Rexel – Convention collective

Convention collective : Commerces de gros - N° de Brochure : 3044 - N° IDCC : 573

Fiche société
  • Année de création : 1967
  • Domaine d'activité : Distribution de matériel électrique à destination des professionnels
  • Code NAF : 4669A Commerce de gros de matériel électrique
  • Forme juridique : Société anonyme à conseil d'administration
  • Nombre de salariés : > 30 000
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Convention collective : Commerces de gros

N° de brochure : 3044 - N° IDCC : 573

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Veille par
Mariam BAGHDOUCHE
Photo de Mariam Baghdouche

« Rexel est un groupe français fondé en 1967 et spécialisé dans la distribution de matériel électrique à destination des professionnels. Il a élargi son champ d'activité au fil des années et se positionne aujourd'hui sur la distribution de produits et de services dans les domaines des automatismes, de l'expertise technique et de la gestion de l'énergie. »

"Rexel accompagne les professionnels dans toute la France, quel que soit leur secteur d'activité. Forte de ses 450 agences, elle propose un service de proximité avec l'accompagnement terrain effectué par 900 commerciaux et chargés de développements spécialisés. Elle propose des produits répondant aux besoins de ses clients en matière de confort, sécurité et d'économies d'énergie. Proximité, accompagnement, expertise, disponibilité et innovation, Rexel s'engage pour la satisfaction de ses clients."

Si vous êtes salarié en tant qu'ingénieur, technicien, commercial, informaticien, directeur, comptable ou tout autre poste pour le groupe Rexel, vous devez vous référer à la convention collective nationale du commerce de gros (Brochure JO n°3044), vous étant applicable. La présente convention a pour but de régir les relations entre les employeurs et les salariés dont l'activité principale est le commerce de gros.

Convention collective Commerce de Gros 3044

Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour). Accédez à la CCN 3044

Au sein de cette convention, vous retrouverez toutes les informations nécessaires à propos des thématiques telles que le droit à la formation, les jours chômés, les indemnités de licenciement, les grilles de salaire, la prévoyance et la classification, etc. concernant le groupe Rexel.

FICHE SOCIÉTÉ

  • Année de création : 1967
  • Domaine d'activité : Distribution de matériel électrique à destination des professionnels
  • Code NAF : 4669A Commerce de gros de matériel électrique
  • Forme juridique : Société anonyme à conseil d'administration
  • Nombre de salariés : > 30 000

Les congés payés de la convention collective Rexel

Chaque convention collective comprend des modalités sur les congés payés des salariés. On retrouve notamment le nombre de jours de congés payés par an ainsi que différents congés supplémentaires pouvant s'ajouter pour cause d'événements exceptionnels ou encore dus rapport à l'ancienneté.

Congés payés

La convention collective des commerces de gros renvoie aux dispositions légales au sujet des congés payés.

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Des congés supplémentaires aux congés payés sont accordés en cas de survenance de l'un des événements familiaux suivants :

Événements exceptionnels

Durée du congé

Mariage du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

2 jours

Décès du conjoint, pacsé, concubin notoire ou d'un enfant

3 jours

Décès du père ou de la mère

2 jours

Décès de beaux-parents

2 jours

Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur ou d'un grand-parent

1 jour

Communion solennelle d'un enfant du salarié

1 jour

Appel de préparation à la défense nationale

1 jour

Déménagement (changement de domicile)

1 jour

Naissance, adoption d'un enfant

3 jours

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Les grilles de salaire de la convention Rexel

Selon la convention, une ou plusieurs grilles de salaire sont définies en fonction des statuts des salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :

Salaires minima

Niveau

Coef.

Minima au 1er juin 2023

Minima au 1er mars 2024

1.1

1,006

1 756,86 € 1 788,48 €

1.2

1,006

1 767,40 € 1 799,21 €

1.3

1,006

1 778,00 € 1 810,01 €

2.1

1,006

1 788,67 € 1 820,87 €

2.2

1,006

1 799,40 € 1 831,79 €

2.3

1,006

1 810,20 € 1 842,78 €

3.1

1,006

1 821,06 € 1 853,84 €

3.2

1,006

1 831,99 € 1 864,96 €

3.3

1,006

1 842,98 € 1 876,15 €

4.1

1,006

1 854,04 € 1 887,41 €

4.2

1,006

1 865,16 € 1 898, 74 €

4.3

1 876,35 € 1 910,13 €

5.1

1,0375

1 884,07 € 1 917,99 €

5.2

1,0375

1 954,73 € 1 989,91 €

5.3

1,0375

2 028,03 € 2 064,53 €

6.1

1,0375

2 104,08 € 2 141,95 €

6.2

1,0375

2 182,98 € 2 222,28 €

6.3

2 264,84 € 2 305,61 €

Minima annuels

7.1

1,05

28 970,42 € 29 491,89 €

7.2

1,05

30 418,94 € 30 966,48 €

7.3

1,16

31 939,89 € 32 514,80 €

8.1

1,1

36 964,03 € 37 629,38 €

8.2

1,1

40 660,43 € 41 392,32 €

8.3

1,1

44 726,48 € 45 531,55 €

9.1

1,1

49 199,13 € 50 084,71 €

9.2

1,15

54 119,04 € 55 093,18 €

10.1

1,2

62 236,89 € 63 357,16 €

10.2

74 684,27 € 76 028,59 €

Contrat de professionnalisation

Les salariés âgés de moins de 26 ans perçoivent un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et du niveau de formation :

Salariés âgés de moins de 21 ans : 65% du SMIC.

Salariés âgés de 21 ans et plus : 80% du SMIC.

Pour les titulaires d'une qualification au moins égale à celle du baccalauréat :

Salariés âgés de moins de 21 ans : 90% du SMIC.

Salariés âgés de 21 ans et plus : 100% du SMIC.

 

Les salariés âgés d'au moins 26 ans perçoivent une rémunération ne pouvant être inférieure au SMIC, ni à la rémunération minimale prévue par la convention collective.

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La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. La proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN.