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La classification des emplois de la convention collective Coopératives agricoles de céréales en
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La convention collective Coopératives agricoles de céréales encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3616 et l’IDCC 7002.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Coopératives agricoles de céréales
La convention collective Coopératives agricoles de céréales encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3616 et l’IDCC 7002.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Définition générale des critères classants
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Grille de pondération des 8 critères classants
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Grille de classification
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Catégorie |
Classe |
Echelon |
Fourchette de points |
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Ouvriers et employés |
1 |
1 |
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3 |
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2 |
1 |
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3 |
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1 |
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2 |
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3 |
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Techniciens et agents de maîtrise |
4 |
1 |
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2 |
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3 |
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5 |
1 |
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2 |
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3 |
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6 |
1 |
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2 |
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Cadres |
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1 |
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8 |
1 |
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9 |
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2 |
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Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Coopératives agricoles de céréales
- Le temps de travail applicable à la CCN Coopératives agricoles de céréales
- Les congés payés dans la convention Coopératives agricoles de céréales
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Coopératives agricoles de céréales
- Les primes et indemnités de la CCN Coopératives agricoles de céréales
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Coopératives agricoles de céréales
- Le congé maternité dans le secteur Coopératives agricoles de céréales
- Le régime de prévoyance de la convention collective Coopératives agricoles de céréales
- Les durées de préavis prévues par la CCN Coopératives agricoles de céréales
