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Les arrêts maladies de la convention collective Parfumerie esthétique en
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Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :
- ❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
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La convention collective Parfumerie esthétique encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3123 et l’IDCC 3032.
👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Parfumerie esthétique.
Dispositions sur l'arrêt maladie au sein de la convention Parfumerie esthétique
La convention collective Parfumerie esthétique encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3123 et l’IDCC 3032.
👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Parfumerie esthétique.
Pour les salariés justifiant d'au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, les rémunérations desdits salariés absents pour maladie ou accident seront garanties de la manière suivante :
|
Maintien de salaire |
||
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Ancienneté |
1e période : 90% du salaire brut moins IJSS (*) brutes |
2e période : 80% du salaire brut moins IJSS (*) brutes |
|
De 1 an à moins de 6 ans |
30 jours |
30 jours |
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De 6 ans à moins de 11 ans |
40 jours |
40 jours |
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De 11 ans à moins de 16 ans |
50 jours |
50 jours |
|
De 16 ans à moins de 21 ans |
60 jours |
60 jours |
|
De 21 ans à moins de 26 ans |
70 jours |
70 jours |
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De 26 ans à moins de 31 ans |
80 jours |
80 jours |
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A partir de 31 ans |
90 jours |
90 jours |
|
(*) IJSS : indemnités journalières de la sécurité sociale |
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Qu'est-ce qu'un arrêt maladie ou un accident du travail ?
Un arrêt maladie est une période pendant laquelle un salarié est temporairement dans l’impossibilité d’exercer son emploi en raison d’une maladie ou d’un accident non professionnel, attesté par un médecin.
Durant cet arrêt, le contrat de travail est suspendu, mais le salarié peut percevoir des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, souvent complétées par l’employeur selon la convention collective applicable.
En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, les droits du salarié sont renforcés : la prise en charge est totale par la Sécurité sociale, et l’indemnisation est plus favorable.
Le salarié bénéficie alors d’une meilleure protection et conserve son emploi jusqu’à sa guérison ou sa consolidation.
À noter : le maintien de salaire peut varier selon votre ancienneté ou votre statut (cadre, non-cadre) dans la classification de la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Le congé maternité et les droits familiaux du secteur Parfumerie esthétique
- Les garanties de prévoyance de la convention collective Parfumerie esthétique
- Les durées de préavis fixées par la CCN Parfumerie esthétique
- Les classifications des emplois de la convention Parfumerie esthétique
- La période d’essai prévue par la convention Parfumerie esthétique
- Le temps de travail dans la CCN Parfumerie esthétique
- Les congés payés de la convention Parfumerie esthétique
- Les grilles de salaire de la convention collective Parfumerie esthétique
- Les primes et indemnités dans la CCN Parfumerie esthétique
