La classification des emplois de la convention collective Chimie en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :

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Quel format choisir ?

  • La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
  • La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
  • La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.

La convention collective Chimie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3108 et l’IDCC 44.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Chimie.

Grille de classifications de la convention Chimie

La convention collective Chimie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3108 et l’IDCC 44.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Chimie.

GROUPE I

COEFFICIENT

EMPLOIS

130

Emplois impliquant l'exécution de travaux ne demandant qu'une mise au courant sommaire

140

Emplois impliquant l'exécution de travaux nécessitant une durée d'adaptation n'excédant pas normalement 1 mois. Ces travaux peuvent le cas échéant, être exécutés sur machine ou à l'aide d'un outillage approprié.

GROUPE II

COEFFICIENT

EMPLOIS

150

Emplois impliquant l’exécution de travaux qualifiés courants.


Remarque : le salarié qui assure, de façon effective et permanente, au moins 3 emplois relevant de ce coefficient, suffisamment différenciés pour impliquer une véritable polyvalence, est classé au coefficient immédiatement supérieur.

160

Emplois impliquant l'exécution de travaux qualifiés nécessitant la mise en œuvre d'une bonne connaissance du métier acquise par une expérience suffisante.

Remarque : le salarié qui assure, de façon effective et permanente, au moins 3 emplois relevant de ce coefficient, suffisamment différenciés pour impliquer une véritable polyvalence, est classé au coefficient immédiatement supérieur.

Groupe III

COEFFICIENT

EMPLOIS

175

Emplois impliquant la mise en œuvre de moyens connus, d'une expérience particulière du métier et de l'esprit d'initiative pour exécuter des travaux comportant des difficultés techniques d'un bon niveau.

190

Emplois impliquant la mise en œuvre de moyens connus et diversifiés pour exécuter des travaux requérant des initiatives et des connaissances professionnelles étendues.

205

Emplois impliquant, dans le cadre de consignes générales larges, l'exécution de travaux comportant des difficultés techniques sérieuses. L'exécution des travaux exige des efforts de réflexion et le contrôle en est le plus souvent effectué par sondage.

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Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?

La classification des emplois est un outil de gestion des ressources humaines permettant d’organiser les postes selon leur niveau de responsabilité, de compétence et d’autonomie.

Elle définit la valeur relative de chaque emploi et sert de base au calcul des salaires conventionnels.

Les grilles de classification sont fixées par la convention collective du secteur concerné.

Chaque poste est associé à un coefficient ou à un niveau hiérarchique qui détermine la rémunération minimale applicable.

Ce système garantit une transparence et une équité entre les salariés.

À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.

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