La convention collective Matériels agricoles BTP encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3131 et l’IDCC 1404.
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Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Matériels agricoles BTP.
Grille de classifications de la convention Matériels agricoles BTP
Critères de classification
Formation et/ou connaissances requises
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Degré
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«Formation et /ou connaissances requises»
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Points
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1er
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Emploi nécessitant de :
-comprendre des consignes, d’exprimer des observations,
-et d'être capable de reproduire des gestes simples après quelques heures ou quelques jours d'exercice.
La formation nécessaire correspond au niveau de scolarité du certificat d'éducation professionnelle, du brevet élémentaire du premier cycle (BEPC) et du brevet des collèges, de leurs équivalents européens reconnus, de leurs équivalents acquis par des actions de formation professionnelle continue ou par la pratique professionnelle.
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10
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2ème
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Emploi nécessitant de :
-savoir écrire des textes courts, lire et comprendre un texte simple, de maîtriser les quatre opérations arithmétiques (avec ou sans outils) et des aptitudes à apprendre à utiliser un équipement simple moyennant quelques semaines de formation,
-connaître la pratique de procédures répétitives et de séquences de travail standardisées et/ou l’utilisation simple d'équipements ou de machines.
La formation nécessaire correspond au niveau de scolarité du certificat d'aptitude professionnelle (CAP), du brevet d'études professionnelles (BEP), des titres professionnels de niveau V, de leurs équivalents européens reconnus, de leurs équivalents acquis par des actions de formation professionnelle continue ou par la pratique professionnelle.
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25
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3ème
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Emploi nécessitant une bonne formation générale ou technique de son titulaire complétée d'une expérience professionnelle suffisante pour mettre en pratique efficacement et de manière relativement autonome ses connaissances; la connaissance de techniques professionnelles de base, de processus de travail ou de méthodes impliquant une aptitude à utiliser un équipement spécialisé.
La formation nécessaire correspond au niveau de scolarité du certificat d’aptitude professionnelle (CAP) avec mention complémentaire, du brevet d’études professionnelles (BEP) avec mention complémentaire, du baccalauréat professionnel, du brevet technique des métiers, du baccalauréat technologique, des titres professionnels de niveau IV et des certificats de qualification professionnelle (CQP), de leurs équivalents européens reconnus, de leurs équivalents acquis par des actions de formation professionnelle continue ou par la pratique professionnelle.
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40
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4ème
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Emploi nécessitant une maîtrise de l'application pratique des procédures,techniques et principes relatifs au domaine professionnel et requérant des
connaissances à caractère pratique.
La formation nécessaire correspond :
-au niveau de scolarité d’un diplôme d'un cycle d'enseignement supérieur court: brevet de technicien supérieur (BTS), diplôme universitaire de technologie (DUT), diplôme d’études universitaires générales (DEUG), certificat de qualification professionnelle (CQP) ou de leurs équivalents européens reconnus ou acquis par des actions de formation professionnelle continue ;
-au diplôme professionnel du premier cycle d'enseignement technique (diplôme d'études supérieures techniques du Conservatoire national des arts et métier- CNAM) ou de leurs équivalents européens reconnus ou acquis par des actions de formation professionnelle continue ;
-à la combinaison d’une formation générale secondaire (baccalauréat ou autre) et d’une expérience professionnelle de quelques années ayant permis de maîtriser les méthodes, procédures et pratiques de l’emploi occupé.
A défaut, le niveau de formation requis est attesté par des actions de formation professionnelle continue ou par la pratique professionnelle.
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70
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5ème
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Emploi nécessitant une maîtrise de l'application pratique des procédures, techniques et principes relatifs au domaine professionnel et requérant des connaissances à caractère pratique sanctionnées par une licence professionnelle ou son équivalent européen reconnu, ou acquises par des actions de formation professionnelle continue et par la pratique professionnelle.
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80
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6ème
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Emploi nécessitant une connaissance approfondie d'un domaine technique ou spécialisé impliquant le savoir et l'assimilation de savoirs, de pratiques et d'usages complexes acquis :
-dans le cadre d’un cycle d'enseignement supérieur long: école d'ingénieurs, école de commerce, diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS), master, diplôme d'études supérieures techniques du Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) ou leurs équivalents européens reconnus;
-ou à défaut, par des actions de formation professionnelle continue et par l’expérience professionnelle résultant de nombreuses années de vie professionnelle.
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90
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7ème
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Emploi nécessitant des connaissances approfondies d'un domaine technique ou spécialisé combinant le savoir et une large compréhension de pratiques et d'usages complexes, des expériences variées, acquis:
-dans le cadre d’un cycle d'enseignement supérieur long dans le cadre de la formation initiale ou continue complété par de nombreuses années d’expérience professionnelle;
-ou à défaut, par l’expérience professionnelle résultant de nombreuses années de vie professionnelle.
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120
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8ème
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Emploi exigeant une maîtrise complète des principes, concepts, et pratiques acquis après une formation et une expérience approfondie dans un domaine hautement spécialisé ou dans l'administration des affaires.
Ces emplois concernent :
-soit des généralistes dirigeant des entreprises ou des centres importants de profit qui nécessitent un bon niveau de connaissances dans les divers domaines, technique, commercial, financier, ressources humaines, etc. ;
-soit des spécialistes, experts reconnus dans un domaine de connaissances suffisamment vaste, pratique et/ou théorique.
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150
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Technicité, complexité
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Degré
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«Technicité, complexité»
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Points
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1er
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Exécution de tâches simples souvent répétitives
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10
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2ème
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Exécution de tâches simples et/ou diversifiées souvent répétitives faisant appel à des pratiques techniques
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20
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3ème
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Exécution de tâches simples et/ou diversifiées souvent répétitives nécessitant des combinaisons techniques
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30
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4ème
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Exécution de travaux exigeant :
-soit une bonne pratique du métier de base;
-soit une connaissance des principes de base du fonctionnement d'une installation ou d'un système.
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40
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5ème
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Travaux exigeant des connaissances particulières du produit et/ou des équipements d'exploitation liés à une prestation de services
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55
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6ème
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Travaux exigeant une spécialisation en vue de l'exécution des tâches comportant des difficultés techniques
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60
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7ème
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Travaux exigeant une spécialisation en vue de l'exécution des tâches comportant des difficultés techniques ou une recherche d'optimisation.
Dans un secteur déterminé de l'entreprise, prise en compte d'objectifs à court ou moyen terme avec mise en œuvre de solutions proposées pour les atteindre
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80
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8ème
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Travaux exigeant une spécialisation en vue de l'exécution des tâches comportant des difficultés techniques ou une
recherche d'optimisation.
Dans un secteur déterminé de l'entreprise, prise en compte d'objectifs à court ou moyen terme avec mise en œuvre et intervention de solutions nouvelles
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100
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9ème
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Travaux exigeant une spécialisation en vue de l'exécution des tâches comportant des difficultés techniques ou une recherche d'optimisation.
Dans un secteur déterminé de l'entreprise, prise en compte d'objectifs à court ou moyen terme avec mise en œuvre et intervention de solutions nouvelles dans le cadre de situations qui mettent en jeu des données nombreuses et complexes concernant plusieurs secteurs de l'entreprise
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125
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10ème
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Travaux nécessitant l'exploitation d’informations présentant de grandes difficultés de traitement
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150
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A titre informatif, d'autres grilles relatives à la classification sont prévues par la présente convention collective.
Pour plus d'informations, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système de référence permettant de positionner les salariés selon leurs fonctions, compétences et responsabilités.
Elle sert de base à la rémunération et définit le salaire minimal applicable à chaque poste.
Les conventions collectives fixent des niveaux et coefficients qui reflètent la valeur de chaque emploi.
Cette classification permet une reconnaissance équitable et une meilleure lisibilité de la progression professionnelle.
Elle contribue à renforcer la transparence salariale au sein de l’entreprise.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
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