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La classification des emplois de la convention collective Boulangerie-patisserie industrielle en
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La convention collective Boulangerie-patisserie industrielle encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3102 et l’IDCC 1747.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Boulangerie-patisserie industrielle
La convention collective Boulangerie-patisserie industrielle encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3102 et l’IDCC 1747.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Ancienne grille de classification
Critères classants
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Nouvelle grille de classification
Critères classants et degrés de la classification
La présente CCN précise que la méthode retenue dépend de 5 critères classants communs à tous les emplois et de 9 degrés spécifiques par critère qui permettent d'apprécier de manière objective les composantes, l'étendue et le degré de maîtrise de chaque emploi.
Ainsi, les critères classants de cette nouvelle grille de classification sont les suivants :
- Connaissances et compétences ;
- Initiative et autonomie ;
- Animation et communication ;
- Encadrement et responsabilité ;
- Technicité et complexité.
Enfin, la fourchette de points permettra de déterminer les échelons.
Principes des niveaux et échelons
La nouvelle grille de classification est composée de 3 catégories socio-professionnelles, à savoir :
- Les cadres (CA) ;
- Les techniciens et agents de maîtrise (TAM) ;
- Les ouvriers et employés (OE).
|
Catégorie socio-professionnelle des ouvriers et employés (OE) |
|
|
Niveau A |
Echelons 1 et 2 |
|
Niveau B |
Echelons 1 et 2 |
|
Niveau C |
Echelons 1,2 et 3 |
|
Niveau D |
Echelons 1,2 et 3 |
|
Niveau E |
Echelons 1,2 et 3 |
|
Catégorie socio-professionnelle des techniciens et agents de maîtrise (TAM) |
|
|
Niveau F |
Echelons 1, 2 et 3 |
|
Niveau G |
Echelons 1, 2 et 3 |
|
Niveau H |
Echelons 1,2 et 3 |
|
Niveau I |
- |
|
Catégorie socio-professionnelle des cadres (CA) |
|
|
Niveau F |
Echelons 1, 2 et 3 |
|
Niveau G |
Echelons 1, 2 et 3 |
|
Niveau H |
Echelons 1,2 et 3 |
|
Niveau I |
- |
Nombre de points par degré
|
Degrés |
Connaissances |
Technicité |
Initiative |
Initiative |
Encadrement |
Total |
|
D9 |
18 |
18 |
18 |
18 |
18 |
90 |
|
D8 |
16 |
16 |
16 |
16 |
16 |
80 |
|
D7 |
14 |
14 |
14 |
14 |
14 |
70 |
|
D6 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
60 |
|
D5 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
50 |
|
D4 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
40 |
|
D3 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
30 |
|
D2 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
20 |
A titre informatif, d'autres grilles relatives à la classification des salariés sont prévues par la présente convention collective.
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Boulangerie-patisserie industrielle
- Le temps de travail applicable à la CCN Boulangerie-patisserie industrielle
- Les congés payés dans la convention Boulangerie-patisserie industrielle
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Boulangerie-patisserie industrielle
- Les primes et indemnités de la CCN Boulangerie-patisserie industrielle
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Boulangerie-patisserie industrielle
- Le congé maternité dans le secteur Boulangerie-patisserie industrielle
- Le régime de prévoyance de la convention collective Boulangerie-patisserie industrielle
- Les durées de préavis prévues par la CCN Boulangerie-patisserie industrielle
