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La classification des emplois de la convention collective Cabinets médicaux en
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La convention collective Cabinets médicaux encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3168 et l’IDCC 1147.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Cabinets médicaux
La convention collective Cabinets médicaux encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3168 et l’IDCC 1147.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Ancienne classification
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Désignation des emplois |
Nouveau coefficient |
Taux horaire minimum |
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Nouvelle classification
Un nouveau système de classification a été institué. Il est à noter que ce nouveau système se substitue à tous ceux qui ont pu être adoptés précédemment sur la classification.
Cette nouvelle classification s'organise de la manière suivante :
Filières professionnelles
Les activités professionnelles des salariés sont classées en 5 filières, à savoir :
-
La filière médicale ;
-
La filière médico-technique ;
-
La filière paramédicale ;
-
La filière transversale ;
-
Ainsi que la filière management.
Emplois repères
Seize emplois repères sont rattachés pour chacun à l’une des 5 filières professionnelles ci-dessus exposées.
Ces emplois repères sont les suivants :
-
Médecin ;
-
Maïeuticien(ne) ;
-
Assistant(e) médical(e) et médico-technique ;
-
Manipulateur(trice) d’électro-radiologie médicale ;
-
Technicien(ne) de laboratoire ;
-
Auxiliaire de soins ;
-
Soignant(e) ;
-
Rééducation ;
-
Appareillage médical ;
-
Assistant(e) accueil et administratif ;
-
Assistant(e) technique ;
-
Technicien(ne) ;
-
Expert(e) administratif et technique ;
-
Encadrant(e) de proximité ;
-
Encadrant(e) de direction ;
-
Coordinateur(trice) de projet.
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Cabinets médicaux
- Le temps de travail applicable à la CCN Cabinets médicaux
- Les congés payés dans la convention Cabinets médicaux
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Cabinets médicaux
- Les primes et indemnités de la CCN Cabinets médicaux
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Cabinets médicaux
- Le congé maternité dans le secteur Cabinets médicaux
- Le régime de prévoyance de la convention collective Cabinets médicaux
- Les durées de préavis prévues par la CCN Cabinets médicaux
