La classification des emplois de la convention collective Hospitalisation privée en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Grille de classifications de la convention Hospitalisation privée
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?

Convention PDF

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La convention collective Hospitalisation privée encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3307 et l’IDCC 2264.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

Grille de classifications de la convention Hospitalisation privée

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3307 et l’IDCC 2264.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

Classification du personnel non cadre relevant du secteur médico-social

Filière hébergement et vie sociale

POSITION	NIVEAU	EMPLOI repère	COEFFICIENT
I	EMPLOYÉ(E)S
	Employé(e)s	Agent de service hôtelier (nourri gratuitement si affecté principalement en cuisine et lorsque le repas est pris dans l'établissement). Animateur(trice).	208
	Employé(e)s qualifi(é)s	Agent de service titulaire d'un titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE. Linger(ère) qualifié(e). Aide cuisinier(ère) (nourri[e] gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement). Serveur(euse). Agent de service titulaire du BEP sanitaire et social. Agent titulaire du DEAVS. Agent de service titulaire du BEP sanitaire et social ou BEP agricole option services aux personnes	211
	Employé(e)s hautement qualifi(é)s	Cuisinier(ère) titulaire d'un titre professionnel inscrit au RNCP ou validé par la CPNE (nourri[e] gratuitement lorsque le repas est pris dans l'établissement).	214
		Animateur(trice) titulaire du DEFA ou du BEATEP option animation auprès des personnes âgées ou du BPJEPS. Linger(ère) qualifié(e), titulaire du RABC. Employé(e) avec tutorat qualifié.
			217 *

POSITION	NIVEAU	EMPLOI repère	COEFFICIENT
	TECHNICIEN(NE)S ET AGENTS DE MAITRISE
II	Technicien(ne)s	Chef d'équipe hébergement et vie sociale (maître[sse] de maison...)	241
	Technicien(ne)s		245 *
	Technicien(ne)s hautement qualifié(e)s	Assistant(e) social(e)	267
		Gouvernant(e) (BTH) Maître(sse) d'hôtel (BTH) Coordinateur(trice) de vie sociale (CESF) Responsable assurance qualité (DU) Technicien(ne) avec tutorat qualifié Animateur(trice) DEJEPS
			271 *
	Agent de maîtrise	Chef de service hébergement et vie sociale (chef de cuisine...)	295
	Agent de maîtrise	Responsable animation (avec formation d'adaptation à l'animation des équipes)

Filière personnel administratif et technique

POSITION	NIVEAU	EMPLOI repère	COEFFICIENT
I	EMPLOYÉ(E)S
	Employé(e)s	Agent d'entretien, coursier	208
	Employé(e)s qualifi(é)s	Jardinier(ère) (CAPA ou BEPA)	211
		Agent qualifié(e) (CAP ou BEP) (d'entretien, administratif, de sécurité, de comptabilité...)
			213 *
	Employé(e)s hautement qualifi(é)s	Secrétaire administrative, comptable ou médicale (BAC)	214
		Employé(e) avec tutorat qualifié ou employé(e) titulaire de plusieurs CAP
			217 *

A titre informatif, la totalité des grilles de classification ne sont pas reprises ici dans leur totalité. De nombreux textes ont par ailleurs été négociés concernant la suppression ou la modification de certains coefficients.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

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Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?

La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.

L’équité et la transparence salariale

La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.

Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.

Structurer la progression et l'évolution de carrière

La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.

De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.

À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.

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