La classification des emplois de la convention collective Médico-techniques en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Grille de classifications de la convention Médico-techniques
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?

Convention PDF

Version complète, officielle, à jour
Sommaire détaillé, lecture facilitée

9,90 €

2,00 €

Téléchargement instantané après paiement

9,90 €

2,00 €

Téléchargement instantané après paiement

🤔 Pourquoi acheter alors que je peux consulter gratuitement ?

On vous explique

SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?

💰 Besoin de demander une augmentation ?

🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?

🤑 Une prime conventionnelle non versée ?

RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?

⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?

📤️ Vous devez diffuser votre convention pour être en règle ?

Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !

Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :

❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
❌ Absence d’historique : difficile de savoir comment les règles ont évolué au fil des années.

Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !

✅ Exhaustives : vous ne passerez à côté d’aucune thématique.
✅ À jour : intègre les toutes dernières évolutions, étendues ou non.
✅ À valeur légale : consolidées et utilisables en contexte d’entreprise.

SALARIÉ, avec votre version complète :

🎯 Vous êtes sûr de demander précisément ce à quoi vous avez droit

📅 Vous savez clairement quand y prétendre

⚖️ Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande

RH / EMPLOYEUR, avec votre version complète :

🎯 Vous avez l’assurance d’appliquer les bonnes dispositions, au bon moment

📄 Vous détenez une version duplicable et transférable de votre convention collective

💸 Vous êtes en règle et évitez une amende (obligation de mise à disposition)

Quel format choisir ?

La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.

La convention collective Médico-techniques encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3286 et l’IDCC 1982.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

Grille de classifications de la convention Médico-techniques

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3286 et l’IDCC 1982.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

Ancienne grille de classification

Niveau	Position	Technicité	Responsabilité	Autonomie
I Exécution	1.1 : Employés	Maîtrise des techniques professionnelles permettant la réalisation de tâches ponctuelles simples, sans initiative professionnelle individuelle.	Activité dirigée et organisée par la hiérarchie imposant le respect strict des directives et procédures.	Contrôle permanent de la hiérarchie.
	1.2 : Employé confirmé	Maîtrise des techniques professionnelles permettant la réalisation de tâches dans le cadre d'un processus technique organisé et pouvant faire appel à l'initiative professionnelle individuelle.	Activité dirigée par la hiérarchie de telle sorte que le titulaire du poste peut prendre les initiatives requises pour la bonne exécution de ses missions.	Contrôle permanent de la hiérarchie sur les conditions d'exécution des tâches et sur leur réalisation.
	1.3 : Employé principal	Maîtrise des techniques professionnelles formalisées permettant la réalisation de tâches spécialisées et des opérations de vérification formalisées pouvant aller, pour les emplois concernés, jusqu'au dépannage d'urgence à distance ou sur site.	Activité assistée par la hiérarchie de telle sorte que, le cas échéant, le titulaire exerce son activité dans le cadre d'un travail d'équipe coordonné afin notamment que la permanence du service soit assurée.	Contrôle permanent de la hiérarchie.
II Assistance	2.1 : Assistant	Maîtrise des techniques professionnelles permettant la réalisation de missions et l'adaptation des procédures internes aux nécessités de fonctionnement.	Activité organisée de façon autonome par le titulaire.	Contrôle régulier de la hiérarchie sur la conformité des réalisations par rapport aux procédures, à leurs adaptations et aux objectifs.
	2.2 : Assistant confirmé	Maîtrise de techniques professionnelles élaborées permettant la conception et la réalisation d'une mission nécessitant la connaissance de domaines différents.	La réalisation des missions peut supposer l'assistance ponctuelle d'un ou plusieurs collaborateurs de niveau inférieur dont l'activité est organisée par le titulaire.	Contrôle régulier de la hiérarchie sur l'opportunité des mesures à mettre en œuvre et sur la cohérence des réalisations.
	2.3 : Assistant principal	Maîtrise de techniques professionnelles élaborées et complexes permettant la conception, la réalisation et le contrôle de travaux ou d'ensemble de travaux de haute technicité, nécessitant des connaissances pratiques et techniques approfondies.	La réalisation des missions peut supposer l'assistance ponctuelle ou régulière d'une équipe dont l'activité est organisée et supervisée par le titulaire.	La hiérarchie opère un contrôle technique et qualificatif sur les réalisations.
III Maîtrise	3.1 : Expertise	Maîtrise totale d'une ou plusieurs techniques professionnelles permettant l'élaboration de solutions adaptées aux situations les plus complexes faisant appel à une capacité d'analyse, de conception et de réalisation, exprimée de façon autonome.	Le titulaire assure la responsabilité de ses réalisations et peut assurer le conseil et la formation au profit des équipes de l'entreprise. Il veille également au respect des normes de qualité et de permanence du service au client.	La hiérarchie opère un contrôle sur la qualité et l'efficacité des analyses et des résultats ou des recherches.
III Maîtrise	3.2 : Organisation	L'emploi requiert la capacité au management humain et à la prise de décision de façon autonome.	La réalisation des missions suppose la capacité à organiser et superviser le travail d'une équipe.	La hiérarchie opère un contrôle sur la qualité et l'efficacité des décisions et des résultats.
IV Cadre		Maîtrise générale ou spécifique d'une ou plusieurs techniques professionnelles caractérisant une compétence professionnelle certaine dans le ou les domaines de responsabilité du titulaire.	L'emploi justifie la réalisation d'objectifs quantitatifs ou qualificatifs définis par la direction. L'emploi recouvre la gestion d'une activité ou d'un secteur. Cette gestion s'effectue de façon autonome selon les moyens mis à la disposition de l'emploi. Elle repose sur l'initiative et la capacité à assumer l'encadrement et la formation des collaborateurs de niveaux inférieurs.	L'emploi justifie qu'une relation de confiance réciproque existe entre le titulaire et la direction. Cette confiance nécessite que des comptes rendus d'activité soient régulièrement soumis au contrôle de la direction, dans les conditions en vigueur dans l'entreprise.
	4.1 : Cadre-expert	Poste requérant une compétence technique de très haut niveau justifiant la détention d'un diplôme de niveau minimum bac + 4 ou une expérience consacrée dans la profession.
	4.2 :		Poste d'encadrement et de responsabilité d'un service, d'une agence, d'une région ou de siège.
V Cadre de direction		Les emplois de cadre de direction sont ceux auxquels sont attachés les notions d'administration, d'organisation et de direction s'exerçant au sein d'un service.	Le cadre de direction est responsable des résultats de l'entité qu'il dirige et pour laquelle il justifie d'une délégation de pouvoirs et de responsabilité totale ou partielle du chef d'entreprise. Il peut participer au comité de direction.	Le titulaire bénéficie d'une grande autonomie de fonctionnement et d'une structure interne développée.

Exemples d'emplois-repères

Filière	Niveau	Position	Définition de l'emploi
Administrative	I Employé administratif	1.1 : Opérateur de saisie	Effectue toutes opérations de saisie sur tout matériel adapté. Standard. - Accueil. - Dactylographe
	II Assistant administratif	2.1 : Comptable	Établit la comptabilité et tous documents de gestion. Administration du personnel : Suivi technique des dossiers du personnel. Informaticien (niveau BTS ou expérience) : Établit les programmations à partir des analyses et cahiers des charges communiqués. (Fonctions évolutives au niveau 2.2 ou 2.3 selon l'expérience et la taille de l'entreprise.)
	III Maîtrise	3.1 : Responsable de comptabilité, d'administration, de personnel, d'informatique	Établit, supervise et contrôle les opérations relevant de sa spécialité.
	IV Cadres		Responsable d'un ou plusieurs services comptable, administratif, gestion, etc. Responsable d'agence.
	V Cadre de direction		Directeur régional. Secrétaire général. Directeur administratif et financier. Directeur des relations humaines.
Commerciale	I Employée de vente	1.1 à 1.3 : Vendeur en magasin	Assure le conseil et la vente de produits en magasin et la location des appareils pris sur place. Assure l'approvisionnement des rayonnages et le marquage des prix. Assure les encaissements.
	II Assistant commercial	2.1 : Commercial-négociateur (niveau BTS ou expérience)	Propose les produits et prestations de services auprès des collectivités médicales et des prospects. Visite les clients de type important et prospecte son secteur. Effectue des démonstrations de matériel. Assure les réglages et les mises au point.
	III Responsable commercial	3.1 : Commercial chargé de clientèle	Responsable d'un portefeuille de clientèle grands comptes. Recherche de nouveaux produits et fournisseurs. Participe à l'élaboration de la politique commerciale.
	IV Cadres		Animateur des ventes. Chef de produits. Chef de marché. Responsable d'agence.
	V Cadre de direction		Directeur des achats. Directeur régional. Directeur commercial.
Logistique et technologique	I Exploitation logistique	1.1 : Magasinier	Réceptionne, reconnaît et range les livraisons et prépare les commandes. Entretien des matériels et locaux.
	II Technicien	2.1 : Technicien (niveau BTS ou expérience)	Assure le SAV du matériel, la maintenance, l'entretien, l'adaptation sur site ou en atelier. Responsable stock.
	III Maîtrise	3.1. Technicien supérieur :	Outre les missions du technicien qualifié, conçoit et réalise toutes adaptations technologiques liées soit au matériel, soit au malade.
	IV Cadre		Responsable technique. Responsable d'exploitation. Responsable de la qualité. Responsable de la sécurité.
	V Cadre de direction		Directeur d'exploitation. Directeur technique.

Nouvelle grille de clasification applicable après période transitoire de 24 mois

Nombre de points minimum	Niveaux de qualification	Statut
3	E1	Employés
5	E2
7	E3
10	E4
15	TAM5	Techniciens & AM
17	TAM6
19	TAM7
22	TAM8
27	C9	Cadres

Pour plus di'nformations sur la nouvelle grille de classification et sur les dispositions transitoires ayant été négociées, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective.

Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.

Votre inscription est confirmée.

Notre newsletter juridique

Rejoignez-nous pour les dernières actualités juridiques chaque semaine

Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?

La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.

L’équité et la transparence salariale

La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.

Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.

Structurer la progression et l'évolution de carrière

La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.

De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.

À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.

Autres articles sur cette convention :