La classification des emplois de la convention collective Batiment ETAM en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Grille de classifications de la convention Batiment ETAM
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?

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La convention collective Batiment ETAM encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3002 et l’IDCC 2609.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

Grille de classifications de la convention Batiment ETAM

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3002 et l’IDCC 2609.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

DEFINITION DES EMPLOIS ETAM
Critères	Employé – Niveau – Technicien et agent de maîtrise
	A	B	C	D	E	F	G	H
Contenu de l'activité Responsabilité dans l'organisation du travail	Effectue des travaux simples et répétitifs nécessitant un apprentissage de courte durée ou Travaux d'aide Est responsable de la qualité du travail fourni, sous l'autorité de sa hiérarchie	Effectue des travaux d'exécution sans difficulté particulière ou Travaux d'assistance à un ETAM d'une position supérieure Est responsable de la qualité du travail fourni et des échéances qui lui sont indiquées, sous l'autorité de sa hiérarchie	Effectue des travaux courants, variés et diversifiés Résout des problèmes simples Est responsable de la qualité du travail fourni et du respect des échéances, en intégrant la notion d'objectifs à atteindre, sous l'autorité de sa hiérarchie	Effectue des travaux courants, variés et diversifiés Maîtrise la résolution de problèmes courants Est responsable de ses résultats sous l'autorité de sa hiérarchie	Réalise des travaux d'exécution, de contrôle, d'organisation, d'études... ou Exerce un commandement sur les salariés placés sous son autorité Résout des problèmes à partir de méthodes et techniques préétablies Peut transmettre ses connaissances	Réalise des travaux d'exécution, de contrôle, d'organisation, d'études, de gestion, d'action commerciale portant sur des projets plus techniques ou Exerce un commandement sur un ensemble de salariés affectés à un projet Résout des problèmes avec choix de la solution la plus adaptée par référence à des méthodes, procédés ou moyens habituellement mis en œuvre dans l'entreprise Transmet ses connaissances	Réalise des travaux d'exécution, de contrôle, d'organisation, d'études, de gestion, d'action commerciale portant sur un projet important ou complexe ou sur plusieurs projets ou Exerce un commandement sur plusieurs équipes de salariés affectés à un projet important ou complexe ou à plusieurs projets Résout des problèmes variés avec choix de la solution la plus adaptée tenant compte des données et contraintes d'ordre économique, technique, administratif et commercial Sait et doit transmettre ses connaissances	Exerce les fonctions de niveau G avec une expérience confirmée qui lui en donne la complète maîtrise
Autonomie					Agit dans le cadre d'instructions permanentes et/ou de délégations dans un domaine d'activités strictement défini	Agit dans le cadre d'instructions permanentes et/ou de délégations	Agit par délégation dans le cadre d'instructions	Agit par délégation dans le cadre de directives précises
Initiative	Reçoit des consignes précises	Reçoit des instructions précises	Reçoit des instructions définies	Reçoit des instructions constantes	Est amené à prendre une part d'initiatives, de responsabilités et d'animation	Est amené à prendre des initiatives, des responsabilités	A un rôle d'animation	A un rôle d'animation
Adaptation	Peut prendre des initiatives élémentaires	Peut être amené à prendre une part d'initiatives dans le choix des modes d'exécution	Peut être amené à prendre une part d'initiatives et de responsabilités relatives à la réalisation des travaux qui lui sont confiés	Peut être amené à prendre une part d'initiatives et de responsabilités relatives à la réalisation des travaux qui lui sont confiés	Échange des informations avec des interlocuteurs externes occasionnels	A un rôle d'animation	Sait faire passer l'information et conduit des relations régulières avec des interlocuteurs externes	Communique et assure le relais entre le personnel placé sous son autorité et la hiérarchie ; conduit des relations fréquentes avec des interlocuteurs externes
Capacité à recevoir délégation	Respecte les règles de sécurité relatives à son emploi et à l'environnement dans lequel il se trouve	Peut être appelé à effectuer des démarches courantes	Peut être appelé à effectuer des démarches courantes	Peut être appelé à effectuer des démarches courantes	Effectue des démarches courantes	Sait faire passer l'information et conduit des relations ponctuelles avec des interlocuteurs externes	Représente l'entreprise dans le cadre de ces instructions et délégations	Représente l'entreprise dans le cadre de ces directives et délégations
		Respecte les règles de sécurité	Met en œuvre la dé-marche prévention	Met en œuvre la dé-marche prévention	Veille à faire respecter l'application des règles de sécurité	Peut représenter l'entreprise dans le cadre de ces instructions et délégations	Veille à faire respecter l'application des règles de sécurité	Veille à faire respecter l'application des règles de sécurité
						Veille à faire respecter l'application des règles de sécurité et participe à leur adaptation	Participe à leur adaptation et à leur amélioration	Participe à leur amélioration et à leur adaptation
Technicité Expertise	Pas de connaissances spécifiques requises	Première qualification	Technicité courante	Technicité courante affirmée	Connaissance des principaux aspects techniques et savoir-faire de sa spécialité professionnelle Bonne technicité dans sa spécialité Se tient à jour dans sa spécialité*	Connaissance structurée des diverses techniques et savoir-faire de sa spécialité professionnelle et de leurs applications Haute technicité dans sa spécialité Se tient à jour dans sa spécialité	Connaissance approfondie des techniques et savoir-faire de sa spécialité et des connaissances de base de techniques connexes Haute technicité dans sa spécialité et technicité de base de domaines connexes Tient à jour ses connaissances de sa spécialité et ses connaissances de base des techniques connexes*	Connaissance parfaitement maîtrisée des techniques et savoir-faire de sa spécialité et des connaissances courantes des techniques connexes Très haute technicité dans sa spécialité et technicité courante de domaines connexes Tient à jour l'ensemble de ses connaissances*
Compétences acquises par expérience ou formation	Initiation professionnelle ou adaptation préalable	Expérience acquise en niveau A ou formation générale, technologique ou professionnelle ou diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel de niveau CAP, BEP	Expérience acquise en niveau B ou formation générale, technologique ou professionnelle ou diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel de niveau BP, BT, bac professionnel, bac ST I	Expérience acquise en niveau C ou formation générale, technologique ou professionnelle	Expérience acquise en niveau D ou en niveau IV de la classification ouvriers bâtiment et niveaux III et IV de la classification Ouvriers TP ou formation générale, technologique ou professionnelle ou diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel de niveau BTS, DUT, DEUG, licence professionnelle	Expérience acquise en niveau E ou formation générale, technologique ou professionnelle	Expérience acquise en niveau F ou formation générale, technologique ou professionnelle	Expérience acquise en niveau G
* Notamment, par recours à la formation professionnelle continue.

A titre informatif, d'autres dispositions sont prévues concernant la classifications des salariés par la présente convention collective.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

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Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?

La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.

L’équité et la transparence salariale

La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.

Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.

Structurer la progression et l'évolution de carrière

La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.

De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.

À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.

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