Picard Surgelés – Convention collective

Convention collective : Travaux publics - N° de Brochure : 3005, 3005T2, 3005T3, 3005T4 - N° IDCC : 403, 1702, 2614, 3212

Fiche société
  • Année de création : 1958
  • Domaine d'activité : Commerce de détail de produit surgelés
  • Code NAF : 7010Z
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée
  • Nombre de salariés : > 4 500
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Convention collective : Travaux publics

N° de brochure : 3005, 3005T2, 3005T3, 3005T4 - N° IDCC : 403, 1702, 2614, 3212

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Veille par
Mélanie MARY DE ALMEIDA
Photo de Mélanie Mary De Almeida

"Leader du marché français, PICARD est une entreprise française qui a été créée par Raymond Picard en 1905, alors qu'il fabriquait des pins de glaces. En 1958, après son rachat par Armand Decelle, l'entreprise prend une nouvelle dimension et commence à se spécialiser dans les produits surgelés."

"Avec près de 20 % du marché français, les magasins PICARD ont su se développer afin d'atteindre le nombre de 900 en 2015. De plus, ils peuvent compter sur les 4500 employés qui composent la société."

Si vous êtes salarié en tant que commercial, gestionnaire, RH, comptable, directeur ou tout autre poste pour le groupe Picard, vous devez vous référer à la convention collective Commerce Alimentaire (Brochure JO n°3305), vous étant applicable. La présente convention s'applique à l'ensemble des salariés de Picard travaillant en France métropolitaine.

Convention collective Commerce Alimentaire 3005

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3305

Au sein de ces conventions, vous trouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que les primes et jours chômés, les grilles de salaire, les indemnités de rupture de contrat, la classification, etc. concernant le groupe Picard Surgelés. Cette convention concerne également d'autres groupes comme Lidl, Monoprix ou encore Carrefour.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1958
  • Domaine d'activité : Commerce de détail de produit surgelés
  • Code NAF : 7010Z
  • Forme juridique : Société par actions simplifiée
  • Nombre de salariés : > 4 500

Les congés payés de la convention collective Picard Surgelés

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés annuels

Les salariés ont droit à deux jours et demi de congés par mois sans que la durée totale de ce congé ne puisse excéder trente jours ouvrables, et la période d'acquisition s'établit à compter du 1er avril jusqu'au 31 mars de l'année suivante.

Pour les ouvriers, l’indemnité est prise en charge par la caisse de congés payés du BTP.

Congés exceptionnels pour événement familiaux

Motif de l’absence

Cadre

ETAM

Ouvriers

Mariage du salarié

4 jours

Mariage d’un enfant

1 jour

PACS

4 jours

3 jours

Naissance ou adoption d’un enfant

3 jours (*)

Décès d’un enfant, du conjoint, du père ou de la mère

3 jours (**)

Décès d’un grand-parent, d’un beau-parent, frères, sœurs, beaux-frères, belles-sœurs, petits-enfants

1 jour

Enfant malade de - de 16 ans

3 jours  par an non payés (***)

5 jours par an non payés (***)

(*) 11 jours consécutifs en plus ou 18 jours en cas de naissances multiples pour les cadres et les ETAM.

(**) 4 jours pour les ouvriers occupés en grand déplacement à plus de 400km.

(***) Les congés peuvent être imputé sur les RTT.

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l’absence

Durée de l’absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d’un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d’un enfant

3 jours

Décès d’un enfant

12 jours (*)

Décès du conjoint, du partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d’un frère ou d’une sœur

3 jours

Survenue d’un handicap chez l’enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Congés supplémentaires pour ancienneté

Cadres et ETAM

Ancienneté

Nombre de jours supplémentaires

Entre 5 ans et 10 ans dans l’entreprise

Plus de 10 ans mais moins de 20 ans dans une ou plusieurs entreprises du BTP

2 jours supplémentaires

Plus de 10 ans dans l’entreprise

Plus de 20 ans dans une ou plusieurs entreprises du BTP

3 jours supplémentaires

Ouvriers

Ancienneté

Nombre de jours supplémentaires (*)

20 ans

2 jours supplémentaires

25 ans

4 jours supplémentaires

30 ans

6 jours supplémentaires

(*) Indemnisé par la caisse de congés payés du BTP

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Les grilles de salaire de la convention Picard Surgelés

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima annuels 

Cadres

Niveau

Salaires minima annuels au 1er janvier 2024

Salaires minima annuels au 1er  janvier 2024 (forfait annuel en jours)

A1

33 257 €

38 245 €

A2

36 066 €

41 476 €

B

37 627 €

43 271 €

B1

40 566 €

46 651 €

B2

43 269 €

49 759 €

B3

44 368 €

51 023 €

B4

47 430 €

54 544 €

C1

49 414 €

56 826 €

C2

57 592 €

66 230 €

 ETAM : dispositions générales

Niveau

Salaire de référence

Niveau A

14 400 €

Niveau D

18 400 €

Niveau G

25 200 €

 ETAM : dispositions spécifiques

Région Grand Est

Niveaux

Salaires minima hiérarchiques Année 2024

Sur une base 35 heures

A

22 633 €

B

23 404 €

C

25 261 €

D

28 009 €

E

30 193 €

F

33 564 €

G

37 654 €

H

39 413 €

 Forfait annuel en jours (salaire minima majoré de 15%)

Niveau

Salaires minima annuels 2024 (forfait annuel en jours)

F

38 599 €

G

43 303 €

H

45 325 €

Il convient de se référer aux dispositions conventionnelles prévues pour chaque localité.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Ouvriers : dispositions générales

Coefficient

Salaire de référence

100

14 400 €

140

17 200 €

180

22 100 €

 Ouvriers : dispositions spécifiques

Région Grand Est

Coefficient

Salaires minima annuels 2024

100

22 588 €

110

22 882 €

125

23 602 €

140

26 161 €

150

27 539 €

165

30 113 €

180

32 510 €

Il convient de se référer aux dispositions conventionnelles prévues pour chaque localité.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.