La classification des emplois de la convention collective Métallurgie en

Degré

Complexité de l’activité

Connaissances

Autonomie

Contribution

Encadrement-coopération / Communication

1

Réalisation de tâches simples
et répétitives, signalement des
anomalies.

L'emploi nécessite des connaissances minimales.

L'emploi requiert d'exécuter
des tâches simples prédéfinies sous contrôle
permanent.

L'emploi a un effet
circonscrit à ses
activités.

Coopération ponctuelle / L'emploi nécessite la compréhension des consignes et des échanges simples.

2

Réalisation de tâches simples et diverses, identification des anomalies en apportant les premiers éléments de compréhension.

L'emploi nécessite des connaissances élémentaires.

L'emploi requiert d'appliquer des solutions identifiées sous contrôle fréquent.

L'emploi a un effet sur des emplois de nature identique ou similaire.

Partage d'expériences, de connaissances et coopération régulière. / L'emploi nécessitequestionnement, dialogue et reformulation avec des interlocuteurs de l'environnement immédiat.

3

Réalisation d'activités similaires, identification des anomalies, mise en oeuvre de modes opératoires répertoriés.

L'emploi nécessite des connaissances professionnelles essentiellement pratiques.

L'emploi requiert de sélectionner des solutions identifiées sous contrôle fréquent.

L'emploi a un effet sur des emplois de nature différente au sein de l'équipe de travail.

 Appui technique/organisationnel individuel. / L'emploi nécessite l'ajustement des réponses en fonction des interlocuteurs.

4

Réalisation d'activités diversifiées, appréciation et traitement de difficultés variées, mise en oeuvre de modes opératoires répertoriés à adapter.

L'emploi nécessite des connaissances professionnelles théoriques et pratiques.

L'emploi requiert d'adapter des solutions identifiées sous contrôle ponctuel.

L'emploi implique des actions déterminantes produisant des effets sur différentes équipes de travail.

Appui technique/organisationnel collectif ou transmission individuelle de savoirs et de pratiques. / L'emploi nécessite communication démonstrative, argumentation.

5

Réalisation d'activités avec choix et mise en oeuvre de méthodes/outils répertoriés, réalisation de diagnostics destinés à anticiper/résoudre les difficultés.

L'emploi nécessite des connaissances générales dans une partie d'une discipline.

L'emploi requiert de modifier des solutions partiellement identifiées avec validation à l'initiative d'un tiers.

L'emploi implique des décisions dont les effets se produisent sur un service ou un département.

Animation, répartition, appui, supervision, coordination des activités ou transmission collective de savoirs et de pratiques. / L'emploi nécessite de parvenir à des constats, décisions partagés, concertés avec des interlocuteurs à impliquer.

6

Analyses destinées à définir et mettre en oeuvre des processus nécessitant la mobilisation de méthodes ou de techniques diversifiées.

L'emploi nécessite des connaissances approfondies dans une partie d'une discipline.

L'emploi requiert de déterminer des solutions, d'optimiser des méthodes et moyens avec validation à l'initiative d'un tiers.

L'emploi engage la transformation et la performance d'un service ou d'un département.

Encadrement hiérarchique d'une équipe de travail incluant l'appréciation individuelle et/ou coordination d'activités diversifiées. / L'emploi nécessite coopération et partenariat avec des représentants d'autres entités.

7

Analyses et études nécessitant la combinaison d'un ensemble de techniques ou une spécialisation dans l'une d'elles.

L'emploi nécessite des connaissances approfondies dans une discipline ou des connaissances générales dans plusieurs disciplines.

L'emploi requiert de déterminer des méthodes, procédés, moyens avec validation sur demande.

L'emploi engage la performance d'un sous-ensemble de l'organisation ou entité économique.

Encadrement hiérarchique d'équipes de travail et coordination d'un sous-ensemble de ressources et de moyens. / L'emploi nécessite la recherche de l'adhésion, du compromis dans un contexte d'intérêts différents ou divergents avec enjeux significatifs.

8

Élaboration de processus majeurs dans un ou plusieurs domaines professionnels.

L'emploi nécessite des connaissances spécialisées dans une discipline ou des connaissances approfondies dans plusieurs disciplines.

L'emploi requiert de déterminer des orientations et l'adaptation des moyens alloués avec validation par les résultats.

L'emploi engage le développement d'un sous-ensemble de l'organisation ou de l'entité économique.

Encadrement hiérarchique d'encadrants hiérarchiques et/ou coordination d'un ensemble de ressources/moyens. / L'emploi nécessite négociations et représentation avec des acteurs majeurs et diversifiés.

9

Élaboration de systèmes et modèles couvrant plusieurs domaines professionnels ou une expertise avancée dans l'un d'eux.

L'emploi nécessite des connaissances hautement spécialisées dans une discipline.

L'emploi requiert de définir des orientations liées à l'organisation générale avec optimisation des moyens et validation par les résultats.

L'emploi engage la performance à long terme de l'organisation ou de l'entité économique.

Direction et coordination sur un sous-ensemble de l'organisation. / L'emploi nécessite négociations complexes et représentation en lien avec les enjeux stratégiques.

10

Conception de programmes/projets/stratégies visant à anticiper des évolutions de l'environnement pour l'ensemble de l'organisation.

L'emploi nécessite la création de connaissances qui font référence.

L'emploi nécessite de définir des orientations stratégiques et les moyens associés avec validation par les résultats.

L'emploi engage la pérennité de l'organisation ou de l'entité économique.

Direction et coordination de la totalité de l'organisation. / L'emploi nécessite négociations complexes et représentation en lien avec les enjeux stratégiques.

Cotations

Classes d’emplois

Groupes d’emplois

6 à 9

1

A

10 à 12

2

13 à 15

3

B

16 à 18

4

19 à 21

5

C

22 à 24

6

25 à 27

7

D

28 à 30

8

31 à 33

9

E

34 à 36

10

37 à 39

11

F (*)

40 à 42

12

43 à 45

13

G (*)

46 à 48

14

49 à 51

15

H (*)

52 à 54

16

55 à 57

17

I (*)

58 à 60

18