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La classification des emplois de la convention collective Cartonnage en
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La convention collective Cartonnage encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3135 et l’IDCC 489.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Cartonnage
La convention collective Cartonnage encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3135 et l’IDCC 489.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
|
Niveau |
échelon |
Définition |
Coefficient |
|
I |
1 |
Assure la direction de l'entreprise d'un établissement ou d'un département important. |
700 |
|
2 |
Autonomie totale de jugement d'initiative et de décision dans le cadre défini par la direction générale. Expérience très étendue dans une ou plusieurs techniques. |
600 |
|
|
II |
1 |
Comme échelon 2 mais avec une expérience confirmée de plusieurs spécialisations. |
510 |
| II |
2 |
Comme échelon 3 mais avec une expérience confirmée dans une spécialisation. |
470 |
|
3 |
Ingénieur, cadre diplômé ou non, ayant acquis les connaissances lui permettant d'assurer la réalisation des objectifs d'un secteur. |
410 |
|
|
4 |
Cadre débutant ayant moins de 1 an d'expérience professionnelle. |
355 |
|
|
III |
1 |
Maîtrise complète des travaux du niveau III pouvant permettre de participer à la définition des objectifs d'une spécialisation et d'encadrer le personnel des échelons 2, 3 et 4. |
350 |
|
2 |
Fonction élargie par rapport à l'échelon 3 et expérience de 3 ans minimum dans son domaine d'activité. |
315 |
|
|
3 |
Comme échelon 4 mais avec une expérience ou une formation dépassant le cadre d'une spécialisation mise en œuvre dans l'entreprise. |
290 |
|
|
4 |
Doit maîtriser au moins une spécialisation. Capacité d'organiser et/ou d'animer une ou plusieurs équipes. Expérience du niveau IV, échelon 1, 1 an minimum, ou niveau III de l'EN ayant moins de 1 an d'expérience professionnelle. |
275 |
|
|
IV |
1 |
Comme échelon 2 avec capacité d'exécuter et/ou de faire exécuter dans sa spécialité les travaux du niveau V et/ou d'assurer la transmission du savoir-faire du personnel de chaque échelon et/ou d'assurer le contrôle d'une équipe d'importance variable. |
260 |
|
2 |
Réalisation de travaux d'une grande technicité avec capacité d'assurer la transmission du savoir-faire et/ou contrôle éventuel de personnel devant exécuter les travaux des échelons précédents. |
240 |
|
|
3 |
Comme échelon 4 avec capacité de transmission des directives et/ou contrôle de personnel d'exécution peu nombreux. |
220 |
|
|
4 |
En plus des capacités prévues au niveau V, exécution de travaux très qualifiés dans le respect des normes quantitatives et qualitatives. Niveau IV de l'EN ayant moins de 1 an d'expérience professionnelle. |
210 |
|
|
V |
1 |
Comme échelon 2 avec initiative dans l'ordre d'exécution et/ou avec maîtrise des moyens mis à sa disposition dans les limites d'initiative fixées. |
200 |
|
2 |
Exécution de différents travaux qualifiés nécessitant une expérience professionnelle confirmée dans l'emploi à l'intérieur d'une période maximum de 3 ans ou niveau V de l'EN expérimenté. |
195 |
|
|
3 |
Exécution de différents travaux courants nécessitant une expérience professionnelle de 1 an minimum ou niveau V de l'EN débutant. |
190 |
Catégories professionnelles :
- ouvriers (niveaux VI, V, IV) ;
- employés (niveaux VI, V, IV) ;
- maîtrise (niveau IV [échelons 3, 2, 1] niveau III) ;
- cadres (niveaux II, I, CHC [cadre hors classification]).
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Cartonnage
- Le temps de travail applicable à la CCN Cartonnage
- Les congés payés dans la convention Cartonnage
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Cartonnage
- Les primes et indemnités de la CCN Cartonnage
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Cartonnage
- Le congé maternité dans le secteur Cartonnage
- Le régime de prévoyance de la convention collective Cartonnage
- Les durées de préavis prévues par la CCN Cartonnage
