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La classification des emplois de la convention collective Géomètre en
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La convention collective Géomètre encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3205 et l’IDCC 2543.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Géomètre
La convention collective Géomètre encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3205 et l’IDCC 2543.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
CCN des géomètres-experts
Délais de prévenance
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Préavis (démission et licenciement)
Non cadres
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Cadres
Préavis (départ et mise à la retraite)
Non cadres
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Cadres
Dispense de préavis
Recherche d'emploi pendant le préavis
CCN des métreurs-vérificateurs
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Durées de préavis |
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Ancienneté |
Licenciement et démission |
Départ volontaire et mise à la retraite |
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Moins de 2 ans |
1 mois |
Application du préavis légal |
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2 ans ou plus |
2 mois |
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Heures pour recherche d'emploi durant le préavis |
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Ancienneté |
Nombre d'heures |
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Moins de 6 mois |
Heures proportionnelles au nombre d'heures de travail ou au nombre de mois de travail effectué |
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Plus de 6 mois |
En cas de démission : 5 heures payées pour toute la durée du préavis (pour les forfaits annuels en jours : 1 jour payé) En cas de licenciement : 35 heures payées par mois de préavis (pour les forfaits annuels en jours : 5 jours payés) |
Les heures d'absence sont laissées à l'initiative du salarié sous réserve d'un délai de prévenance de 48 heures. Après accord des parties, ces heures pourront être regroupées à la fin du préavis.
Le salarié licencié qui a retrouvé un nouvel emploi peut être dispensé de préavis.
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Géomètre
- Le temps de travail applicable à la CCN Géomètre
- Les congés payés dans la convention Géomètre
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Géomètre
- Les primes et indemnités de la CCN Géomètre
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Géomètre
- Le congé maternité dans le secteur Géomètre
- Le régime de prévoyance de la convention collective Géomètre
- Les durées de préavis prévues par la CCN Géomètre
