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Les arrêts maladies de la convention collective Restauration rapide en
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La convention collective Restauration rapide encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3245 et l’IDCC 1501.
👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Restauration rapide.
Dispositions sur l'arrêt maladie au sein de la convention Restauration rapide
La convention collective Restauration rapide encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3245 et l’IDCC 1501.
👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Restauration rapide.
Maladie et accident non professionnel
Garantie d'emploi en cas de maladie ou accident non professionnel
-
2 mois quand il a entre 6 mois et 1 an d'ancienneté ; -
3 mois quand il a entre 1 an et 5 ans d'ancienneté ; -
8 mois quand il a plus de 5 ans d'ancienneté.
Accident du travail et accident de trajet
-
6 mois d'ancienneté en cas d'accident de travail ; -
1 an d'ancienneté en cas d'accident de trajet reconnu comme accident du travail ou de maladie professionnelle.
Qu'est-ce qu'un arrêt maladie ou un accident du travail ?
Lorsqu’un salarié ne peut plus exercer temporairement son activité pour raisons de santé, un arrêt maladie peut être prescrit par un médecin.
Son contrat est suspendu, mais il peut percevoir des indemnités journalières de la Sécurité sociale, souvent complétées par l’employeur selon la convention collective.
En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, la couverture est renforcée : prise en charge intégrale des soins et meilleure indemnisation.
Le salarié reste protégé et retrouve son poste à la fin de son arrêt, sauf incapacité médicale constatée.
À noter : le maintien de salaire peut varier selon votre ancienneté ou votre statut (cadre, non-cadre) dans la classification de la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Le congé maternité et les droits familiaux du secteur Restauration rapide
- Les garanties de prévoyance de la convention collective Restauration rapide
- Les durées de préavis fixées par la CCN Restauration rapide
- Les classifications des emplois de la convention Restauration rapide
- La période d’essai prévue par la convention Restauration rapide
- Le temps de travail dans la CCN Restauration rapide
- Les congés payés de la convention Restauration rapide
- Les grilles de salaire de la convention collective Restauration rapide
- Les primes et indemnités dans la CCN Restauration rapide
