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La classification des emplois de la convention collective Poissonnerie en
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La convention collective Poissonnerie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3243 et l’IDCC 1504.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Poissonnerie
La convention collective Poissonnerie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3243 et l’IDCC 1504.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classification des emplois
|
Catégories |
Qualification |
Coefficient |
|
Productifs spécifiques aux grossistes |
Employé de marée sans qualification apprenant l'exercice du métier ou manutentionnaire |
135 |
|
Employé de marée ayant trois années d'expérience minimum, capable d'effectuer les travaux se rapportant à l'entreprise |
140 |
|
|
Employé de marée qualifié animant et exécutant le travail avec moins de trois personnes |
145 |
|
|
Employé de marée hautement qualifié animant et exécutant le travail avec trois à cinq personnes |
170 |
|
|
Agents de maîtrise : comme défini pour les productifs détail |
Vendeur ambulant |
220 |
|
Responsable d'exploitation ayant commandement de moins de cinq personnes, susceptible de participer occasionnellement aux achats |
230 |
|
|
Responsable d'exploitation ayant commandement de plus de cinq personnes, susceptible de participer occasionnellement aux achats |
240 |
|
|
Acheteur principal ayant pour mission d'effectuer des achats selon des directives précises. |
250 |
|
|
Cadres : comme défini pour les productifs détail |
Cadre d'exploitation |
300 |
|
Directeur de l'exploitation. |
400 |
|
|
Administratifs/dispositions communes |
Employé aux écritures 1er échelon (facturation) débutant |
135 |
|
Employé aux écritures 2e échelon, débutant |
140 |
|
|
Opérateur de saisie 1er degré |
145 |
|
|
Vendeur preneur d'ordres - Employé chargé de la visite de la clientèle qui lui est confiée avec pour but, selon les intructions reçues, de vendre et de faire vendre à cette clientèle tout ou partie des produits commercialisés par l'entreprise |
150 |
|
|
Opérateur de saisie 2e degré possédant expérience Caissière facturière et ou standardiste Dactylographe-correspondancière |
160 |
|
|
Aide-comptable ou employé de comptabilité avec CAP et/ou expérience |
165 |
|
|
Secrétaire sténodactylographe |
175 |
|
|
Comptable 1er échelon, effectue la tenue des livres auxiliaires (caisse, banque, CCP, etc.), ajustement des comptes clients et fournisseurs |
185 |
|
|
Agents de maîtrise : comme défini pour les productifs détail |
Secrétaire de direction (possède plusieurs langues, susceptible d'initiative) Comptable 2e échelon : centralise les écritures, prépare le bilan et les payes |
210 |
|
Produits spécifiques au détail |
Salarié sans qualification apprenant l'exercice du métier |
135 |
|
|
140 |
|
|
Commis-poissonnier sans C.A.P. avec trois à cinq ans d'ancienneté et/ou animant et exécutant la vente avec moins de trois personnes |
145 |
|
|
Commis-poissonnier avec C.A.P. ou avec cinq ans d'ancienneté (animant ou coordonnant) moins de trois personnes |
150 |
|
|
Caissière-facturière et/ou standardiste |
160 |
|
|
Commis-poissonnier sans C.A.P. ayant au moins cinq ans d'ancienneté et/ou animant et exécutant la vente avec trois à cinq personnes |
170 |
|
|
Commis-poissonnier avec C.A.P. et ayant plus de cinq ans d'ancienneté dans le métier, ou sans C.A.P. avec sept ans d'ancienneté dans la profession, animant et exécutant le travail avec trois à cinq personnes. |
180 |
|
|
Caissière ayant commandement ou responsable des ventes ambulant |
200 |
|
|
Chef de vente ayant moins de deux ans d'ancienneté dans le poste |
220 |
|
|
|
Chef de vente ayant commandement de moins de cinq personnes |
230 |
|
Chef de vente ayant commandement de plus de cinq personnes |
240 |
|
|
Acheteur |
250 |
|
|
Responsable de magasin ayant commandement de moins de cinq personnes |
300 |
|
|
Responsable de magasin ayant commandement de plus de cinq personnes |
350 |
|
|
Directeur d'exploitation |
450 |
Pour plus d'information sur les grilles de classification, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Poissonnerie
- Le temps de travail applicable à la CCN Poissonnerie
- Les congés payés dans la convention Poissonnerie
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Poissonnerie
- Les primes et indemnités de la CCN Poissonnerie
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Poissonnerie
- Le congé maternité dans le secteur Poissonnerie
- Le régime de prévoyance de la convention collective Poissonnerie
- Les durées de préavis prévues par la CCN Poissonnerie
