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La classification des emplois de la convention collective Exploitation cinématographique en
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La convention collective Exploitation cinématographique encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3097 et l’IDCC 1307.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Exploitation cinématographique
La convention collective Exploitation cinématographique encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3097 et l’IDCC 1307.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille basée sur la nouvelle classification
Cette grille permet de reprendre un dispositif global et commun à tous les salariés. Elle a été conçue sur la base de niveaux de qualification et d'un positionnement des salariés en lien avec leur coefficient hiérarchique.
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Niveau |
Emploi-repère |
Indice de référence |
Coefficient |
|
VIII |
Directeur |
420 |
|
|
405 |
|||
|
400 |
|||
|
395 |
|||
|
VII |
Directeur |
349 |
|
|
Directeur |
340 |
||
|
Directeur |
325 |
||
|
|
300 |
||
|
Directeur |
300 |
||
|
|
300 |
||
|
|
300 |
||
|
VI |
Directeur |
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V |
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IV |
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236 |
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236 |
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III |
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II |
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I |
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Pour plus d'information sur le système de classification de la présente convention, notamment sur la définition des clauses communes ou encore la définition des fonctions,
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Exploitation cinématographique
- Le temps de travail applicable à la CCN Exploitation cinématographique
- Les congés payés dans la convention Exploitation cinématographique
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Exploitation cinématographique
- Les primes et indemnités de la CCN Exploitation cinématographique
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Exploitation cinématographique
- Le congé maternité dans le secteur Exploitation cinématographique
- Le régime de prévoyance de la convention collective Exploitation cinématographique
- Les durées de préavis prévues par la CCN Exploitation cinématographique
