La classification des emplois de la convention collective Commerces de gros en

Catégorie

Niveau

Emplois

Employé et technicien

Niveau I

Exécution, en application de consignes précises, de tâches simples ne demandant aucune formation spécifique.

Niveau II

Pratique encadrée d'un savoir-faire acquis par l'expérience ou une formation professionnelle de base.

Niveau III

Mise en œuvre d'un savoir-faire impliquant maîtrise des procédures et prise d'initiative pour s’adapter aux situations courantes de l'emploi exercé.

Niveau IV

Mise en œuvre de techniques et de méthodes et prise d'initiative avec l'autonomie nécessaire à la réalisation d'un objectif spécifique à l'emploi.

Technicien

Niveau V

Exercice d'une fonction spécifique comportant réalisation de travaux très qualifiés, organisation et relations avec les autres services.

Technicien supérieur et Agent de maîtrise

Niveau VI

Exercice de fonctions analogues à celles du niveau V comportant une technicité de niveau supérieur.

Cadre

Niveau VII

Premier poste de cadre. Débutant diplômé de l'enseignement supérieur long n'ayant pas ou peu d'expérience professionnelle.

Niveau VIII

Engage l'entreprise dans le cadre d'une délégation limitée et dans son domaine d'activité. Gère sous le contrôle correspondant à cette délégation soit une activité bien identifiée relevant d'une spécialisation professionnelle précise, soit d'un ensemble d'activités diversifiées dont il assure la coordination et la liaison avec les autres fonctions.

Niveau IX

Engage l'entreprise dans le cadre de la large délégation, attachée à son domaine d'activité. Informe la direction de ses réalisations par rapport aux objectifs, en justifie les écarts et propose les dispositions correctives.

Niveau X

Dirige par délégation ou participe à la direction de l'entreprise. Coordonne l'activité de plusieurs responsables qui disposent d'une large délégation entre lesquels il est amené à faire des arbitrages en fonction de la politique générale de l'entreprise dont il assume l'application.

Niveau

Catégorie

Classification

Niveau V

Technicien

- Échelon 1 : Technicien

- Échelon 2 : Technicien confirmé

- Échelon 3 : Technicien confirmé coordonnant une équipe de 5 personnes au plus

Niveau VI

Technicien

- Échelon 1 : Technicien supérieur

- Échelon 2 : Technicien supérieur confirmé

- Échelon 3 : Technicien supérieur confirmé coordonnant une équipe de 5 personnes au plus

Niveau VI

Agent de maîtrise

- Échelon 1 : Agent de maîtrise coordonnant une équipe de plus de 5 personnes

- Échelon 2 : Agent de maîtrise confirmé coordonnant une équipe de plus de 5 personnes

Niveau VII

Cadres

- Échelon 1 : Cadres débutants, échelon de base. le poste est circonscrit au travers de missions parfaitement définies supposant un report régulier des informations vers le cadre responsable du service. Le cadre débutant est amené à développer progressivement les fonctions de son poste selon les demandes de son responsable. La durée de présence dans cet échelon ne saurait excéder 1 an.

- Échelon 2 : Phase intermédiaire. Au terme de 1 an. Cet échelon est le seuil d'accès des promotions de la filière des employés, techniciens et agents de maîtrise ;  le cadre, à cet échelon, prévoit, conçoit, prépare et organise les tâches relevant de sa technicité.

- Échelon 3 : Cadre débutant ou ETAM promu ; assume la responsabilité d'une équipe d'au moins cinq personnes

Niveau VIII

Cadres

- Échelon 1 : Cadre dont les fonctions sont assurées à partir de directives précisant les moyens, objectifs et règles de gestion

- Échelon 2 : Cadre étant amené à décider de solutions adaptées et à les mettre en œuvre, et à formuler des instructions d'application

- Échelon 3 : Cadre responsable d'une unité ou d'un service autonome.

Niveau IX

- Échelon 1 : Chef d'un établissement d'importance moyenne (dépôt, agence...) ayant la responsabilité complète de la gestion et des résultats ou chef d'un service d'importance équivalente

- Échelon 2 : Chef d'un établissement important ou complexe ayant la responsabilité complète de la gestion et des résultats ou chef d'un service d'importance équivalente

Niveau X

- Échelon 1 : Emploi de responsabilité majeure s'exerçant au plan de la gestion et du développement de l'entreprise, mettant en œuvre, sous l'autorité du chef d'entreprise, les grandes options politiques, financières, commerciales de celle-ci. Cet échelon convient au dirigeant exécutif d'une entreprise de taille moyenne ou aux membres du comité de direction d'une entreprise de grande taille.

- Échelon 2 : Directeur général d'une entreprise de grande taille non mandataire social

Niveau

Logistique

Commercial

Administratif

Technique

Niveau I

Employé de magasinage : Effectue des travaux de manutention et de rangement simples selon des consignes précises, sans utilisation de chariot élévateur automoteur porté.

Agent de propreté : Accomplit des travaux de nettoyage et de propreté

Employé de conditionnement : Employé de magasinage employé habituellement à des travaux de conditionnement.

Gardien : assure la surveillance des locaux

Niveau II

Cariste : Employé de magasinage dont l’activité est le déplacement des charges au moyen de tous chariots automoteurs/gerbeurs portés, dont il assure l’entretien courant. Il doit posséder les habilitations défi nies par la réglementation en vigueur.

Employé de bureau : Exécute les travaux administratifs courants. Il est capable d’utiliser le matériel afférent à son emploi dans le respect des procédures qui y sont liées.

Aide technique : Effectue des travaux élémentaires au minimum sous le contrôle direct d’un agent technique.

Préparateur : Prépare les commandes clients de produits identifiés, contrôle et enregistre les quantités à livrer. Participe à la manutention, au rangement ou à l’emballage des produits.

Emballeur-empaqueteur : Effectue les travaux d’emballage spécialisé nécessités par certains modes de livraison ou d’expédition.

Chauffeur-livreur : Effectue des livraisons en parfait état suivant la tournée fixée. Assure les contrôles nécessaires au bon fonctionnement de son véhicule. Peut être employé au magasin ou participer au chargement de son véhicule.

Niveau III

Préparateur vendeur : Préparateur appelé à être en contact direct avec la clientèle pour des opérations de vente courante.

Personnel d'accueil : Procède à l’accueil des personnes, à la réception des appels téléphoniques. Peut assurer le service du fax, des courriels ou autres travaux administratifs courants.

Employé administratif : Employé chargé, sur instructions, de la réalisation d’opérations administratives pures, de l’élaboration et de la tenue des dossiers, ainsi que de la correspondance courante s’y rapportant.

Agent technique : Exécute des travaux selon des instructions précises et complètes indiquant les actions à accomplir, les méthodes à utiliser et les moyens disponibles.

Cariste qualifié : Employé de magasinage qui maîtrise les procédures et prend des initiatives pour s’adapter aux situations. Son activité principale est le déplacement des charges au moyen de tous chariots automoteurs/gerbeurs portés, dont il assure l’entretien courant. Il doit posséder les habilitations défi nies par la réglementation en vigueur.

Réceptionnaire-vérificateur : Employé de magasinage apte à vérifier et à enregistrer la conformité qualitative et quantitative des livraisons reçues ou des expéditions préparées.

Employé commercial : Employé chargé, sur instructions, de la réalisation d’opérations commerciales, de l’élaboration et de la tenue des dossiers, ainsi que de la correspondance courante s’y rapportant.

Agent de comptabilité : Enregistre les opérations courantes de comptabilité selon les procédures qui lui sont indiquées, assure le suivi des comptes dont il a la charge et leur correspondance avec la comptabilité générale ; identifie et signale les écarts.

Assistant-approvisionneur : Recueille de façon automatique les quantités à commander à partir des données qui lui sont fournies et émet les commandes correspondantes. Participe au suivi, à la relance et au contrôle des commandes en cours.

Employé marketing : Employé chargé, sur instruction, de la réalisation de supports ou opérations de promotion des ventes.

Chauffeur-livreur qualifié :

Chauffeur-livreur ayant la responsabilité du chargement de son véhicule et de l’organisation de sa tournée, suivant la périodicité prévue.

Preneur d'ordres, assistant de vente : Dans le cadre de consignes précises, reçoit et enregistre les commandes des clients et les informe des conditions de vente ; il possède une connaissance élémentaire des gammes de produits permettant cette action.

Niveau IV

Assistant à la gestion des stocks : Détermine les quantités à commander à partir des données dont il dispose.

Émet les commandes correspondantes. Participe au suivi, à la relance et au contrôle des commandes en cours. Assiste le gestionnaire des stocks dans l’optimisation de la gestion des stocks.

Assistant commercial : Assure le secrétariat commercial, participe à l’élaboration et au suivi des données utilisées par son service, est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci, est capable d’assurer ses fonctions courantes en l’absence des cadres du service.

Assistant administratif : Assure le secrétariat administratif ; participe à l’élaboration et au suivi des données utilisées par son service ; est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci ; est capable d’assurer les opérations courantes en l’absence des cadres du service.

Agent technique qualifié : Exerce, avec l’autonomie nécessaire, des travaux qualifiés dont certains peuvent être délicats et complexes. Peut être en relation avec la clientèle

Chauffeur-livreur avec action commerciale : Chauffeur-livreur qualifié capable de donner à la clientèle les informations susceptibles de l’inciter à passer ou à renouveler des commandes et de recueillir auprès d’elle les éléments pouvant influer sur l’action commerciale de l’entreprise.

Vendeur : Dans le cadre des conditions commerciales fixées par la direction, recueille et suscite les commandes de la clientèle qu’il est chargé d’entretenir ; possède une connaissance suffisante des gammes de produits et des échanges avec la clientèle pour effectuer des ventes de complément, de substitution ou de promotion.

Agent de comptabilité qualifié : En sus des attributions de l’agent de comptabilité, est habilité à instruire et mener à bonne fi n les dossiers comptables dont il a la charge.

Acheteur : Dans le cadre des orientations définies par la politique générale de l’entreprise, négocie les achats de produits et services, et passe les commandes d’approvisionnement qui relèvent de sa fonction.

Agent d'exploitation informatique : Possède la connaissance du fonctionnement d’un ensemble informatique pour surveiller le système, pour déceler les anomalies et pour réparer les pannes courantes.

Niveau V

Gestionnaire de stocks : Assure la gestion équilibrée de la gamme d’articles qui lui est confiée. Détermine, sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, les quantités à tenir en stock pour concilier la satisfaction des besoins de la clientèle avec les objectifs de rotation de la société et les contraintes du fournisseur. En liaison avec les services administratifs, suit les commandes en cours et les relance si nécessaire.

Vendeur qualifié : Dans le cadre des objectifs fixés par la direction ou sa hiérarchie , est habilité à négocier avec la clientèle qu’il est chargé de développer ; à cette fi n, possède une bonne connaissance des produits et techniques y afférents et maîtrise les techniques de négociation.

Assistant administratif qualifié : Assure le secrétariat administratif ; participe à l’élaboration et au suivi des données utilisées par son service; est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci ; est capable d’assurer les opérations complexes en l’absence des cadres du service.

Technicien qualifié : Maîtrise l’ensemble des opérations techniques, délicates et complexes, du diagnostic à l’intervention. Réalise les études et établit les devis. Assure la relation avec la clientèle et les services administratifs et commerciaux de l’entreprise.

Magasinier principal : Magasinier qui organise et coordonne, en sus de son propre travail, celui de plusieurs employés sur lesquels il exerce une autorité de compétence (équipe de 5 personnes au plus).

Acheteur qualifié : Est habilité à rechercher les fournisseurs, peut intervenir dans les négociations tarifaires. Il respecte dans sa mission les orientations défi nies par la politique générale de l’entreprise.

Comptable : Enregistre ou fait enregistrer, sous sa responsabilité, toutes les opérations comptables, ajuste et justifie les soldes des comptes du plan comptable général dont il a la charge. Peut préparer l’ensemble des comptes nécessaires à l’établissement du bilan.

Informaticien qualifié : Enregistre ou fait enregistrer, sous sa responsabilité, toutes les opérations comptables, ajuste et justifie les soldes des comptes du plan comptable général dont il a la charge. Peut préparer l’ensemble des comptes nécessaires à l’établissement du bilan.

Niveau VI

Vendeur hautement qualifié : En fonction d’objectifs généraux donnés par la direction et son appréciation des évolutions du marché, gère et développe une clientèle. Il possède une connaissance technique confirmée des produits et services dont il assure la promotion.

Assistant de direction : Assure le secrétariat du chef d’entreprise ou d’un cadre de direction, en prépare les éléments de travail (documents d’analyse, tableaux de bord ...) et rédige la correspondance sur indications sommaires.

Technicien hautement qualifié : Met en œuvre des méthodes, procédures et moyens de haute technicité pouvant être à la fois techniques, logistiques, commerciaux et/ou administratifs en vue de l’objectif à atteindre. Cette responsabilité peut aller jusqu’à la coordination d’activités diversifiées et comporter une fonction d’encadrement. Il assure la relation clientèle, du devis à la facturation. Il rend compte de son activité. Il peut être responsable de service ou d’atelier.

Acheteur hautement qualifié : Maîtrise la fonction des achats de l’entreprise et met en œuvre la politique générale d’achat de l’entreprise.

Informaticien hautement qualifié : Il développe et exploite des systèmes informatiques aussi bien au niveau matériel que logiciel, et assure la maintenance. En plus, il mène des études de mise en œuvre, coordonne des activités diversifiées et peut assumer des fonctions d’encadrement.

Niveau

Logistique

Commercial

Administratif

Technique

Niveau I

- Employés de magasinage

- Employé de conditionnement

- Agent de propreté

- Gardien

Niveau II

- Cariste

- Préparateur

- Emballeur-empaqueteur

- Chauffeur-livreur

- Employé de bureau

- Aide technique

Niveau III

- Préparateur vendeur

- Réceptionnaire-vérificateur

- Assistant-approvisionneur

- Chauffeur-livreur qualifié

- Cariste qualifié

- Personnel d'accueil

- Employé commercial

- Employé marketing

- Preneur d'ordres, assistant de vente

- Employé administratif

- Agent de comptabilité

- Agent technique

Niveau IV

- Assistant à la gestion des stocks

- Chauffeur-livreur avec action commerciale

- Assistant commercial

- Vendeur

- Acheteur

- Assistant administratif

- Agent de comptabilité qualifié

- Agent d'exploitation informatique

- Agent technique qualifié

Niveau V

- Gestionnaire de stocks

- Magasinier principal

- Vendeur qualifié

- Acheteur qualifié

- Assistant administratif qualifié

- Comptable

- Informaticien qualifié

- Technicien qualifié

Niveau VI

- Vendeur hautement qualifié

- Acheteur hautement qualifié

- Assistant de direction

- Informaticien hautement qualifié

- Technicien hautement qualifié