Les arrêts maladies de la convention collective Caoutchouc en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Dispositions sur l'arrêt maladie au sein de la convention Caoutchouc
Qu'est-ce qu'un arrêt maladie ou un accident du travail ?

Convention PDF

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La convention collective Caoutchouc encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3046 et l’IDCC 45.

👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Caoutchouc.

Dispositions sur l'arrêt maladie au sein de la convention Caoutchouc

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3046 et l’IDCC 45.

👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Caoutchouc.

La convention prévoit l'indemnisation en cas de maladie ou d'accident, comme suit, des salariés disposant au moins d'1 an d'ancienneté :

Rémunération en cas de maladie ou d'accident

Catégorie	Maintien du salaire à 100 %	Maintien du salaire à 50 %
Ouvriers	Pendant 1,5 mois Si au moins 5 ans d'ancienneté, le salarié a le droit à 1/2 mois en plus.	Pendant 1,5 mois Si au moins 5 ans d'ancienneté, le salarié a le droit à 1/2 mois en plus.
Collaborateurs	Pendant 1,5 mois A partir de 5 ans d'ancienneté, le salarié a le droit à 1/2 mois en plus.	Pendant 1,5 mois A partir de 5 ans d'ancienneté, le salarié a le droit à 1/2 mois en plus.
Ingénieurs et cadres	Pendant 3 mois Augmentation de 1 mois toutes les 5 années d'ancienneté, jusqu'à 6 mois maximum.	Pendant 3 mois Augmentation de 1 mois par 5 années d'ancienneté, jusqu'à 6 mois maximum.

La convention prévoit les mêmes dispositions précitées dans le tableau (catégorie « ouvriers ») pour les ouvriers en cas d'accident du travail.

Indemnisation en cas de plusieurs congés de maladie

Catégorie	Indemnisation
Ouvriers / Collaborateurs	Le salarié doit travailler au minimum 3 mois entre 2 périodes de maladie pour bénéficier du maintien de son salaire et donc de ses droits.
Ingénieurs et cadres	Sur une période de 12 mois consécutifs, la durée d'indemnisation ne peut dépasser la durée à laquelle l'ancienneté du salarié lui donnait droit au début de sa maladie (cf tableau ci-dessus).

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Qu'est-ce qu'un arrêt maladie ou un accident du travail ?

Un arrêt maladie correspond à une période durant laquelle le salarié est temporairement dans l’impossibilité de travailler pour raisons médicales, attestées par un professionnel de santé.

Pendant cette période, son contrat est suspendu, et il peut toucher des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, parfois complétées par l’employeur.

Si l’arrêt résulte d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, les droits du salarié sont renforcés : l’indemnisation est plus élevée et les soins entièrement pris en charge.

Le contrat est maintenu en suspension jusqu’à la reprise ou la consolidation de l’état de santé.

À noter : le maintien de salaire peut varier selon votre ancienneté ou votre statut (cadre, non-cadre) dans la classification de la convention.

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