Les arrêts maladies de la convention collective Automobile en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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La convention collective Automobile encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3034 et l’IDCC 1090.

👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Automobile.

Dispositions sur l'arrêt maladie au sein de la convention Automobile

La convention collective Automobile encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit souvent un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des obligations légales.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3034 et l’IDCC 1090.

👉 Découvrez les dispositions applicables en cas d’arrêt maladie selon votre convention (carence, durée, conditions, etc.) en .

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Automobile.

Indemnisation

Le maintien de salaire est prévu à l'égard des ouvriers et employés en arrêt maladie dès lors qu'ils justifient d'au minimum 1 an d'ancienneté, et ce, durant 45 jours continus ou non. Le régime de prévoyance de l'entreprise alloue à compter du 46e jour les indemnités au salarié en complément de celles versées par la sécurité sociale.

En ce qui concerne les cadres, ceux-ci bénéficient du maintien de leur salaire pendant 90 jours calendaires continus ou non, sous réserve de justifier d'au moins 1 an d'ancienneté. Le régime de prévoyance de l'entreprise alloue à compter du 91e jour les indemnités au salarié en complément de celles versées par la sécurité sociale.

Nécessité de remplacement

En cas d'indisponibilité du salarié cadre au-delà de 180 jours continus et du salarié non-cadre au-delà de 45 jours continus, l'employeur peut décider de procéder à leurs licenciements.

Le salarié privé de son emploi bénéficie pendant 1 an d'une priorité de réembauchage, s'il en fait la demande.

Indisponibilité du salarié

Le salarié peut prendre les congés après le retour de maladie (si le retour intervient avant l'expiration) ou bénéficier d'une indemnité compensatrice de congés au retour de maladie ou lors de la résiliation du contrat, lorsqu'il est malade au moment des congés avec reprise avant ou après l'expiration de la période normale des congés.

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Qu'est-ce qu'un arrêt maladie ou un accident du travail ?

Un arrêt maladie est une suspension temporaire du contrat de travail pour raison de santé, prescrite par un médecin.

Pendant cette période, le salarié perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale, auxquelles peut s’ajouter un complément prévu par la convention collective.

Lors d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, le régime est plus protecteur : la Sécurité sociale prend en charge les soins et assure une meilleure indemnisation.

Le contrat reste suspendu jusqu’à la reprise du travail ou la consolidation de l’état de santé.

À noter : le maintien de salaire peut varier selon votre ancienneté ou votre statut (cadre, non-cadre) dans la classification de la convention.

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