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La classification des emplois de la convention collective HLM en
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La convention collective HLM encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3190 et l’IDCC 2150.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention HLM
La convention collective HLM encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3190 et l’IDCC 2150.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Classification du personnel d’immeubles et de maintenance
Critères classants des personnels d’immeubles et de maintenance
La présente convention reprend 5 critères classants qui sont les suivants :
- Autonomie ;
- Relationnel ;
- Contribution professionnelle ;
- Technicité ;
- Mutation de l’activité et du risque d’obsolescence des compétences.
Une définition est donnée pour chacun de ces critères classants.
Emplois repère et cotation et définition des niveaux des personnels d’immeubles et de maintenance
|
Cotation de la situation de travail |
Coefficient |
Emploi repère d'assimilation des anciennes annexes II et III |
Type de fonction des personnels administratifs (annexe I) |
|
4 à 6 |
EE / OE |
Employé d'immeuble d'exécution, ouvrier d'exécution |
Chargé d'activité opérationnelle |
|
7 à 9 |
EQ / OQ1 |
Employé d'immeuble qualifié, ouvrier qualifié 1 |
- |
|
10 à 12 |
GQ AQ / OQ2 |
Gardien ou agent d'immeuble qualifié, ouvrier qualifié 2 |
Chargé d'activité technique |
|
13 à 15 |
GHQ / OHQ |
Gestionnaire ou gardien d'immeuble hautement qualifié, ouvrier hautement qualifié |
Chargé d'activité qualifiée |
|
16 à 18 |
GS / CE |
Gestionnaire ou gardien d'immeuble superviseur, chef d'équipe |
Responsable d'activité opérationnelle
|
Classification du personnel administratif
Définition des niveaux
|
Résultat de la cotation de l’emploi réel |
Type de fonction |
|
4 à 9 |
G 1 : Chargé d'activité opérationnelle |
|
10 à 12 |
G 2 : Chargé d'activité technique |
|
13 à 15 |
G 3 : Chargé d'activité qualifiée |
|
16 à 18 |
G 4 : Responsable d'activité opérationnelle |
|
19 à 21 |
G 5 : Responsable d'activité technique-projet |
|
22 à 24 |
G 6 : Responsable d'unité-expert |
|
25 à 27 |
G 7 : Directeur d'activité |
|
28 à 30 |
G 8 : Directeur de département |
|
31 à 32 |
G 9 : Dirigeant d'entreprise |
A titre informatif, la présente convention prévoit aussi un guide pour l’application de la classification au sein des entreprises.
Pour plus d’informations sur la classification des salariés de la présente convention, et notamment pour le personnel administratif, vous pouvez vous référer au PDF de la CCN disponible en téléchargement lors de votre achat.
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention HLM
- Le temps de travail applicable à la CCN HLM
- Les congés payés dans la convention HLM
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective HLM
- Les primes et indemnités de la CCN HLM
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention HLM
- Le congé maternité dans le secteur HLM
- Le régime de prévoyance de la convention collective HLM
- Les durées de préavis prévues par la CCN HLM
