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La classification des emplois de la convention collective Enseignement privé indépendant en
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La convention collective Enseignement privé indépendant encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3351 et l’IDCC 2691.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Enseignement privé indépendant
La convention collective Enseignement privé indépendant encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3351 et l’IDCC 2691.
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Dispositions liées à la fusion des IDCC 2691 et 2101
Grille de transfert des entreprises de l'enseignement privé à distance
Concernant les salariés faisant partie des effectifs des entreprises de l'enseignement privé à distance au 31 décembre 2018, la présente convention collective prévoit une grille de transfert. Cette grille s'applique obligatoirement, excepté dans les cas suivants :
-
maintien d'une classification individuelle plus favorable avec application du minimum conventionnel correspondant ;
-
classification plus favorable, pour tout ou partie des salariés.
Ainsi, à compter du 1er janvier 2019 il devra être fait application des classifications de l'enseignement privé indépendant reprises au titre 2, excepté pour les salariés faisant partie des effectifs des entreprises de l'enseignement privé à distance au 31 décembre 2018 où il devra être fait application du tableau ci-dessous :
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Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Enseignement privé indépendant
- Le temps de travail applicable à la CCN Enseignement privé indépendant
- Les congés payés dans la convention Enseignement privé indépendant
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Enseignement privé indépendant
- Les primes et indemnités de la CCN Enseignement privé indépendant
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Enseignement privé indépendant
- Le congé maternité dans le secteur Enseignement privé indépendant
- Le régime de prévoyance de la convention collective Enseignement privé indépendant
- Les durées de préavis prévues par la CCN Enseignement privé indépendant
