Les arrêts maladies de la convention collective Laboratoires extra-hospitaliers en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Dispositions sur l'arrêt maladie au sein de la convention Laboratoires extra-hospitaliers
Qu'est-ce qu'un arrêt maladie ou un accident du travail ?

Convention PDF

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La convention collective Laboratoires extra-hospitaliers encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3114 et l’IDCC 959.

👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .

Dispositions sur l'arrêt maladie au sein de la convention Laboratoires extra-hospitaliers

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3114 et l’IDCC 959.

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Indemnisation par période de 12 mois (indemnisation complémentaire à la charge de l’employeur)

Durée d'ancienneté dans l'entreprise	Délai de carence		Maintien du salaire brut (- IJSS et RP)
	AT/MP	Maladie/ accident/ accident de trajet	A 90 %	A 66,66 %
Moins d’un an d’ancienneté	0 jours	7 jours	30 jours	30 jours
De 1 à 5 ans	-	3 jours	30 jours	30 jours
De 6 à 10 ans	-	3 jours	40 jours	40 jours
De 11 à 15 ans	-	3 jours	50 jours	50 jours
De 16 à 20 ans	-	3 jours	60 jours	60 jours
De 21 à 25 ans	-	3 jours	70 jours	70 jours
De 26 à 30 ans	-	3 jours	80 jours	80 jours
A partir de 31 ans et plus	-	3 jours	90 jours	90 jours

Par ailleurs, en cas de maladie, accident du travail, maladie professionnelle au moment du départ en congés, il est possible de reporter les congés payés acquis dans la limite d'une période de 15 mois après l'expiration de la période de prise de congés considérés, soit à la fin de la période d'absence, soit à une date ultérieure fixée par l'employeur dans la limite précitée.

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Qu'est-ce qu'un arrêt maladie ou un accident du travail ?

Un arrêt maladie est une période durant laquelle un salarié, sur prescription médicale, est temporairement dans l’incapacité de travailler pour raisons de santé.

Il suspend le contrat de travail, sans le rompre, et ouvre droit à des indemnités journalières versées sous certaines conditions par la Sécurité sociale et, le cas échéant, à un complément de l’employeur selon la convention collective.

L’accident du travail correspond à tout événement soudain survenu par le fait ou à l’occasion du travail, ayant entraîné une lésion corporelle.

Il donne lieu à une protection renforcée du salarié, notamment une prise en charge spécifique par la Sécurité sociale et des garanties particulières en matière de maintien de salaire et de licenciement.

Les dispositions conventionnelles relatives à la maladie et aux accidents du travail ont pour objectif majeur d'améliorer la protection et la situation financière du salarié, en allant au-delà des garanties minimales prévues par le Code du travail.

En effet, les conventions collectives complètent l'indemnisation légale (les indemnités journalières de sécurité sociale - IJSS, et les indemnités complémentaires de l’employeur au niveau légal) pour assurer un meilleur maintien de salaire :

Elles augmentent souvent le pourcentage de rémunération maintenue (par exemple, 100 % au lieu de 90 % après un certain délai), et / ou la durée de l'indemnisation par l'employeur ;
Elles peuvent également réduire l'ancienneté minimale requise par la loi pour bénéficier du complément de salaire, ou même supprimer le délai de carence (période de début de l'arrêt non indemnisée).

À noter : le maintien de salaire peut varier selon votre ancienneté ou votre statut (cadre, non-cadre) dans la classification de la convention.

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