Téléphone 
Email
La classification des emplois de la convention collective Architecte en
- Version complète, officielle, à jour
- Sommaire détaillé, lecture facilitée
Téléchargement instantané après paiement
SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?
💰 Besoin de demander une augmentation ?
🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?
🤑 Une prime conventionnelle non versée ?
RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?
⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?
📤️ Vous devez diffuser votre convention pour être en règle ?
Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !
Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :
- ❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
- ❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
- ❌ Absence d’historique : difficile de savoir comment les règles ont évolué au fil des années.
Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !
- ✅ Exhaustives : vous ne passerez à côté d’aucune thématique.
- ✅ À jour : intègre les toutes dernières évolutions, étendues ou non.
- ✅ À valeur légale : consolidées et utilisables en contexte d’entreprise.
SALARIÉ, avec votre version complète :
🎯 Vous êtes sûr de demander précisément ce à quoi vous avez droit
📅 Vous savez clairement quand y prétendre
⚖️ Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande
RH / EMPLOYEUR, avec votre version complète :
🎯 Vous avez l’assurance d’appliquer les bonnes dispositions, au bon moment
📄 Vous détenez une version duplicable et transférable de votre convention collective
💸 Vous êtes en règle et évitez une amende (obligation de mise à disposition)
Quel format choisir ?
- La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
- La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
- La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.
La convention collective Architecte encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3062 et l’IDCC 2332.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Architecte
La convention collective Architecte encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3062 et l’IDCC 2332.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Critères classants
3 critères classants sont repris par la présente CCN, à savoir :
-
Technicité : Capacité pour le salarié à maîtriser les outils ainsi que les techniques nécessaires pour mettre en œuvre sa fonction ;
-
Autonomie/initiative : L'autonomie renvoie à la périodicité de contrôle qui est imposée par l'employeur au salarié. Ce contrôle pourra être permanent ou bien ponctuel. Elle dépendra du niveau des directives données.
Pour ce qui est de l'initiative, elle pourra être mesurable en fonction de la capacité du salarié à proposer, à s'organiser seul.
-
Formation et/ou expérience : Regroupe de manière générale les connaissances théoriques et pratiques de l'employé.
Filières d'emploi
5 filières sont regroupées au sein de la présente convention, à savoir :
-
Emplois de conception en architecture ;
-
Emplois de conception technique ;
-
Emplois de conception spécialisée ;
-
Emplois d'administration et de gestion ;
-
Emplois d'entretien et de maintenance.
Il est nécessaire de préciser que pour chaque niveau d'emploi, sont affectés 3 coefficients hiérarchiques.
Grille de classification
Filière 1 : Emplois de conception en architecture
|
Repère des catégories pour établissement des fiches de poste |
Autonomie / initiative |
Technicité |
Formation / Experience |
Coefficient |
Typologie de l'emploi |
Niveau de diplôme (Education nationale) pour le poste |
||
|
Catégorie 1 |
Niveau I |
Amplitude de variation des critères classants |
200 220 240 |
Position d'accueil au coefficient 200 pour les non diplômés Dessinateur 1 : coefficient 220 |
EN niveau V |
|||
|
Catégorie 2 |
Niveau I |
260 280 300 |
Dessinateur 2 Assistant de projet 1 |
EN niveau IV |
||||
|
Niveau II |
320 340 360 |
Assistant de projet 2 |
EN niveau III |
|||||
|
Catégorie 3 |
Niveau I |
380 400 420 |
Chargé de projet 1 |
|||||
|
Niveau II |
440 460 480 |
Chargé de projet 2 |
||||||
|
Catégorie 4 |
EN niveau I |
500 520 540 |
Directeur de projet Architecte en titre 1 |
EN niveau I |
||||
|
Niveau II |
EN niveau I |
Architecte en titre 2 |
||||||
A titre informatif, les grilles de classification ne sont pas reprises ici dans leur intégralité au vu de leur multitude.
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Architecte
- Le temps de travail applicable à la CCN Architecte
- Les congés payés dans la convention Architecte
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Architecte
- Les primes et indemnités de la CCN Architecte
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Architecte
- Le congé maternité dans le secteur Architecte
- Le régime de prévoyance de la convention collective Architecte
- Les durées de préavis prévues par la CCN Architecte
