Téléphone 
Email
La classification des emplois de la convention collective Jardinerie en
- Version complète, officielle, à jour
- Sommaire détaillé, lecture facilitée
Téléchargement instantané après paiement
SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?
💰 Besoin de demander une augmentation ?
🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?
🤑 Une prime conventionnelle non versée ?
RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?
⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?
📤️ Vous devez diffuser votre convention pour être en règle ?
Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !
Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :
- ❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
- ❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
- ❌ Absence d’historique : difficile de savoir comment les règles ont évolué au fil des années.
Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !
- ✅ Exhaustives : vous ne passerez à côté d’aucune thématique.
- ✅ À jour : intègre les toutes dernières évolutions, étendues ou non.
- ✅ À valeur légale : consolidées et utilisables en contexte d’entreprise.
SALARIÉ, avec votre version complète :
🎯 Vous êtes sûr de demander précisément ce à quoi vous avez droit
📅 Vous savez clairement quand y prétendre
⚖️ Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande
RH / EMPLOYEUR, avec votre version complète :
🎯 Vous avez l’assurance d’appliquer les bonnes dispositions, au bon moment
📄 Vous détenez une version duplicable et transférable de votre convention collective
💸 Vous êtes en règle et évitez une amende (obligation de mise à disposition)
Quel format choisir ?
- La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
- La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
- La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.
La convention collective Jardinerie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3272 et l’IDCC 1760.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Jardinerie
La convention collective Jardinerie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3272 et l’IDCC 1760.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Critères classant
Il existe 8 critères classants qui sert à definir la classification des salariés. Ils sont définis sur 7 degrés d'exigence traduisant une complexité de plus en plus importante.
A titre d'exemple, ci-dessous le 1er critère classant :
| Connaissances et expériences | |
|---|---|
| Les connaissances et expériences se définissent par les connaissances générales, théoriques ou pratiques requises par l'emploi | |
| 1 | Fin de scolarité obligatoire |
| 2 | CAP – BEP ou expérience équivalente CQP/VAE de niveau 5 Habilitation ou certification attestant de connaissances techniques dans une discipline donnée |
| 3 | Bac ou expérience équivalente CQP/VAE de niveau 4 Habilitation ou certification attestant de connaissances générales ou techniques d'une discipline |
| 4 | BTS/DUT/BUT ou expérience CQP/VAE de niveau 3 Connaissances professionnelles dans une discipline ou champ de compétences donnés |
| 5 | Licence professionnelle ou expérience équivalente CQP/VAE de niveau 2 Connaissances professionnelles permettant de concevoir, gérer et développer des méthodes |
| 6 | Master 2/Ingénieur ou expérience équivalente VAE de niveau 1 |
| 7 | Doctorat/Post doctorat ou expérience équivalente |
Grille de pondération
| D1 | D2 | D3 | D4 | D5 | D6 | D7 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Connaissances expériences | 20 | 40 | 60 | 100 | 140 | 180 | 240 |
| Complexité | 20 | 40 | 60 | 100 | 140 | 180 | 240 |
| Autonomie champ d'action | 20 | 40 | 60 | 100 | 140 | 180 | 240 |
| Responsabilité technique | 20 | 40 | 60 | 100 | 140 | 180 | 240 |
| Responsabilité économique | 20 | 40 | 60 | 100 | 140 | 180 | 240 |
| Responsabilité sécurité | 20 | 40 | 60 | 100 | 140 | 180 | 240 |
| Responsabilité humaine | 20 | 40 | 60 | 100 | 140 | 180 | 240 |
| Relations | 20 | 40 | 60 | 100 | 140 | 180 | 240 |
Grille de transposition
| Niveau | Échelon | Fourchette de points |
|---|---|---|
| 1 | 1 | 140 à 170 |
| 2 | 171-260 | |
| 3 | 261-350 | |
| 2 | 1 | 351-440 |
| 2 | 441- 530 | |
| 3 | 1 | 531-620 |
| 2 | 621-700 | |
| 4 | 1 | 701-780 |
| 2 | 781- 860 | |
| 3 | 861-940 | |
| 5 | 1 | 941-1020 |
| 2 | 102-1100 | |
| 6 | 1 | 1101-1190 |
| 2 | 1191-1270 | |
| 7 | 1 | 1271-1350 |
| 2 | 1351-1430 | |
| 8 | 1 | 1431-1510 |
| 2 | 1511-1590 |
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Jardinerie
- Le temps de travail applicable à la CCN Jardinerie
- Les congés payés dans la convention Jardinerie
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Jardinerie
- Les primes et indemnités de la CCN Jardinerie
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Jardinerie
- Le congé maternité dans le secteur Jardinerie
- Le régime de prévoyance de la convention collective Jardinerie
- Les durées de préavis prévues par la CCN Jardinerie
