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La convention collective Service à la personne encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3370 et l’IDCC 3127.
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Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Service à la personne.
Dispositions sur l'arrêt maladie au sein de la convention Service à la personne
Qu'est-ce qu'un arrêt maladie ou un accident du travail ?
Un arrêt maladie intervient lorsqu’un salarié est médicalement reconnu dans l’incapacité temporaire d’exercer son emploi.
Son contrat est alors suspendu, et il bénéficie d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, éventuellement complétées par l’employeur selon les accords de branche.
En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, le salarié dispose d’une prise en charge intégrale et d’une indemnisation renforcée.
Il conserve la sécurité de son emploi durant toute la durée de son arrêt.
À noter : le maintien de salaire peut varier selon votre ancienneté ou votre statut (cadre, non-cadre) dans la classification de la convention.
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