La classification des emplois de la convention collective Industrie Pharmaceutique en

Groupe

Présentation

I

Réalisation de tâches simples et/ou répétitives

II

Qualification correspondant aux exigences spécifiques d'un métier

III

Soit une double qualification (correspondant à la connaissance de deux métiers),

Soit une qualification permettant aux salariés d'effectuer des opérations qui dépassent le strict contexte de leur métier

IV

Qualification impliquant la connaissance d'une technique

Exercice d'une responsabilité d'encadrement direct sur des salariés des groupes I, II ou III

V

Maîtrise d'une technique et/ou l'intervention dans d'autres techniques

Exercice d'une responsabilité d'encadrement direct sur des salariés des groupes I, II, III ou IV et/ou une responsabilité d'encadrement indirect (par l'intermédiaire d'agents d'encadrement du groupe IV)

VI

Qualification correspondant à un niveau d'expertise dans une technique et/ou impliquent la maîtrise de plusieurs techniques,

Exercice d'une responsabilité d'encadrement (direct et/ou indirect) sur des salariés des groupes I à V ou éventuellement VI

VII

Qualification caractérisée par l'étude et la résolution de problèmes complexes dans leur spécialité

Mise en œuvre d'une politique au niveau de l'entité dont ils ont la responsabilité

VIII

Qualification caractérisée par l'étude et la résolution de problèmes complexes dans une discipline complète

Participation à l'élaboration d'une politique ou à la définition des objectifs et moyens nécessaires à sa réalisation puis à sa mise en œuvre effective au niveau de l'entité qu'ils dirigent

IX

Qualification permettant l'étude et la résolution de problèmes complexes pouvant impliquer plusieurs domaines de compétences et requérant un niveau d'expertise reconnu dans l'entreprise

Proposition et mise en œuvre des politiques, couvrant plusieurs disciplines, pour les entités qu'ils dirigent

X

Qualification permettant d'assumer la responsabilité d'une « fonction » sur une partie de l'entreprise (division, filiale, branche...) directement sous l'autorité d'une direction générale. Dans le cadre de la politique sectorielle « mère » et dans le contexte de la stratégie de leur entité, ils définissent la politique applicable dans leur domaine et s'assurent de sa mise en œuvre

XI

Qualification permettant d'assumer une fonction de direction générale sur une partie de l'entreprise (division, filiale, branche...)

Responsabilité d'une des « fonctions » de l'entreprise

Ils définissent la politique applicable pour la « fonction » qu'ils gèrent en s'assurant qu'elle participe à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise et ils organisent sa mise en œuvre par tous les responsables concernés