La classification des emplois de la convention collective Expert comptable en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Grille de classifications de la convention Expert comptable
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?

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La convention collective Expert comptable encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3020 et l’IDCC 787.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

Grille de classifications de la convention Expert comptable

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3020 et l’IDCC 787.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

Grille générale des emplois

Niveau	Coefficient	Poste de référence	Formation initiale	Expérience	Complexité des tâches et responsabilité
Niveau 5 – Exécution	170	Emplois généraux sans qualification et/ ou sans expérience
	175	Employé	BAC		Travaux d'exécution ne nécessitant aucune initiative professionnelle individuelle
	180	Employé confirmé	BTS-DUT ou diplôme BAC + 2		Travaux d'exécution effectués dans des conditions de fiabilité et de rapidité satisfaisantes
	200	Employé principal	BTS-DUT ou diplôme BAC + 2	Ce poste requiert une expérience professionnelle préalable, en cabinet ou en entreprise	Travaux d'exécution comprenant des opérations de vérification formelle qui supposent que l'employé soit capable de déceler des erreurs
Niveau 4 – Exécution avec délégation	220	Assistant	DCG, licence professionnelle ou tout diplôme de même niveau	Ce poste requiert une expérience professionnelle préalable, en cabinet ou en entreprise	Travaux d'exécution comportant une part d'initiative professionnelle dans le traitement de l'information. L'assistant se fait aider occasionnellement par des assistants de niveau inférieur et contrôle les tâches qu'il a déléguées
	260	Assistant confirmé	DCG licence professionnelle ou tout diplôme de même niveau	Ce poste requiert une expérience professionnelle préalable, en cabinet ou en entreprise	Travaux d'exécution comportant une part d'initiative professionnelle. Il peut déléguer à des assistants de niveaux inférieurs. L'assistant assume la responsabilité des travaux qu'il a délégués
	280	Assistant principal	DSCG, master	Ce poste requiert une expérience professionnelle préalable, en cabinet ou en entreprise	Travaux d'analyse et de résolution de situations complexes, faisant appel à des connaissances pratiques et théoriques approfondies. L'assistant principal rédige les notes de synthèse et rapports. Son activité reste soumise à la validation d'un membre de l'ordre des experts-comptables ou de la compagnie des commissaires aux comptes ou d'un responsable hiérarchique
Niveau 3 – Conception assistée	330	Cadre	Master ou équivalent	Ce poste requiert une expérience professionnelle préalable, en cabinet ou en entreprise	Occupe une fonction de cadre le salarié apte à définir un programme de travail dans le respect des orientations qui sont données par un membre de l'ordre des experts-comptables ou de la compagnie des commissaires aux comptes ou un responsable hiérarchique. Il anime et coordonne une équipe restreinte ou supervise l'activité des salariés des entreprises clientes. Peut également occuper une fonction de cadre, le salarié dont la formation technique spécifique lui permet d'exercer des missions requérant la mise en œuvre de ses connaissances de façon autonome et responsable (exemples : diplômes d'école d'ingénieurs, des facultés de droit, de sciences économiques, des écoles supérieures de commerce ...). Il rend compte de façon permanente et régulière de l'état d'avancement des travaux
Niveau 3 – Conception assistée	385	Cadre confirmé	Master ou équivalent	Ce poste requiert une expérience professionnelle préalable, en cabinet ou en entreprise	Le cadre confirmé assure avec un degré d'autonomie supérieure les tâches de définition des programmes de travail, d'animation, et de coordination d'une équipe, définies au coefficient 330. Son activité reste soumise à la validation d'un membre de l'ordre des experts-comptables ou de la compagnie des commissaires aux comptes ou d'un responsable hiérarchique
Niveau 2 – Conception et animation	450	Cadre principal	Master ou équivalent	Expérience professionnelle très confirmée	Le cadre principal gère de façon autonome les dossiers qui lui sont confiés, sous la responsabilité d'un membre de l'ordre des experts-comptables ou de la compagnie des commissaires aux comptes ou d'un responsable hiérarchique ; Le cadre principal gère son activité en fonction d'objectifs négociés ; Il assure le monitorat technique des membres de son équipe ; Au plan administratif, ce cadre assure des responsabilités non professionnelles de haut niveau dans les domaines de gestion d'une unité
Niveau 2 – Conception et animation	500	Chef de service	Master ou équivalent	Expérience alliant une compétence professionnelle totale et une capacité à assumer des hautes responsabilités techniques, humaines, organisationnelles	Ce cadre ajoute aux qualités techniques requises pour le coefficient 450 une forte capacité d'initiative. Il est apte à assurer le développement optimal tant des missions qu'il a en charge que de l'unité dont il est responsable
Niveau 1 - Direction	600	Cadre de direction			Le cadre de direction est chargé d'animer, de diriger, d'organiser un département, une unité, un service ou un établissement disposant d'une grande autonomie de fonctionnement et d'une structure interne très développée ; Le cadre de direction est responsable des résultats de l'unité qu'il dirige

A titre informatif, d'autres dispositions sont prévues concernant la classification des emplois.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

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Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?

La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.

L’équité et la transparence salariale

La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.

Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.

Structurer la progression et l'évolution de carrière

La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.

De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.

À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.

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