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La classification des emplois de la convention collective Menuiserie et charpente en
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La convention collective Menuiserie et charpente encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par l’IDCC 3222.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Menuiserie et charpente
La convention collective Menuiserie et charpente encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par l’IDCC 3222.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Classification des ouvriers
|
Niveau |
Échelon |
Coefficient |
Définition |
|
I - Emplois caractérisés par l'exécution de tâches simples et répétitives, liées ou non au processus de fabrication. |
|||
|
I |
Unique |
100 |
|
|
II - |
|||
|
II |
1 |
115 |
|
|
2 |
120 |
Le salarié exécute des opérations variées, liées à un mode opératoire ne présentant pas de difficultés particulières. |
|
|
3 |
125 |
Le salarié exécute un ensemble d'opérations comportant ou non le réglage et la conduite de machines simples ou sur lesquelles il effectue des réglages répétitifs. |
|
|
III - Emplois caractérisés par l'exécution d'opérations d'un niveau technique et/ou technologique simple, par le réglage et la conduite, l'entretien et la maintenance des machines et matériels. Ces emplois font usuellement appel à des machines à commandes numériques complexes. |
|||
|
III |
1 |
135 |
Le salarié assure la conduite et/ou l'entretien de machines nécessitant des réglages suivant un cahier des charges préétabli. Il exécute des opérations faisant l'objet de consignes de travail précises. |
|
2 |
140 |
Le salarié assure le réglage et la conduite et/ou l'entretien de machines ou d'un ensemble de machines complexes. Il exécute des opérations faisant appel à un mode opératoire. |
|
|
3 |
150 |
Le salarié assure le réglage et la conduite et/ou l'entretien de machines complexes faisant appel à l'informatique. Il exécute des opérations faisant appel à plusieurs modes opératoires. |
|
|
IV - Emplois caractérisés par l'exécution d'opérations de haut niveau technique et/ou technologique. |
|||
|
IV |
1 |
160 |
Le salarié assure l'exécution d'un ensemble d'opérations très qualifiées, nécessitant le respect d'instructions précises. |
|
2 |
170 |
Le salarié assure l'exécution d'opérations très qualifiées et variées, faisant appel à des modes opératoires complexes. |
|
|
3 |
180 |
Le salarié assure l'exécution et le contrôle d'opérations très qualifiées et variées, faisant appel à des modes opératoires complexes. |
|
|
V - Emplois nécessitant une responsabilité d'actions dans le traitement de questions techniques et dont l'exécution est complexe, comportant ou non des fonctions d'encadrement. |
|||
|
V |
Unique |
190 |
Le salarié assure la mise en œuvre de moyens complexes en vue de traiter de questions relevant du domaine technique. |
Pour plus d'information sur les autres grilles de classification des salariés de la présente convention collective,
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Menuiserie et charpente
- Le temps de travail applicable à la CCN Menuiserie et charpente
- Les congés payés dans la convention Menuiserie et charpente
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Menuiserie et charpente
- Les primes et indemnités de la CCN Menuiserie et charpente
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Menuiserie et charpente
- Le congé maternité dans le secteur Menuiserie et charpente
- Le régime de prévoyance de la convention collective Menuiserie et charpente
- Les durées de préavis prévues par la CCN Menuiserie et charpente
