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La classification des emplois de la convention collective Édition en
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La convention collective Édition encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3103 et l’IDCC 2121.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Édition
La convention collective Édition encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3103 et l’IDCC 2121.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Définition des emplois
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Echelon |
Emplois |
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E 1 |
Employé 1er échelon : débutant, exécution de travaux simples. |
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E 2 |
Employé 2e échelon : 6 mois d'expérience. |
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E 3 |
Employé 3e échelon : bonne connaissance du service, employé chargé de travaux simples. |
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E 4 |
Employé qualifié 1er échelon : qualification professionnelle ou débutant, exécution de tâches suivant des instructions détaillées. |
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E 5 |
Employé qualifié 2e échelon : qualification professionnelle, exécution de tâches comportant une part d'initiative, d'autonomie et un savoir-faire confirmé. |
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E 6 |
Employé qualifié 3e échelon : qualification professionnelle, exécution de tâches comportant une large part d'autonomie et d'initiative. |
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E 7 |
Employé principal 1er échelon : exécution de tâches complexes, conseille d'autres employés en suivant des instructions détaillées ou débutant dans ses fonctions. |
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E 8 |
Employé principal 2e échelon : exécution de tâches complexes, conseille d'autres employés avec une part d'autonomie et d'initiatives et un savoir-faire confirmé. |
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E 9 |
Employé principal 3e échelon : exécution de tâches complexes, conseille d'autres employés avec une large part d'autonomie et d'initiative. |
Liste des emplois-repères (non limitative)
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Filière |
Echelon |
Emploi |
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Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Édition
- Le temps de travail applicable à la CCN Édition
- Les congés payés dans la convention Édition
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Édition
- Les primes et indemnités de la CCN Édition
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Édition
- Le congé maternité dans le secteur Édition
- Le régime de prévoyance de la convention collective Édition
- Les durées de préavis prévues par la CCN Édition
