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La classification des emplois de la convention collective Ateliers et chantiers d'insertion en
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La convention collective Ateliers et chantiers d'insertion encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3379 et l’IDCC 3016.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Ateliers et chantiers d'insertion
La convention collective Ateliers et chantiers d'insertion encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3379 et l’IDCC 3016.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Cas particulier du salarié polyvalent : Les personnes rencontrant des difficultés d'insertion sociale et professionnelle embauchées pour des périodes brèves dans le cadre du projet social de l'entreprise occupent des postes rattachés à l'emploi repère « salarié polyvalent ». Cet emploi repère fait l'objet d'un niveau unique, dont la rémunération minimale est le SMIC.
Pour chaque emploi-repère, la convention collective définit l'emploi et le niveau de connaissance pouvant être prérequis. Elle définit également les compétences à avoir concernant :
-
la technicité ;
-
le traitement de l'information ;
-
la communication/relations de travail en équipe, l'autonomie et le niveau de responsabilité ;
-
la contribution et la raison d'être de l'emploi.
Chaque emploi-repère est ensuite divisé en 3 niveaux : A, B et C, afin d'attribuer un coefficient au salarié.
Les niveaux sont définis de façon générique pour chaque groupe d'emplois-repères concernés :
1. le groupe des assistants techniques, des assistants administratifs, et des comptables ;
2. le groupe des encadrants techniques, pédagogiques et sociaux, et des accompagnateurs socioprofessionnels ;
3. le groupe des chargés de mission ou projet, des coordinateurs, des responsables administratif et financier, et des directeurs.
|
Emploi-repère |
Coefficient |
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|
Niveau A |
Niveau B |
Niveau C |
|
|
Définition des niveaux pour le groupe 1 |
Niveau A : pas ou peu d'expérience professionnelle. Capacité à exécuter des tâches prescrites, à rendre compte, à travailler sous la responsabilité d'autres personnes. Travail organisé par d'autres personnes, travaux d'exécution. Niveau B : compétences techniques spécifiques ou expérience professionnelle. Capacité à pouvoir prescrire des tâches et des modes opératoires de réalisation, en conseillant, si nécessaire, d'autres salariés. Capable d'organiser son travail dans la réalisation des tâches commandées. Niveau C : compétences spécialisées et expérience professionnelle. Capacité à pouvoir prendre en charge un ensemble de processus, ou l'animation d'une équipe, ou la réalisation de tâches d'un niveau de complexité supérieur au niveau B. Développe de nouveaux modes opératoires. |
||
|
Assistant technique |
255 |
270 |
285 |
|
Assistant administratif |
255 |
280 |
305 |
|
Comptable |
255 |
280 |
305 |
|
Définition des niveaux pour le groupe 2 |
Niveau A : minimum d'expérience professionnelle ou de formation, prérequis de l'emploi repère. Niveau B : compétences techniques spécifiques ou expérience professionnelle. Capacité à expliquer à d'autres les programmes de travail ou d'actions pour obtenir un résultat, ou à faire se développer du savoir-être, ou à faire travailler ensemble des pairs. Niveau C : compétences spécialisées et expérience professionnelle. Capacité à mener une équipe, ou accompagner des salariés polyvalents de façon autonome notamment dans la conception des moyens mis en œuvre pour la réalisation de la mission. Missions transversales nécessaires au bon fonctionnement de l'ACI et à l'amélioration des parcours d'insertion. |
||
|
Accompagnateur social-professionnel |
285 |
315 |
345 |
|
Encadrant technique, pédagogique et social |
285 |
315 |
345 |
|
Définition des niveaux pour le groupe 3 |
Niveau A : minimum d'expérience professionnelle et de formation, prérequis de l'emploi repère, capacité à conduire un projet, à superviser des équipes, à mener des activités en fonction d'objectifs ou d'enjeux stratégiques fixés préalablement. Niveau B : compétences spécifiques et expérience professionnelle, capacité à piloter des projets, à superviser des équipes, à superviser des activités, à proposer les projets pour préparer l'avenir, à représenter la SIAE à l'extérieur. Possible délégation permanente de responsabilités budgétaires ou organisationnelles ou hiérarchiques. Niveau C : compétences spécialisées et expérience professionnelle significative. Il se caractérise par le niveau de complexité de la SIAE. |
||
|
Chargé de mission ou projet |
315 |
345 |
375 |
|
Coordinateur (peut avoir le statut cadre) |
345 |
375 |
405 |
|
Responsable administratif et financier (peut avoir le statut cadre) |
345 |
375 |
405 |
|
Directeur (statut cadre) |
405 |
455 |
505 |
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Ateliers et chantiers d'insertion
- Le temps de travail applicable à la CCN Ateliers et chantiers d'insertion
- Les congés payés dans la convention Ateliers et chantiers d'insertion
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Ateliers et chantiers d'insertion
- Les primes et indemnités de la CCN Ateliers et chantiers d'insertion
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Ateliers et chantiers d'insertion
- Le congé maternité dans le secteur Ateliers et chantiers d'insertion
- Le régime de prévoyance de la convention collective Ateliers et chantiers d'insertion
- Les durées de préavis prévues par la CCN Ateliers et chantiers d'insertion
