La classification des emplois de la convention collective Construction - promotion en

Niveaux / échelons

Coefficient

Classification

Exemples de tâches

Niveau 1

D'après des consignes simples et détaillées fixant la nature du travail et les modes opératoires à appliquer, il exécute des tâches facilement contrôlables caractérisées par leur

simplicité, leur répétitivité ou leur similitude conformément à des procédures indiquées. Il est placé sous le contrôle direct d'un agent autre auprès duquel il peut avoir un recours

permanent. Le travail demandé correspond au niveau de la scolarité obligatoire.

- personnel de nettoyage et d'entretien ;

- coursier ;

- employé de bureau ;

- dactylo ;

- reprographe ;

- télécopiste ;

- employé de service ;

- standardiste ;

- hôtesse standardiste ;

- hôtesse d'accueil.

Échelon 1

100

Le travail est caractérisé par l'exécution d'opérations simples répondant à des exigences

clairement définies de qualité et rapidité. Les consignes détaillées imposent le mode

opératoire.

Le contrôle est limité à une vérification de conformité.

Le temps d'adaptation sur le lieu de travail n'excède pas une semaine.

Échelon 2

110

Le travail est caractérisé par la combinaison et la succession d'opérations diverses nécessitant de l'attention en raison de leur nature ou de leur variété.

Les consignes détaillées fixent le mode opératoire.

Les interventions portent sur les vérifications de conformité.

Le temps d'adaptation sur le lieu de travail n'excède pas un mois.

Niveau 2

D'après des instructions indiquant les tâches à accomplir, il exécute un travail qualifié se

composant d'opérations variées à enchaîner de façon cohérente, il est amené à prendre des

initiatives. Le travail demandé correspond au niveau de fin d'études secondaires.

- employé de bureau ;

- sténo-dactylo ;

- aide-comptable ;

- hôtesse standardiste ;

- comptable ;

- secrétaire ;

- pupitreur ;

- vérificateur ;

- dessinateur ;

- métreur ;

- hôtesse de vente ;

- télé-vendeuse ;

- négociateur ou vendeur 1er degré ;

- prospecteur foncier.

Échelon 1

123

Le travail est caractérisé par la combinaison d'opérations nécessitant des connaissances

professionnelles. La recherche de la conformité du travail peut comporter des difficultés

courantes impliquant une prise d'initiatives dans le cadre des instructions reçues ou

nécessiter des opérations de vérification. Le contrôle immédiat du travail peut être différé

dans le temps.

Échelon 2

143

Le travail est caractérisé par la combinaison d'opérations nécessitant des connaissances

professionnelles. La recherche de la conformité du travail peut comporter des difficultés

courantes impliquant une prise d'initiatives dans le cadre des instructions reçues ou

nécessiter des opérations de vérification. Le contrôle immédiat du travail peut être différé

dans le temps.

Échelon 3

163

Le travail est caractérisé par la combinaison d'opérations nécessitant des connaissances

professionnelles. La recherche de la conformité du travail peut comporter des difficultés

courantes impliquant une prise d'initiatives dans le cadre des instructions reçues ou

nécessiter des opérations de vérification. Le contrôle immédiat du travail peut être différé

dans le temps.

Niveau 3

Placé sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique, lequel peut être le chef d'entreprise

lui-même, d'après des directives constituant le cadre d'ensemble de l'activité et définissant

l'objectif du travail, accompagnées d'instructions particulières dans le cas de problèmes

nouveaux, il assure ou coordonne la réalisation de travaux d'ensemble ou d'une partie plus ou

moins importante d'un ensemble complexe selon l'échelon.

L'activité est généralement constituée par l'étude, la mise au point, l'exploitation de projets ou

produits, ou de moyens ou de procédés comportant une part d'innovation.

Ces travaux nécessitent la prise en compte de données et de contraintes d'ordre technique,

commercial, administratif et économique ainsi que du coût des solutions proposées. Il a une

large responsabilité dans les domaines de son secteur d'activité et assure l'animation

professionnelle d'un ou de plusieurs groupes soit directement, soit par l'intermédiaire de

responsables de niveaux différents. Il bénéficie d'une large autonomie dans l'organisation de

son travail. Le travail demandé correspond au niveau Bac + 2 IUT ou BTS.

- comptable 2e échelon ;

- secrétaire de direction ;

 - adjoint administratif, technique, commercial, financier ou juridique ;

- analyste programmeur ;

- surveillant de travaux ;

- coordonnateur de travaux ;

- inspecteur de travaux ;

- agent foncier ;

- négociateur ou vendeur 2e degré ;

- attaché commercial.

Échelon 1

176

Le travail est caractérisé par la responsabilité d'activités diversifiées, la conception des

méthodes et de l'organisation du travail afin de parvenir aux objectifs dans les meilleures

conditions de temps et de coût. Le recours à l'autorité hiérarchique est de règle en cas de

difficulté technique ou de divergence par rapport aux objectifs.

Échelon 2

203

Le travail est caractérisé par un esprit d'initiative et d'adaptation. L'élaboration de solutions

adaptées peut mener à proposer des modifications de certaines caractéristiques des

dispositions initialement arrêtées.

Niveaux / échelons

Coefficient

Classification

Niveau 4

Cadre diplômé débutant ou bénéficiant d'un statut de cadre en raison de son expérience.

Il participe à l'organisation et au fonctionnement d'un service. S'il a été nommé cadre en raison de son expérience, il peut aussi diriger une équipe ou un service.

Échelon 1

100

Cadre diplômé débutant ou cadre acquérant cette qualité en raison notamment de son expérience.

Échelon 2

390

Cadre justifiant d'une certaine maîtrise des connaissances et des techniques nécessaires à l'exercice de sa fonction.

Niveau 5

Ce niveau correspond à un niveau de cadre expérimenté.

C'est un cadre qui assume la responsabilité de l'organisation, de l'activité, de la discipline et en général du fonctionnement

d'un service ou de plusieurs services.

Échelon 1

457

Cadre confirmé qui dirige un service qui éventuellement peut être limité à une seule personne.

Échelon 2

590

Cadre très confirmé ayant la responsabilité d'un service important par son caractère stratégique ou éventuellement par son

effectif, voire d'une direction.

Échelon 3

723

Cadre de niveau supérieur ayant la responsabilité d'une direction.

Niveau 6

Dans les entreprises disposant de structures importantes, collaborateur direct du chef d'entreprise qui participe à la direction générale de l'entreprise.