La classification des emplois de la convention collective Aéraulique en

Niveau

Définition

Échelon

Coefficient

Définition des échelons

Postes techniques

Métiers supports

I

D'après des consignes simples

et détaillées fixant la nature du

travail et des modes

opératoires à appliquer,

exécution des tâches

caractérisées par leur simplicité

ou leur répétitivité

A

176

Exécution d'opérations

ou de travaux simples

et élémentaires.

Le classement dans

les échelons tient

compte :

-de son expérience ;

-de la diversité des

tâches réalisées ;

-de l'évolution des

compétences métiers

du salarié

Manutentionnaire

Technicien de surface, secrétaire standardiste 1er degré

Le travail du salarié est contrôlé

B

181

Aide-magasinier

Aucune formation préalable n'est requise

C

186

Chauffeur-livreur, aide monteur

Aide-magasinier

II

D'après des instructions de travail précises, exécution d'un travail qualifié constitué par un ensemble d'opérations diverses reproductibles

A

195

Le classement dans les échelons tient compte : -de l'expérience professionnelle du salarié ; -de ses compétences métiers ; -de sa participation aux préparatifs des opérations

Monteur, tuyauteur, braseur 1er degré, électricien câbleur 1er degré

Dessinateur, secrétaire standardiste 2e degré, magasinier, aide comptable confirmé, facturière qualifiée

D'après des instructions de travail précises, exécution d'un travail qualifié constitué par un ensemble d'opérations diverses reproductibles

B

205

Opérateur d'essai 1er degré

Opérateur d'essai 1er degré

Il doit contrôler les résultats de son travail tout en étant supervisé par un supérieur hiérarchique ou par un salarié plus expérimenté

C

210

Monteur dépanneur frigoriste 1er degré, monteur dépanneur cuisiniste, 1er degré, tuyauteur braseur 2e degré, électricien câbleur 2e degré

Opérateur d'essai 1er degré

III

Exécution de travaux complexes intégrant une analyse du besoin et comportant différentes opérations à combiner en fonction d'un objectif à atteindre. Le salarié peut être amené à superviser et/ ou coordonner le travail d'autres personnes.

A

225

Le classement dans les échelons tient compte : -de l'expérience professionnelle du salarié ; -de ses compétences métiers ; -de son degré d'autonomie, d'organisation et d'initiative tenant compte des moyens alloués ; -de l'ensemble des opérations spécifiques à l'emploi

Le classement dans les échelons tient compte : -de l'expérience professionnelle du salarié ; -de ses compétences métiers ; -de son degré d'autonomie, d'organisation et d'initiative tenant compte des moyens alloués ; -de l'ensemble des opérations spécifiques à l'emploi

Le classement dans les échelons tient compte : -de l'expérience professionnelle du salarié ; -de ses compétences métiers ; -de son degré d'autonomie, d'organisation et d'initiative tenant compte des moyens alloués ; -de l'ensemble des opérations spécifiques à l'emploi

Le salarié possède et met en œuvre régulièrement plusieurs compétences (somme de savoir faire observables)

B

235

Opérateur d'essai 3e degré

Il rend des comptes à son supérieur hiérarchique et fait preuve d'initiative et d'autonomie dans la réalisation de ses activités

C

245

Technicien d'intervention 1er degré, technicien d'intervention débutant chef d'équipe frigoriste 1er degré/ suppléant

Technico-commercial 1er degré

IV

Exécution d'une mission selon des instructions de caractère général sur les méthodes à appliquer. Il doit faire preuve d'initiative, d'autonomie et du sens des responsabilités

A

260

Le classement dans les échelons tient compte de l'expérience professionnelle du salarié et de ses compétences. Coefficient 260 : -mise en œuvre de procédés connus ou en conformité avec un dossier technique

Technicien d'intervention 2e degré, chef d'équipe 2e degré

Technico-commercial 2e degré, dessinateur conception exécution, technicien méthode, qualité, sécurité EHS, gestionnaire services 1er degré, secrétaire de direction

Il possède une expertise technique reconnue qui lui permet d'adapter des méthodes, de proposer des solutions nouvelles et de les mettre en œuvre

B

280

Coefficient 280 : même rôle et responsabilités que le coefficient 260 avec une faculté d'adaptation éventuelle des méthodes

Chef de travaux, chef d'équipe 3e degré

Chargé d'affaires 1er degré, gestionnaire services 2e degré

Il peut être amené à superviser et/ ou coordonner le travail d'une équipe et des sous-traitants

C

300

Coefficient 300 : même rôle et responsabilité que le coefficient 280 avec la faculté de proposer des solutions techniques nouvelles)

V

Correspond à un haut niveau de responsabilités, qu'elles soient d'ordre techniques, administratives, ou organisationnelles

A

320

L'évolution du salarié se fera en fonction de l'évolution de sa capacité à gérer et coordonner des situations de plus en plus complexes, de son degré d'autonomie et de responsabilité. Coefficient 320 : recherche de solutions techniques avec la faculté de les adapter et détection des besoins techniques et humains

Responsable travaux 1er degré, responsable unité atelier

Chargé d'affaires 2e degré, responsable services 1er degré

Le salarié a un ou des objectifs à atteindre, il doit trouver les solutions lui permettant de les atteindre et les mettre en œuvre de façon satisfaisante. En cas de difficultés, il doit proposer des solutions à sa hiérarchie.

B

340

Coefficient 340 : même rôle et responsabilité que le coefficient 320 avec un rôle de coordination et des responsabilités accrues en matière de gestion

Responsabilité technique ou de gestion vis-à-vis du personnel de qualification inférieure et vis-à-vis des sous traitants

C

365

Coefficient 365 : même rôle et responsabilité que le coefficient 340 avec la capacité de proposer des spécifications nouvelles et de les mettre en œuvre

Seuil d'accueil pour les jeunes diplômés accédant à un emploi de cadre

370

Jeune diplômé, ayant moins de 12 mois d'expérience professionnelle dans la branche suite à l'obtention de sa certification

VI*

Sont visés les salariés : -titulaires d'un diplôme de niveau II (diplôme de second cycle universitaire ou d'écoles) ou de niveau I (diplôme de troisième cycle universitaire ou d'écoles) délivré par l'éducation nationale ; - disposant d'une expérience professionnelle inférieure à 36 mois au sein de la branche (au titre de tout type de contrat de travail)

375

Jeune diplômé, ayant entre 12 et 24 mois d'expérience professionnelle dans la branche suite à l'obtention de sa certification

380

Jeune diplômé, ayant entre 24 et 36 mois d'expérience professionnelle dans la branche suite à l'obtention de sa certification

* Se référer à l'article X-2 de la convention collective nationale

VI*

Assume la gestion d'un ou plusieurs secteurs d'activité de l'entreprise ou de très larges fonctions dans sa spécialité. Ces fonctions impliquent nécessairement son autonomie et sa haute technicité couplée à des qualités de gestion et d'animation.

A

390

Le classement dans les échelons tient compte : -des responsabilités confiées ; -de la complexité des activités et de leur technicité ; -des compétences d'organisation, de gestion et d'animation mises en œuvre

Responsable travaux, 2e degré, responsable technique

Chargé d'affaire 3e degré, ingénieur, chef de projet, responsable commercial, responsable services 2e degré

Il est placé sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique qui peut être le chef d'entreprise lui-même

B

430

C

460

* Se référer à l'article X-2 de la convention collective nationale

VII

Correspondant à des compétences importantes et à une expérience étendue ainsi qu'à un haut niveau de responsabilité

A

500

Le classement dans les échelons tient compte : -du niveau de responsabilité ; -des capacités de coordination et d'anticipation ; -des capacités décisionnaires confiées

Cadre dirigeant, directeur technique

Cadre dirigeant, directeur commercial, directeur services

Les cadres de ce niveau sont caractérisés par leurs capacités de décision et de gestion dans l'entreprise

B

600

Ils sont placés sous l'autorité directe du chef d'entreprise

C

700