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La convention collective Cartonnage encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3135 et l’IDCC 489.
👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Cartonnage.
Dispositions sur l'arrêt maladie au sein de la convention Cartonnage
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Qu'est-ce qu'un arrêt maladie ou un accident du travail ?
Le arrêt maladie est un dispositif prévu pour protéger le salarié en cas d’incapacité temporaire de travail. Il est prescrit par un médecin et suspend le contrat de travail.
Durant cette période, le salarié perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale, souvent complétées par l’employeur selon la convention collective.
Lorsqu’il s’agit d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, la protection est plus importante : indemnisation plus élevée et soins pris en charge à 100 %.
Le salarié retrouve son emploi à la fin de son arrêt, sauf avis contraire du médecin du travail.
À noter : le maintien de salaire peut varier selon votre ancienneté ou votre statut (cadre, non-cadre) dans la classification de la convention.
Autres articles sur cette convention :
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