Les arrêts maladies de la convention collective Sécurité privée en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !

Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :

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Quel format choisir ?

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La convention collective Sécurité privée encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3196 et l’IDCC 1351.

👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Sécurité privée.

Dispositions sur l'arrêt maladie au sein de la convention Sécurité privée

La convention collective Sécurité privée encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3196 et l’IDCC 1351.

👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Sécurité privée.

Délai de carence

Statut

Jours de carence

Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens

10 jours

Agents de maîtrise

3 jours

Cadres

0 jour

Indemnisation

Agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens

Sous réserve de justifier 3 ans d'ancienneté le tableau suivant s'applique aux agents d'exploitation, employés administratifs et techniciens :

Ancienneté

90 %

1ère période

(carence 10 jours)

70 %

2ème période

Plus de 3 ans

Pendant 30 jours

Les 30 jours suivants

Plus de 8 ans

Pendant 45 jours

Les 45 jours suivants

Plus de 13 ans

Pendant 60 jours

Les 45 jours suivants

Plus de 18 ans

Pendant 60 jours

Les 75 jours suivants

Plus de 23 ans

Pendant 75 jours

Les 75 jours suivants

Plus de 28 ans

Pendant 90 jours

Les 90 jours suivants

Agents de maîtrise

Sous réserve de justifier 2 ans d'ancienneté le tableau suivant s'applique aux agents de maîtrise :

Ancienneté

90 %

1ère période

(carence 10 jours)

70 %

2ème période

Plus de 2 ans

Pendant 30 jours

Les 30 jours suivants

Plus de 8 ans

Pendant 45 jours

Les 45 jours suivants

Plus de 13 ans

Pendant 60 jours

Les 60 jours suivants

Plus de 18 ans

Pendant 75 jours

Les 75 jours suivants

Plus de 23 ans

Pendant 90 jours

Les 90 jours suivants

Plus de 28 ans

Pendant 105 jours

Les 105 jours suivants

Cadres

Sous réserve de justifier d'1 an d'ancienneté le tableau suivant s'applique aux cadres :

Ancienneté

90 %

1ère période

(carence 10 jours)

70 %

2ème période

Plus d'1 an

Pendant 30 jours

Les 45 jours suivants

Plus de 5 ans

Pendant 45 jours

Les 60 jours suivants

Plus de 10 ans

Pendant 60 jours

Les 90 jours suivants

Plus de 15 ans

Pendant 90 jours

Les 120 jours suivants

Plus de 20 ans

Pendant 120 jours

Les 150 jours suivants

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Qu'est-ce qu'un arrêt maladie ou un accident du travail ?

Un arrêt maladie permet à un salarié temporairement inapte d’interrompre son activité pour raison de santé, sur prescription médicale.

Le contrat de travail est suspendu, mais le salarié reçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale, éventuellement complétées par l’employeur.

En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, le salarié dispose d’un régime spécial, plus protecteur : indemnités plus élevées et prise en charge intégrale des soins.

L’emploi est conservé jusqu’à la reprise effective ou la décision du médecin du travail.

À noter : le maintien de salaire peut varier selon votre ancienneté ou votre statut (cadre, non-cadre) dans la classification de la convention.

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