La classification des emplois de la convention collective Transformation des grains en

La convention collective Transformation des grains encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3060 et l’IDCC 1930.

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Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Transformation des grains.

Grille de classifications de la convention Transformation des grains

La classification repose sur l'addition des points obtenus pour chacun des 5 critères classants suivants :

• connaissances de base, savoir-faire professionnel ;

• complexité de l'emploi ;

• autonomie, initiative ;

• animation, conseils techniques ;

• encadrement, management.

Le total des points obtenus permet de classer le salarié dans l'un des 9 niveaux.

Catégorie	Nombre total de points	Niveau
Ouvriers et employés	Jusqu'à 5	I
	De 6 à 10	II
	De 11 à 15	III
Techniciens et agents de maîtrise	De 16 à 20	IV
	De 21 à 25	V
Cadres	De 26 à 30	VI
	De 31 à 35	VII
	De 36 à 40	VIII
	De 41 à 45	IX

Au sein de son niveau, le salarié est positionné dans l'une des 3 positions (A, B, C) en fonction de 5 domaines auxquels sont attribués des points.

Domaines	Nombre de points
Maîtrise de l'emploi	1 à 4
Parrainage	0 à 1
Tutorat	0 à 2
Polyvalence	0 à 3
Formation complémentaire	0 à 3

Total des points	Position
1 à 3	A
4 à 8	B
9 à 13	C

Pour plus d'information concernant la classification, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?

La classification des emplois est un dispositif qui définit la hiérarchie des postes dans l’entreprise en fonction de critères tels que la responsabilité, la compétence et l’autonomie.

Elle permet de fixer les salaires minimaux et de garantir une équité de traitement entre les salariés.

Les conventions collectives prévoient des niveaux et coefficients attribués à chaque emploi.

Chaque coefficient reflète le degré de responsabilité et sert à déterminer le salaire conventionnel.

Ce système favorise la transparence et la reconnaissance des compétences.

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