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La classification des emplois de la convention collective Optique en
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La convention collective Optique encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3084 et l’IDCC 1431.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Optique
La convention collective Optique encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3084 et l’IDCC 1431.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Filière collaborateurs de la branche optique lunetterie
|
Statuts |
Coefficients actuels |
Coefficients futurs Niveau à la date de mise en place de la nouvelle classification |
Correspondance emploi-repère |
|
Ouvrier/Employé |
100/110 |
1.1 |
Monteur 1 Vendeur 1 Employé des fonctions support |
|
115/130 |
1.2 |
Monteur 1 Vendeur 1 Employé des fonctions support |
|
|
140 |
1.3 |
Monteur 2 Vendeur 2 Monteur-vendeur débutant Employé des fonctions support |
|
|
150/160/170 |
1.4 |
Monteur 2 Vendeur 2 Monteur-vendeur débutant Employé des fonctions support |
|
|
180 |
1.5 |
Monteur 2 Vendeur 2 Monteur-vendeur 1 Employé des fonctions support |
|
|
190/195 |
1.6 |
Monteur-vendeur 1 Employé des fonctions support |
|
|
Technicien/Agent de maîtrise |
200/210 |
2.1 |
Rend possible une évolution en coefficient d'un monteur ou d'un vendeur en agent de maîtrise Monteur-vendeur 2 Technicien/AM fonctions support |
|
Pas de correspondance |
2.2 |
Monteur-vendeur 2 Technicien/AM fonctions support |
|
|
Pas de correspondance |
2.3 |
Monteur-vendeur 2 Technicien/AM fonctions support |
|
|
220 |
2.4 |
Directeur adjoint de magasin Technicien/AM fonctions support |
|
|
Cadre |
230 |
3.1 |
Directeur adjoint de magasin Cadre des fonctions support |
|
240/250 |
3.2 |
Directeur magasin 1 Cadre des fonctions support |
|
|
280 |
3.3 |
Directeur magasin 1 Cadre des fonctions support |
|
|
300/330 |
3.4 |
Directeur de magasin 2 Cadre des fonctions support |
|
|
350 |
3.5 |
Directeur Cadre des fonctions support |
|
|
Cadre supérieur |
380 |
3.6 |
Cadre supérieur ou cadre dirigeant |
A titre informatif la présente convention prévoit un second tableau relatif à la filière des professionnels de santé.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Optique
- Le temps de travail applicable à la CCN Optique
- Les congés payés dans la convention Optique
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Optique
- Les primes et indemnités de la CCN Optique
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Optique
- Le congé maternité dans le secteur Optique
- Le régime de prévoyance de la convention collective Optique
- Les durées de préavis prévues par la CCN Optique
