Téléphone 
Email
Les arrêts maladies de la convention collective Industrie charcuterie en
- Version complète, officielle, à jour
- Sommaire détaillé, lecture facilitée
Téléchargement instantané après paiement
SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?
💰 Besoin de demander une augmentation ?
🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?
🤑 Une prime conventionnelle non versée ?
RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?
⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?
📤️ Vous devez diffuser votre convention pour être en règle ?
Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !
Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :
- ❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
- ❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
- ❌ Absence d’historique : difficile de savoir comment les règles ont évolué au fil des années.
Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !
- ✅ Exhaustives : vous ne passerez à côté d’aucune thématique.
- ✅ À jour : intègre les toutes dernières évolutions, étendues ou non.
- ✅ À valeur légale : consolidées et utilisables en contexte d’entreprise.
SALARIÉ, avec votre version complète :
🎯 Vous êtes sûr de demander précisément ce à quoi vous avez droit
📅 Vous savez clairement quand y prétendre
⚖️ Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande
RH / EMPLOYEUR, avec votre version complète :
🎯 Vous avez l’assurance d’appliquer les bonnes dispositions, au bon moment
📄 Vous détenez une version duplicable et transférable de votre convention collective
💸 Vous êtes en règle et évitez une amende (obligation de mise à disposition)
Quel format choisir ?
- La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
- La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
- La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.
La convention collective Industrie charcuterie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3125 et l’IDCC 1586.
👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .
Dispositions sur l'arrêt maladie au sein de la convention Industrie charcuterie
La convention collective Industrie charcuterie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3125 et l’IDCC 1586.
👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .
Indemnisation par année civile des absences maladie, accident de trajet et accident du travail
Ouvriers et employés
Accident de trajet sans hospitalisation
|
Ancienneté au 1er jour d'absence |
Maintien du salaire brut - (IJSS et RP) |
|
|
90,00% |
2/3 |
|
|
6 mois |
150 jours |
- |
|
A partir de 26 ans |
150 jours |
10 jours |
|
A partir de 31 ans |
150 jours |
30 jours |
Maladie avec hospitalisation
|
Ancienneté au 1er jour d'absence |
Maintien du salaire brut - (IJSS et RP) |
|
|
90,00% |
75,00% |
|
|
6 mois à 10 ans |
45 jours |
135 jours |
|
11 à 15 ans |
50 jours |
130 jours |
|
16 à 20 ans |
60 jours |
120 jours |
|
21 à 25 ans |
70 jours |
110 jours |
|
26 à 30 ans |
80 jours |
100 jours |
|
A partir de 31 ans |
90 jours |
90 jours |
Maladie sans hospitalisation
|
Ancienneté au 1er jour d'absence |
Maintien du salaire brut - (IJSS et RP) |
|
|
90,00% |
75,00% |
|
|
1 à 10 ans |
45 jours |
105 jours |
|
11 à 15 ans |
50 jours |
100 jours |
|
16 à 20 ans |
60 jours |
90 jours |
|
21 à 25 ans |
70 jours |
80 jours |
|
26 à 30 ans |
80 jours |
80 jours |
|
A partir de 31 ans |
90 jours |
90 jours |
Techniciens et agents de maîtrise
Ingénieurs et cadres
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Maladie et congés payés
Dispositions spécifiques à l'IDCC 1543
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Qu'est-ce qu'un arrêt maladie ou un accident du travail ?
Un arrêt maladie est une période durant laquelle un salarié, sur prescription médicale, est temporairement dans l’incapacité de travailler pour raisons de santé.
Il suspend le contrat de travail, sans le rompre, et ouvre droit à des indemnités journalières versées sous certaines conditions par la Sécurité sociale et, le cas échéant, à un complément de l’employeur selon la convention collective.
L’accident du travail correspond à tout événement soudain survenu par le fait ou à l’occasion du travail, ayant entraîné une lésion corporelle.
Il donne lieu à une protection renforcée du salarié, notamment une prise en charge spécifique par la Sécurité sociale et des garanties particulières en matière de maintien de salaire et de licenciement.
Les dispositions conventionnelles relatives à la maladie et aux accidents du travail ont pour objectif majeur d'améliorer la protection et la situation financière du salarié, en allant au-delà des garanties minimales prévues par le Code du travail.
En effet, les conventions collectives complètent l'indemnisation légale (les indemnités journalières de sécurité sociale - IJSS, et les indemnités complémentaires de l’employeur au niveau légal) pour assurer un meilleur maintien de salaire :
- Elles augmentent souvent le pourcentage de rémunération maintenue (par exemple, 100 % au lieu de 90 % après un certain délai), et / ou la durée de l'indemnisation par l'employeur ;
- Elles peuvent également réduire l'ancienneté minimale requise par la loi pour bénéficier du complément de salaire, ou même supprimer le délai de carence (période de début de l'arrêt non indemnisée).
À noter : le maintien de salaire peut varier selon votre ancienneté ou votre statut (cadre, non-cadre) dans la classification de la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Le congé maternité et les droits familiaux du secteur Industrie charcuterie
- Les garanties de prévoyance de la convention collective Industrie charcuterie
- Les durées de préavis fixées par la CCN Industrie charcuterie
- Les classifications des emplois de la convention Industrie charcuterie
- La période d’essai prévue par la convention Industrie charcuterie
- Le temps de travail dans la CCN Industrie charcuterie
- Les congés payés de la convention Industrie charcuterie
- Les grilles de salaire de la convention collective Industrie charcuterie
- Les primes et indemnités dans la CCN Industrie charcuterie
