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La classification des emplois de la convention collective Habillement (maisons à succursales de vente au détail) en
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La convention collective Habillement (maisons à succursales de vente au détail) encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3065 et l’IDCC 675.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Habillement (maisons à succursales de vente au détail)
La convention collective Habillement (maisons à succursales de vente au détail) encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3065 et l’IDCC 675.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Les salariés sont classés en 4 filières (réseau/magasin ; logistique ; offre ; administration/support), selon 5 critères (connaissance, technicité, responsabilité, autonomie, relations et communication) qui permettent de les classer dans l'un des 9 niveaux.
La classification peut être obtenue en appliquant l'un des 2 systèmes :
-
soit la pesée de l'emploi ;
-
soit les emplois-repères.
Le système de pesée de l'emploi résulte de l'application des points obtenus à partir des critères classants.
Les emplois-repères sont déterminés par rapport à l'emploi occupé et par application des définitions de niveaux.
Seuls les emplois-repères sont repris ci-dessous. Pour plus d'information concernant les grilles de critères classants, la pesée de l'emploi et la définition des niveaux, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Emplois-repères
Employés
|
Filière |
Niveau |
Emplois-repères |
|
Réseau/magasin |
1 |
Employé de magasin, caissier, vendeur |
|
2 |
Employé de magasin, caissier, vendeur |
|
|
3 |
Employé de magasin, caissier, vendeur, vendeur principal |
|
|
4 |
Employé de magasin, vendeur, vendeur principal, responsabilité adjoint de rayon ou de magasin |
|
|
Logistique |
1 |
Manutentionnaire, employé logistique |
|
2 |
Manutentionnaire, employé logistique, agent logistique |
|
|
3 |
Manutentionnaire, employé logistique, agent logistique, technicien de sécurité/maintenance |
|
|
4 |
Manutentionnaire, employé logistique, agent logistique, technicien de sécurité/maintenance, contrôleur qualité |
|
|
Offre |
1 |
/ |
|
2 |
/ |
|
|
3 |
Approvisionneur, assistant style/collection |
|
|
4 |
Merchandiser, chargé d'études marketing, approvisionneur, modéliste, assistant style/collection |
|
|
Administratif/support |
1 |
Agent administratif, agent de sécurité |
|
2 |
Assistant administratif, agent administratif, agent de sécurité |
|
|
3 |
Assistant administratif, agent administratif, comptable, agent de sécurité |
|
|
4 |
Assistant administratif, agent administratif, comptable, agent de sécurité, technicien informatique, gestionnaire de paie, assistant RH, chargé de mission communication |
Agents de maîtrise
|
Filière |
Niveau |
Emplois-repères |
|
Réseau/magasin |
1 |
Vendeur principal, responsable adjoint de magasin, responsable de rayon ou de magasin |
|
2 |
Responsable adjoint de magasin, responsable de rayon ou de magasin |
|
|
Logistique |
1 |
Technicien de sécurité/maintenance, contrôleur qualité, responsable d'équipe logistique |
|
2 |
Technicien de sécurité/maintenance, contrôleur qualité, responsable qualité ou transport ou import/export ou d'équipe logistique |
|
|
Offre |
1 |
Responsable de vitrines, merchandiser, chargé d'études marketing, chargé de communication, gestionnaire de stocks, gestionnaire achats, styliste |
|
2 |
Responsable de vitrines, merchandiser, chargé d'études marketing, chargé de communication, gestionnaire de stocks, gestionnaire achats, styliste |
|
|
Administratif/support |
1 |
Assistant de direction, trésorier, comptable, chargé de mission développement durable hygiène environnement, technicien informatique, gestionnaire paie, responsable paie, assistant RH, responsable communication |
|
2 |
Assistant de direction, trésorier, comptable, chargé de mission développement durable hygiène environnement, technicien informatique, gestionnaire paie, responsable paie, assistant RH, juriste, RRH, responsable communication |
Cadres
|
Filière |
Niveau |
Emplois-repères |
|
Réseau/magasin |
1 |
Responsable de rayon ou de magasin, directeur de magasin, responsable de secteur |
|
2 |
Responsable de secteur, directeur régional |
|
|
3 |
Directeur commercial |
|
|
Logistique |
1 |
Responsable qualité ou transport ou import/export ou d'équipe logistique ou d'exploitation/de service |
|
2 |
Responsable d'exploitation/de service, directeur d'entrepôt |
|
|
3 |
Directeur d'entrepôt |
|
|
Offre |
1 |
Responsable de vitrines ou merchandising ou marketing, gestionnaire de stocks, acheteur, gestionnaire achats, styliste |
|
2 |
Directeur des achats, coordinateur style/collection, directeur de collection |
|
|
3 |
Directeur des achats, directeur de collection |
|
|
Administratif/support |
1 |
Assistant de direction, trésorier, responsable de la comptabilité, auditeur, responsable de travaux/maintenance/sécurité, responsable immobilier/développement/expansion, juriste, responsable juridique, responsable paie, assistant RH, RRH, responsable communication |
|
2 |
Responsable de la comptabilité, responsable informatique/multimédia, responsable immobilier/développement/expansion, juriste, responsable juridique, RRH, directeur de la communication |
|
|
3 |
Directeur administratif et financier, directeur des travaux/maintenance/sécurité, directeur informatique/multimédia, directeur immobilier/développement/expansion, directeur juridique, DRH |
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Habillement (maisons à succursales de vente au détail)
- Le temps de travail applicable à la CCN Habillement (maisons à succursales de vente au détail)
- Les congés payés dans la convention Habillement (maisons à succursales de vente au détail)
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Habillement (maisons à succursales de vente au détail)
- Les primes et indemnités de la CCN Habillement (maisons à succursales de vente au détail)
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Habillement (maisons à succursales de vente au détail)
- Le congé maternité dans le secteur Habillement (maisons à succursales de vente au détail)
- Le régime de prévoyance de la convention collective Habillement (maisons à succursales de vente au détail)
- Les durées de préavis prévues par la CCN Habillement (maisons à succursales de vente au détail)
