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La classification des emplois de la convention collective 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif en
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La convention collective 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3198 et l’IDCC 29.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
La convention collective 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3198 et l’IDCC 29.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
La présente CCN prévoit une grille de classification qui comporte une liste des métiers et des regroupements de métiers. Ces derniers sont répartis au sein de 6 filières, à savoir :
- Soignante ;
- Educative et sociale ;
- Administrative ;
- Administrative - métiers de la recherche ;
- Logistique ;
- Médicale.
Filières soignantes pour le personnel non-cadres
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Métier |
Définition et condition d'accès à l’emploi |
Disposition particulière |
Encadrement |
Diplôme |
Métier |
Prime en points |
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Agent de soins |
Assiste un professionnel en exécutant des tâches simples. Le garde malade n'est pas habilité à donner des soins
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Préposé en radiologie et travaillant en salle |
- |
- |
43 |
- |
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Brancardier |
Assure principalement le transport et l'accompagnement des usagers |
- |
- |
- |
- |
- |
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Agent d'amphithéâtre |
Assure des soins post mortem, le nettoyage des locaux et des matériels du dépôt mortuaire ; accueille et informe les familles et l'entourage du défunt |
Agent d'amphithéâtre |
- |
- |
34 |
- |
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Agent d'amphithéâtre |
Assure des soins post mortem, le nettoyage des locaux et des matériels du dépôt mortuaire ; accueille et informe les familles et l'entourage du défunt
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Participant aux autopsies |
- |
- |
44 |
- |
|
Aide-soignant |
Assure les soins d'hygiène corporelle, de confort et de bien-être des usagers |
Exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les services de soins infirmiers à domicile ou dans les services ou unités de soins de longue durée auprès des personnes n'ayant pas leur autonomie de vie
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- |
-- |
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11 |
|
Auxiliaire de puériculture |
Assure des soins d'hygiène, de bien-être et de confort auprès des enfants et participe à leur éveil |
Exerçant auprès des personnes âgées relevant des établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes ou dans les unités de soins de longue durée auprès des personnes n'ayant pas leur autonomie de vie |
- |
- |
- |
11 |
|
Secrétaire médical Coeff. 281 |
Gère les dossiers des patients, assure le secrétariat administratif du service médical, accueille les patients et leur famille |
Titulaire d'un baccalauréat spécialisé en secrétariat médical ou médico-social, d'un diplôme équivalent ou du certificat de secrétaire médico-social de la Croix-Rouge française |
- |
20
|
- |
- |
Pour plus d’informations sur la grille de classification, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
- Le temps de travail applicable à la CCN 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
- Les congés payés dans la convention 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
- Les primes et indemnités de la CCN 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
- Le congé maternité dans le secteur 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
- Le régime de prévoyance de la convention collective 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
- Les durées de préavis prévues par la CCN 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
