La classification des emplois de la convention collective Espaces de loisirs, d'attractions et culturels en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Grille de classifications de la convention Espaces de loisirs, d'attractions et culturels
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?

Convention PDF

Version complète, officielle, à jour
Sommaire détaillé, lecture facilitée

9,90 €

2,00 €

Téléchargement instantané après paiement

9,90 €

2,00 €

Téléchargement instantané après paiement

🤔 Pourquoi acheter alors que je peux consulter gratuitement ?

On vous explique

SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?

💰 Besoin de demander une augmentation ?

🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?

🤑 Une prime conventionnelle non versée ?

RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?

⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?

📤️ Vous devez diffuser votre convention pour être en règle ?

Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !

Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :

❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
❌ Absence d’historique : difficile de savoir comment les règles ont évolué au fil des années.

Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !

✅ Exhaustives : vous ne passerez à côté d’aucune thématique.
✅ À jour : intègre les toutes dernières évolutions, étendues ou non.
✅ À valeur légale : consolidées et utilisables en contexte d’entreprise.

SALARIÉ, avec votre version complète :

🎯 Vous êtes sûr de demander précisément ce à quoi vous avez droit

📅 Vous savez clairement quand y prétendre

⚖️ Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande

RH / EMPLOYEUR, avec votre version complète :

🎯 Vous avez l’assurance d’appliquer les bonnes dispositions, au bon moment

📄 Vous détenez une version duplicable et transférable de votre convention collective

💸 Vous êtes en règle et évitez une amende (obligation de mise à disposition)

Quel format choisir ?

La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.

La convention collective Espaces de loisirs, d'attractions et culturels encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3275 et l’IDCC 1790.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

Grille de classifications de la convention Espaces de loisirs, d'attractions et culturels

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3275 et l’IDCC 1790.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

Classification des employés, ouvrier, opérateurs

Niveau requis	Description	Diplôme	Échelon	Coefficient	Fillière
I	Exécution de tâches simples et bien définies	Aucun diplôme requis	1er	150	Administration - gestion, technique, exploitation, spectacle.
			2e	154	Les emplois ci-dessus listés sont classés dans ce 2e niveau dès lors que : - Que le salarié est embauché au titre d'une 2e saison s'il justifie d'une polyactivité permanente ; - Ou bien dès la 3e saison dans le cas contraire.
			3e	158	Les emplois relatifs au 2e échelon sont classés au sein du 3e échelon en cas de polyvalence du salarié à compter de la 4e saison.
II	Emploi nécessitant une spécialité clairement définie, suivant des consignes précises et détaillées établies par un responsable hiérarchique	CAP, BEP, niveaux V et IV b éducation nationale	1er	175	Administration - gestion, technique, exploitation, spectacle.
			2e	181	Les emplois ci-dessus listés sont classés dans ce 2e niveau dès lors que : - Que le salarié est embauché au titre d'une 2e saison s'il justifie d'une polyactivité permanente ; - Ou bien dès la 3e saison dans le cas contraire.
			3e	187	Les emplois relatifs au 2e échelon sont classés au sein du 3e échelon en cas de polyvalence du salarié à compter de la 4e saison.
III	Emploi pour lequel le titulaire est responsable de l'application des règles relevant d'une technicité clairement déterminée	Baccalauréat, Brevet Technique, niveau IV éducation nationale	1er	200	Administration - gestion, technique, exploitation, spectacle.
III			2e	215	Les emplois relatifs au 1er échelon du niveau II sont classés au sein du 3e échelon après une expérience de 4 saisons complètes.
IV	Emploi nécessitant des connaissances générales et techniques qualifiées, une expérience professionnelle habilitant le titulaire à prendre des initiatives et décisions afin d'adapter ses interventions	BTS, DUT, DEUG, niveau III éducation nationale	1er	220	Administration - gestion, technique, exploitation, spectacle.
			2e	250	Administration - gestion, technique - exploitation
			3e	280

Classification des cadres

La position des cadres au titre des niveaux V, VI, VII et VIII s'établit à partir des postes occupés dans les parcs des catégories suivantes :

Catégories I : fréquentation inférieure à 200 000 visiteurs / an ;
Catégorie II : fréquentation comprise entre 200 000 et 600 000 visiteurs / an ;
Catégorie III : fréquentation comprise entre 600 000 et 2 000 000 visiteurs / an ;
Catégorie IV : fréquentation supérieure à 2 000 000 visiteurs /an.

Parc	Taux de fréquentation du parc	Niveau	Diplôme	Coeff.	Description
Cat. 1	Inférieur à 200 000 visiteurs / an	V	Diplôme d'ingénieur ou de niveau I et II de l'éducation nationale (BAC + 4 ou expérience professionnelle équivalente)	300	Le titulaire du poste effectue les responsabilités techniques, administratives, financières, commerciales, de gestion ou d’exploitation dans les parcs de catégorie 1 et 2
Cat. 2	Compris entre 200 000 et 600 000 visiteurs / an	VI	Diplôme d'ingénieur ou de niveau I et II de l'éducation nationale (connaissances fondamentales et expérience étendue dans une spécialité)	360	Le titulaire du poste effectue les responsabilités techniques, administratives, financières, commerciales, de gestion ou d’exploitation exigeant une autonomie de jugement et d'initiative. Peuvent être classés dans cette catégorie les emplois suivants : - Chef de service d'unité (catégorie II ou III) - Ingénieur confirmé (catégorie II, III, IV) - Chef de projet senior (catégorie II, III) - Chargé de recrutement (catégorie II, III) - Responsable administratif et comptable (catégorie II, III) - Responsable technique (catégorie II, III) - Responsable d’exploitation (catégorie II, III)
Cat. 3	Compris entre 600 000 et 2 000 000 visiteurs / an	VII		430	Les responsabilités relatives à ce poste sont plus importantes que celles décrites ci-dessus pour le niveau IV : en effet, par délégation immédiate du directeur ou de l'employeur, il assure la charge d'un ou plusieurs services, et dispose à cet effet d'une large autonomie d'action, d'initiative et de jugement. Peuvent être classés dans cette catégorie les emplois suivants : - Responsable administratif et financier (catégorie III, IV) - Responsable d’exploitation (catégorie III, IV) - Responsable du service recrutement (catégorie III, IV) - Responsable de la restauration (catégorie III, IV) - Directeur de parc (catégorie I, II)
Cat. 4	Supérieur à 2 000 000 visiteurs / an	VIII		520	Les responsabilités relatives à ce ce poste impliquent de très larges initiatives et responsabilités en raison de la contribution particulièrement déterminante dans la réalisation des objectifs généraux de l'entreprise. Peuvent être classés dans cette catégorie les emplois suivants : - Directeur technique (catégorie III, IV) - Directeur administratif et financier (catégorie III, IV) - Directeur des ressources humaines (catégorie III, IV) - Directeur d’exploitation (catégorie III, IV) - Directeur de marketing (catégorie III, IV)

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.

Votre inscription est confirmée.

Notre newsletter juridique

Rejoignez-nous pour les dernières actualités juridiques chaque semaine

Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?

La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.

L’équité et la transparence salariale

La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.

Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.

Structurer la progression et l'évolution de carrière

La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.

De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.

À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.

Autres articles sur cette convention :