Téléphone 
Email
La classification des emplois de la convention collective Production Agricole et CUMA en
- Version complète, officielle, à jour
- Sommaire détaillé, lecture facilitée
Téléchargement instantané après paiement
SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?
💰 Besoin de demander une augmentation ?
🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?
🤑 Une prime conventionnelle non versée ?
RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?
⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?
📤️ Vous devez diffuser votre convention pour être en règle ?
Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !
Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :
- ❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
- ❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
- ❌ Absence d’historique : difficile de savoir comment les règles ont évolué au fil des années.
Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !
- ✅ Exhaustives : vous ne passerez à côté d’aucune thématique.
- ✅ À jour : intègre les toutes dernières évolutions, étendues ou non.
- ✅ À valeur légale : consolidées et utilisables en contexte d’entreprise.
SALARIÉ, avec votre version complète :
🎯 Vous êtes sûr de demander précisément ce à quoi vous avez droit
📅 Vous savez clairement quand y prétendre
⚖️ Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande
RH / EMPLOYEUR, avec votre version complète :
🎯 Vous avez l’assurance d’appliquer les bonnes dispositions, au bon moment
📄 Vous détenez une version duplicable et transférable de votre convention collective
💸 Vous êtes en règle et évitez une amende (obligation de mise à disposition)
Quel format choisir ?
- La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
- La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
- La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.
La convention collective Production Agricole et CUMA encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par l’IDCC 7024.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Production Agricole et CUMA
La convention collective Production Agricole et CUMA encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par l’IDCC 7024.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille des critères classants
La convention collective Production Agricole et CUMA prévoit des points pour chaque critère. Le nombre total de ces points permet d’attribuer un coefficient et un pallier
Les critères classants sont au nombre de 5 :
- Technicité ;
- Autonomie ;
- Responsabilité ;
- Management ;
- Relationnel.
Par exemple la grille du critère de technicité se présente ainsi :
|
Degré |
Technicité |
Point |
|
1 |
Exécution d’une ou plusieurs tâches simples, nécessitant peu ou pas d’expérience |
2 |
|
2 |
Réalisation d’opérations qualifiées variées, nécessitant une expérience antérieure ou un temps d’appropriation |
4 |
|
3 |
Réalisation d’activités très qualifiées fortement évolutives, nécessitant une maîtrise confirmés du métier |
16 |
|
4 |
Capacité de conduite de l'ensemble des activités complexes d'un domaine de spécialités, en nécessitant une maîtrise complète |
38 |
|
5 |
Responsabilité de l'ensemble des missions, y compris expertes d'un ou plusieurs domaines de spécialités |
100 |
|
6 |
/ |
/ |
Autre exemple, la grille du critère Relationnel se présente de la manière suivante :
|
Degré |
Relationnel |
Points |
|
1 |
Échanges professionnels simples, nécessitant de bien comprendre ses interlocuteurs internes ou externes et de se faire comprendre par eux |
1 |
|
2 |
Échanges professionnels courants, nécessitant une écoute attentive de ses interlocuteurs, la reformulation de leurs demandes, une force de conviction et l'apport de conseils |
4 |
|
3 |
Échanges professionnels complexes, nécessitant la construction d'argumentaires et d'explications pédagogiques, la capacité à mobiliser ses interlocuteurs externes ou internes |
14 |
|
4 |
Relationnel professionnel déterminant pour l'entreprise, nécessitant persuasion et diplomatie, conduite de négociations et représentation de l'entreprise auprès d'acteurs privés ou institutionnels |
50 |
|
5 |
/ |
/ |
|
6 |
/ |
/ |
Grille des coefficients et des palliers
|
Palier |
Coefficient de l’emploi |
|
|
Entre |
Et |
|
|
1 |
9 |
11 |
|
2 |
12 |
16 |
|
3 |
17 |
24 |
|
4 |
25 |
35 |
|
5 |
36 |
51 |
|
6 |
52 |
73 |
|
7 |
74 |
104 |
|
8 |
105 |
143 |
|
9 |
144 |
196 |
|
10 |
197 |
270 |
|
11 |
271 |
399 |
|
12 |
400 |
/ |
Détermination des catégories socioprofessionnels
|
Dispositions applicables |
|
|
Catégorie Techniciens |
|
|
Catégorie Agent de maîtrise |
|
|
Catégorie Cadre |
|
Pour plus d’information concernant la classification, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Production Agricole et CUMA
- Le temps de travail applicable à la CCN Production Agricole et CUMA
- Les congés payés dans la convention Production Agricole et CUMA
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Production Agricole et CUMA
- Les primes et indemnités de la CCN Production Agricole et CUMA
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Production Agricole et CUMA
- Le congé maternité dans le secteur Production Agricole et CUMA
- Le régime de prévoyance de la convention collective Production Agricole et CUMA
- Les durées de préavis prévues par la CCN Production Agricole et CUMA
