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La classification des emplois de la convention collective Office public de l'habitat en
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La convention collective Office public de l'habitat encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par l'IDCC 3220.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Office public de l'habitat
La convention collective Office public de l'habitat encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par l'IDCC 3220.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Secteur des offices publics de l'habitat
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Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Secteur des sociétés coopératives d'HLM
Classification des personnels d'entretien et de gardiennage
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Catégorie |
Classification |
Points |
|
1 |
Femme de ménage, ouvrier spécialisé |
SMIC |
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Ouvrier qualifié |
310 |
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|
Ouvrier hautement qualifié |
315 |
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Ouvrier hautement qualifié avec plusieurs qualifications |
325 |
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|
Ouvrier hautement qualifié chargé de travaux administratifs + réception de bâtiment |
335 |
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Chef d'équipe |
385 |
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Contremaître |
415 |
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2 |
Veilleur de nuit, gardien, aide-gardien |
SMIC |
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Gardien-chef |
315 |
Classification des emplois des personnels d'exécution, vendeurs, agents de maîtrise et cadres
La classification des salariés s'organise sur 10 niveaux définis en fonction de critères classants. Les critères classants sont la technicité, le relationnel, l'autonomie, et la responsabilité professionnelle. Chaque critère se décline en 8 niveaux.
En cas de polyvalence des missions, le salarié peut se voir attribuer 1,2 ou 3 points supplémentaires.
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Nombre de points |
Niveau |
|
4 |
A1 |
|
5 à 8 |
A2 |
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9 à 11 |
A3 |
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12 à 14 |
A4 |
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15 à 17 |
A5 |
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18 à 20 |
A6 |
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21 à 23 |
A7 |
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24 à 27 |
A8 |
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28 à 30 |
A9 |
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31 à 32 |
A10 |
Chaque coopérative d'HLM doit définir à quel niveau de classification correspondent les différentes catégories d'employé, d'agent de maîtrise et de cadre.
Au regard du régime de retraite des cadres, il est convenu, en accord avec l'AGIRC, d'adopter les principes suivants :
-
La catégorie cadre est accordée à tout emploi coté à au moins 21 points ;
-
La catégorie cadre est également accordée à tout emploi dont la cotation est égale ou supérieure à 18 points et qui atteint le niveau 6 soit dans le critère technicité, soit dans le critère relationnel soit dans le critère responsabilité.
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Office public de l'habitat
- Le temps de travail applicable à la CCN Office public de l'habitat
- Les congés payés dans la convention Office public de l'habitat
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Office public de l'habitat
- Les primes et indemnités de la CCN Office public de l'habitat
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Office public de l'habitat
- Le congé maternité dans le secteur Office public de l'habitat
- Le régime de prévoyance de la convention collective Office public de l'habitat
- Les durées de préavis prévues par la CCN Office public de l'habitat
