Les arrêts maladies de la convention collective Pompes funèbres en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?

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RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?

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Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !

Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :

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La convention collective Pompes funèbres encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3269 et l’IDCC 759.

👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Pompes funèbres.

Dispositions sur l'arrêt maladie au sein de la convention Pompes funèbres

La convention collective Pompes funèbres encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3269 et l’IDCC 759.

👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Pompes funèbres.

L'employeur doit être informé des absences liées aux accidents de travail (ou autres) et maladies professionnelles ou non professionnelles sous 24 heures. Un certificat médical justifiant ces absences doit être fourni sous 3 jours maximum à l'employeur.

Le tableau récapitulatif de l'indemnisation maladie est le suivant :

Risque

Ancienneté

Prestations

Accident de travail ou maladie professionnelle

1 an

30 premiers jours indemnisation principale égale à 90 % du salaire brut + augmenté de 10 jours par période supplémentaire de 5 ans d’ancienneté

Une indemnisation complémentaire égale à 75 % de la rémunération les 60 jours suivants + 5 jours par période de 5 ans d'ancienneté

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Qu'est-ce qu'un arrêt maladie ou un accident du travail ?

Lorsqu’un salarié est temporairement inapte à exercer son emploi, il peut être placé en arrêt maladie sur prescription médicale.

Durant cette période, son contrat est suspendu, mais il perçoit des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et, selon la convention, un complément de l’employeur.

En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, les droits sont renforcés : indemnités majorées et soins pris en charge à 100 %.

Le salarié conserve la garantie de son emploi jusqu’à la fin de son arrêt.

À noter : le maintien de salaire peut varier selon votre ancienneté ou votre statut (cadre, non-cadre) dans la classification de la convention.

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