Téléphone 
Email
La classification des emplois de la convention collective Combustible (négoce et distribution) en
- Version complète, officielle, à jour
- Sommaire détaillé, lecture facilitée
Téléchargement instantané après paiement
SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?
💰 Besoin de demander une augmentation ?
🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?
🤑 Une prime conventionnelle non versée ?
RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?
⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?
📤️ Vous devez diffuser votre convention pour être en règle ?
Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !
Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :
- ❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
- ❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
- ❌ Absence d’historique : difficile de savoir comment les règles ont évolué au fil des années.
Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !
- ✅ Exhaustives : vous ne passerez à côté d’aucune thématique.
- ✅ À jour : intègre les toutes dernières évolutions, étendues ou non.
- ✅ À valeur légale : consolidées et utilisables en contexte d’entreprise.
SALARIÉ, avec votre version complète :
🎯 Vous êtes sûr de demander précisément ce à quoi vous avez droit
📅 Vous savez clairement quand y prétendre
⚖️ Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande
RH / EMPLOYEUR, avec votre version complète :
🎯 Vous avez l’assurance d’appliquer les bonnes dispositions, au bon moment
📄 Vous détenez une version duplicable et transférable de votre convention collective
💸 Vous êtes en règle et évitez une amende (obligation de mise à disposition)
Quel format choisir ?
- La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
- La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
- La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.
La convention collective Combustible (négoce et distribution) encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3004 et l’IDCC 1408.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Combustible (négoce et distribution)
La convention collective Combustible (négoce et distribution) encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3004 et l’IDCC 1408.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Les emplois sont répartis en 4 filières principales. Pour attribuer une classification à un salarié, il faut se placer dans l'une des 4 filières puis se référer aux critères et emplois indicatifs détaillés pour chaque coefficient.
Ouvriers et employés
|
Filière |
Coefficient |
Critères indicatifs |
Emplois indicatifs |
|
Filière commerciale |
200 |
Besoin de consignes |
Employé commercial |
|
210 |
Besoin de consignes Salarié qualifié |
||
|
220 |
Formation initiale niveau Bac |
Assistant commercial |
|
|
230 |
Formation initiale niveau Bac Salarié qualifié |
||
|
240 |
Formation initiale niveau Bac, Bac +2 Délégation possible, initiative |
Assistant commercial, commercial itinérant |
|
|
250 |
Formation initiale niveau Bac, Bac +2 Délégation possible, initiative Salarié qualifié |
||
|
Filière administrative (services-supports) |
200 |
Besoin de consignes |
Personnel de nettoiement, agent administratif |
|
210 |
Besoin de consignes Salarié qualifié |
Employé commercial |
|
|
220 |
Formation initiale niveau Bac |
Assistant administratif, assistant comptable |
|
|
230 |
Formation initiale niveau Bac Salarié qualifié |
||
|
240 |
Formation initiale niveau Bac, Bac +2 Délégation possible, initiative |
||
|
250 |
Formation initiale niveau Bac, Bac +2 Délégation possible, initiative Salarié qualifié |
||
|
Filière logistique |
200 |
Besoin de consignes |
Personnel de nettoiement, manutentionnaire |
|
210 |
Besoin de consignes Salarié qualifié |
||
|
220 |
Besoin de consignes Permis C, faculté de conduire un engin motorisé |
Magasinier, cariste, coursier |
|
|
230 |
Autonome Permis C/E Délégation possible, initiative |
Assistant logistique, dispatcheur, mécanicien opérateur, chauffeur-livreur |
|
|
240 |
Salarié expérimenté Permis C/E Délégation possible, initiative |
||
|
250 |
Salarié très expérimenté Permis C/E Délégation possible, initiative |
||
|
Filière technique |
200 |
Besoin de consignes |
Assistant, aide-monteur, ramoneur, opérateur station-service, personnel de nettoiement, manutentionnaire, équipier |
|
210 |
Besoin de consignes Salarié qualifié Conduite d'un engin motorisé |
Assistant, ramoneur, opérateur spécialiste station-service, personnel de nettoiement, manutentionnaire, équipier |
|
|
220 |
Formation scolaire de base Permis B Salarié qualifié |
Magasinier, monteur, technicien |
|
|
230 |
Délégation possible, initiative Salarié qualifié et expérimenté |
||
|
240 |
Délégation, initiative Salarié qualifié et expérimenté |
Gestionnaire, monteur, technicien, dépanneur |
|
|
250 |
Délégation, initiative Salarié très qualifié et très expérimenté |
Techniciens et agents de maîtrise
|
Coefficient |
Critères indicatifs |
Emplois indicatifs |
||||
|
Filière services-supports |
Filière commerciale |
Filière technique |
Filière logistique |
Sous filière stations-services |
||
|
300 |
Niveau Bac+2 Besoin de consignes |
Comptable, informaticien, assistant RH, responsable de groupe/section |
Attaché technico-commercial, inspecteur commercial |
Technicien, contremaître, chef de chantier |
Dispatcheur, agent de dépôt |
Adjoint au responsable de station-service, chef de station-service |
|
310 |
Niveau Bac+2 Délégation, initiative Possibilité de direction d'un groupe de personnes |
|||||
|
320 |
Niveau Bac+2 Délégation, initiative Possibilité de direction d'un groupe de personnes Salarié très expérimenté |
|||||
Cadres
|
Coefficient |
Critères indicatifs |
|
400 |
Cadre débutant |
|
410 |
Exerce sa responsabilité dans le cadre de missions bien précises ou après 1 an d'ancienneté maximum au coefficient 400 |
|
420 |
Exerce sa fonction dans le cadre de missions bien précises et dispose d'une expérience assez étendue dans sa spécialité |
|
430 |
Exerce sa fonction dans le cadre de missions bien précises et dispose d'une expérience assez étendue dans sa spécialité. Expert |
|
440 |
Hautement spécialisé et disposant d'une très large autonomie. Peut exercer son autorité sur plusieurs cadres de niveau inférieur |
|
450 |
Hautement spécialisé, responsable de la coordination de plusieurs services ou départements |
|
460 |
Cadre dirigeant |
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Combustible (négoce et distribution)
- Le temps de travail applicable à la CCN Combustible (négoce et distribution)
- Les congés payés dans la convention Combustible (négoce et distribution)
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Combustible (négoce et distribution)
- Les primes et indemnités de la CCN Combustible (négoce et distribution)
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Combustible (négoce et distribution)
- Le congé maternité dans le secteur Combustible (négoce et distribution)
- Le régime de prévoyance de la convention collective Combustible (négoce et distribution)
- Les durées de préavis prévues par la CCN Combustible (négoce et distribution)
