupe propose des services qui en augmentent l’efficacité et des offres qui font vivre à ses clients l’expérience unique de la mobilité Michelin. De plus, la société valorise son savoir-faire dans les matériaux de haute technologie"
"C’est une entreprise multinationale implantée industriellement dans 18 pays, qui possède une présence commerciale dans 170 pays avec 4300 centres de distribution et de service. Michelin vend environ 187 millions de pneus par an, que se charge de distribuer ou de monter leurs 111 700 employés"
Si vous êtes salarié en tant que transporteur, technicien, ingénieur, constructeur ou tout autre poste pour le groupe Michelin, vous devez vous référer à la convention collective nationale du caoutchouc (Brochure JO n°3046), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régler les rapports entre les employeurs et les salariés des industries et commerces de caoutchouc, tant dans les conditions de travail entre ces deux acteurs.
Convention collective Caoutchouc 3046
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour) Accédez à la CCN 3046Au sein de cette convention, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les salaires, la prévoyance, les indemnités de licenciement, les modalités de rupture de contrat, la classification, etc concernant le groupe Michelin.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1889
- Domaine d'activité : Conception et fabrication de pneumatiques
- Code NAF : 2211Z Fabrication et rechapage de pneumatiques
- Forme juridique : Société en commandite par actions
- Nombre de salariés : > 111 700
Les congés payés de la convention collective Michelin
Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.
Report des congés payés
En cas de réduction de la durée du travail sous forme de jours de repos, un report des congés payés au-delà du cadre annuel est possible. Ce report devra être inférieur à 6 mois.
Le rappel pendant le congé d'un salarié
Si un salarié en congé est rappelé pour les besoins du service, il lui est accordé un congé supplémentaire d'une durée nette de 2 jours, le temps de voyage ne comptant pas dans le congé. Ainsi, les frais particuliers occasionnés par ce déplacement lui sont remboursés.
Congé de détente en cas de déplacement de longue durée
Il est accordé à l'ensemble des salariés un voyage aller et retour payé leur permettant de passer chez eux :
1 jour net non ouvrable tous les 15 jours pour les déplacements inférieurs à 300 km ;
2 jours nets, dont 1 non ouvrable, tous les mois pour les déplacements supérieurs à 300 km.
Congés exceptionnels pour évènements familiaux
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
Mariage du salarié |
● 1 semaine pour les ouvriers et ETAM ● 6 jours pour les cadres |
Mariage d'un enfant |
1 jour |
Décès du conjoint |
3 jours |
Décès du père, de la mère, de l'enfant, du tuteur légal |
2 jours |
Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-parent |
1 jour |
Dans l'hypothèse où certaines de ces dispositions précédentes seraient moins favorables que la loi, il convient d'appliquer les dispositions légales, à savoir :
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
Mariage d'un enfant |
1 jour |
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
Décès d'un enfant |
- 12 jours (*) |
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.
Les grilles de salaire de la convention Michelin
Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Grille de salaire
Coefficient |
Salaire mensuel (en euros) |
130 |
1 735,00 |
140 |
1 748,00 |
150 |
1 761,00 |
160 |
1 774,00 |
170 |
1 787,00 |
180 |
1 800,00 |
190 |
1 813,00 |
215 |
1 845,50 |
225 |
1 858,50 |
240 |
1 878,00 |
255 |
1 897,50 |
270 |
1 917,00 |
Salaire des jeunes travailleurs âgés de moins de 18 ans
La convention établit le salaire des jeunes travailleurs en fonction du SMIC légal ou conventionnel et de leur ancienneté, comme suit :
Age |
A l'embauche |
Moins de 6 mois d'expérience dans l'entreprise |
Au moins 6 mois d'expérience dans l'entreprise |
Après 1 an d'expérience dans l'entreprise |
16 à 17 ans |
70 % du salaire minimal conventionnel |
80 % du SMIC |
100 % du SMIC |
80 % du salaire minimal conventionnel |
17 à 18 ans |
80 % du salaire minimal conventionnel |
90 % du SMIC |
100 % du SMIC |
90 % du salaire minimal conventionnel |
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.