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Les arrêts maladies de la convention collective Commerces de gros en
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La convention collective Commerces de gros encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3044 et l’IDCC 573.
👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Commerces de gros.
Dispositions sur l'arrêt maladie au sein de la convention Commerces de gros
La convention collective Commerces de gros encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3044 et l’IDCC 573.
👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Commerces de gros.
Délais d'indemnisation
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Au 1er jour d'absence pour les accidents de travail ou maladies professionnelles (sauf accidents de trajet) ; -
Au 1er jour pour hospitalisation réelle ou à domicile ; -
A compter du 8ème jour d'absence dans les autres cas. Autrement dit, dans ce dernier cas il y a un délai de carence de 7 jours.
Montants de l'indemnité (accident et maladie de la vie courante)
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(*) Les dispositions légales peuvent s'avérer plus favorables à partir d'une certaine ancienneté.
Montants de l'indemnité (accident du travail et maladie professionnelle)
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Qu'est-ce qu'un arrêt maladie ou un accident du travail ?
Un arrêt maladie est une période pendant laquelle un salarié est temporairement dans l’impossibilité d’exercer son emploi en raison d’une maladie ou d’un accident non professionnel, attesté par un médecin.
Durant cet arrêt, le contrat de travail est suspendu, mais le salarié peut percevoir des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, souvent complétées par l’employeur selon la convention collective applicable.
En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, les droits du salarié sont renforcés : la prise en charge est totale par la Sécurité sociale, et l’indemnisation est plus favorable.
Le salarié bénéficie alors d’une meilleure protection et conserve son emploi jusqu’à sa guérison ou sa consolidation.
À noter : le maintien de salaire peut varier selon votre ancienneté ou votre statut (cadre, non-cadre) dans la classification de la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Le congé maternité et les droits familiaux du secteur Commerces de gros
- Les garanties de prévoyance de la convention collective Commerces de gros
- Les durées de préavis fixées par la CCN Commerces de gros
- Les classifications des emplois de la convention Commerces de gros
- La période d’essai prévue par la convention Commerces de gros
- Le temps de travail dans la CCN Commerces de gros
- Les congés payés de la convention Commerces de gros
- Les grilles de salaire de la convention collective Commerces de gros
- Les primes et indemnités dans la CCN Commerces de gros
