La classification des emplois de la convention collective Propreté en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Grille de classifications de la convention Propreté
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?

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La convention collective Propreté encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3173 et l’IDCC 3043.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

Grille de classifications de la convention Propreté

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3173 et l’IDCC 3043.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

Grilles de classification

Filière exploitation

AGENT DE SERVICE (AS) Niv/Ech.	Autonomie/Initiative	Technicité	Responsabilité
Agent de service 1 Nouvellement nommé ASP	Il assure des prestations à partir d'instructions précises sous le contrôle de sa hiérarchie.	Travaux d'entretien courant, consistant en un enchaînement de tâches simples et répétitives, d'exécution facile, reproductibles après démonstration. Matériel électrique d'utilisation simple.	/
Agent de service 2 Nouvellement nommé ASC	Il doit pouvoir déchiffrer les consignes écrites, transmet l'information à sa hiérarchie, notamment celle relative à la bonne exécution de sa prestation et celle en provenance des utilisateurs.	Effectue les mêmes travaux que l'ASP.	Soit il ouvre et ferme le site par tous les moyens, soit effectue de manière régulière en l'absence de chef d'équipe, la liaison avec le responsable hiérarchique pour signaler notamment les besoins de renouvellement de consommables ou pour distribuer des produits préparés.
Agent de service 3 Nouvellement nommé ASCS	Il prend des initiatives dans le cadre des instruction reçues, décèle les difficultés et les transmet à sa hiérarchie.	Il connaît, maîtrise et applique des méthodes de travail et des procédés spécifiques nécessaires à la réalisation de son activité. Ceux-ci sont acquis notamment par l'expérience et/ou par des formations obligatoires.	Ou il ouvre et ferme le site ou effectue en l'absence de chef d'équipe, la liaison avec le responsable hiérarchique pour signaler notamment les besoins de renouvellement de consommables ou pour distribuer des produits préparés.

Il est nécessaire de préciser qu'à compter de l'entrée en vigueur de la nouvelle classification, et au plus tôt au 1er janvier 2023, la règle ci-dessous devra être respectée, à savoir :

Salariés positionnés à l'échelon AS1 : conversion automatique à l'échelon ASP ; ou positionnement à l'échelon ASC si ce dernier bénéficie d'une expérience professionnelle égale ou supérieure à 1 an ;
Salariés positionnés à l'échelon AS2 : conversion automatique ASC ; ou positionnement à un échelon supérieur en fonction de l'emploi réellement exercé et eu égard aux critères classants ;
Salariés positionnés à l'échelon AS3 : conversion automatique à l'échelon ASCS : ou positionnement à un échelon supérieur en fonction de l'emploi réellement exercé et eu égard aux critères classants.

AGENT QUALIFIÉ DE SERVICE (AQS) Niv/Ech.	Autonomie/Initiative	Technicité	Responsabilité
Agent qualifié de service 1	Il organise les travaux relevant de ses activités à partir d'instruction générales.	Il maîtrise et utilise des techniques acquises par formation, expérience ou sanctionnée par un titre ou un diplôme ou une certification de branche.	/
Agent qualifié de service 2	Il propose à sa hiérarchie des moyens et méthodes à utiliser pour la réalisation des prestations.	Il utilise des méthodes et procédures complexes, des techniques connexes, acquises par une formation obligatoire ou par une expérience validée ou reconnue.	Il est responsable de l'entretien du matériel électromécanique utilisé.
Agent qualifié de service 3	Il choisit les moyens à utiliser et peut les adapter à la situation de travail, sous contrôle de son supérieur.	/	Il organise son travail et doit être en mesure d'apprécier le contrôle de la prestation exécutée.

AGENT TRES QUALIFIÉ DE SERVICE (ATQS) Niv/Ech.	Autonomie/Initiative	Technicité	Responsabilité
Agent très qualifié de service 1	Il peut choisir les moyens et méthodes à utiliser pour la réalisation des prestations, et les adapte à la situation de travail.	Suppose une technicité ou une pratique professionnelle reconnue qu'il peut transmettre à un salarié moins confirmé. Les prestations nécessitent des travaux de haute technicité ou des opérations complexes.	Il a la responsabilité de l'entretien et de la maintenance des matériels électromécaniques complexes. Il organise son travail et peut transmettre son savoir. Il peut également apprécier le contrôle global de la prestation.
Agent très qualifié de service 2	/	Les acquis permettent l'exécution de prestations complexes et combinées des plus délicates.	Il agit en fonction des objectifs données et peut proposer des actions complémentaires, et évalue ses acquis avec sa hiérarchie.
Agent très qualifié de service 3	/	Il doit avoir des connaissances complètes des moyens d'exécution.	Il rédige et transmet des rapports à sa hiérarchie.

CHEF D'EQUIPE (CE) Niv/Ech.	Autonomie/Initiative	Technicité	Responsabilité
Chef d'équipe 1	Il suit et adapte des directives précises et impératives.	Il participe aux travaux et applique des méthodes de base d'animation d'équipe.	Il coordonne une équipe AS1 (nouvellement nommé ASP) à AS3 (nouvellement nommé ASC)* et l'exécution des travaux. Il veille au respect de la discipline et des consignes d'hygiène et de sécurité.
Chef d'équipe 2	Il peut prendre des initiatives afin de résoudre les problèmes et rechercher les solutions.	Il peut participer aux travaux. Il connaît et applique les méthodes de travail et procédés spécifiques propres à ses activités.	Il gère et adapte les moyens mis à sa disposition.
Chef d'équipe 3	Réalise ses missions à partir des directives données.	Il maîtrise les méthodes de travail pour des activité diversifiées, et sait les traduire en méthode d'animation d'équipe. Il peut participer à la mise en place de projet.	Il est responsable des objectifs et des résultats à atteindre.

AGENT DE MAITRISE (MP) Niv/Ech.	Autonomie/Initiative	Technicité	Responsabilité
	Conformité aux directives. Il prend des décisions déléguées.	Il exerce des fonctions techniques, commerciales et/ou d'encadrement.	Il organise le travail, choisit les moyens et les matériels à utiliser, ainsi que les coûts.
Agent de maîtrise 1	Il assure les liaisons fonctionnelles et hiérarchiques et/ou participe à l'élaboration des programmes d'exécution et fait des propositions sur les moyens à mettre en œuvre pour réaliser le cahier des charges.	Il sait gérer un budget à partir de critères techniques ou économiques et/ou possède les connaissances pour sélectionner et utiliser des méthodes, produits et équipements qu'il sait adapter en tenant compte des contraintes.	Il organise et contrôle les travaux d'exécution sur un ou plusieurs sites, anime les équipes de travail, et assure le respect des consignes de sécurité.
Agent de maîtrise 2	Il peut prendre des initiatives pour apporter des modifications ou des mesures préventives correctrices des programmes d'exécution, et participe aux études.	Il organise et anime notamment des rencontres clients.	Il fait respecter les objectifs pour atteindre les résultats et normes qualitatives et quantitatives.
Agent de maîtrise 3	Il assure les relations commerciales avec le client quant aux interventions réalisées et/ou peut apporter une assistance technique et conseiller soit les clients soit les services concernés pour définir les besoins et les programmes d'exécution.	Il sait comprendre des études complexes et diversifiées. Il possède les connaissances et l'expérience pour assurer la gestion des travaux et interventions et/ou sait rechercher les solutions compatibles entre elles pour que les travaux soient conformes aux objectifs définis et aux résultats attendus.	Il assure et veille à l'efficacité des travaux et moyens mis en place et/ou peut encadrer des équipes en cas d'opérations mettant en œuvre des techniques particulières ou lors d'intervention spécifiques. Il met en place les moyens de contrôle de qualité adaptés.
Agent de maîtrise 4	Il est en lien avec les services fonctionnels ou le chef d'entreprise	Il analyse les interventions et problèmes et propose des modifications pour améliorer les résultats, les coûts et les conditions de travail et de sécurité.	Il participe à l'élaboration des budgets, organisations et moyens à mettre en œuvre.
Agent de maîtrise 5	Il reçoit des directives précisant ses activités, moyens objectifs et les règles de gestion. Il peut se voir confier une délégation commerciale. Il établit les relations clients/entreprises.	Il sait rechercher les dysfonctionnements et les analyser, soit pour les éliminer, soit pour les signaler. Il participe à la négociation commerciale en apportant ses connaissances et savoir-faire.	Il coordonne et assure la gestion et l'organisation des sites d'un secteur donné. Effectue les liaisons fonctionnelles avec la hiérarchie et les responsables des entreprises clientes.

Filière administrative

EMPLOYE ADMINISTRATIF (AE) Niv/Ech.	Autonomie/Initiative	Technicité	Responsabilité
Employé administratif 1	Il suit des consignes précises.	Travaux d'exécution simples ou tâches répétitives, sur modèles ou après démonstrations.	/
Employé administratif 2	Il peut ordonner ou animer les travaux ou tâches en fonction des consignes données. Peut proposer des actions complémentaires.	Il accomplit divers travaux ou tâches dans un même domaine. Il met en œuvre des connaissances ou techniques de base.	Il agit en fonction des objectifs qui lui ont été données.
Employé administratif 3	Il reçoit des instructions générales sous le contrôle du responsable hiérarchique.	Il assure l'ensemble des travaux ou tâches dans un ou plusieurs domaines grâce à sa pratique professionnelle et/ou connaissances de base.	Il est responsable des objectifs et résultats à atteindre.
Employé administratif 4	Il reçoit des instructions générales, sous les orientations du responsable hiérarchique. Il analyse les informations transmises pour déterminer le mode de réalisation le plus adapté.	Tâches ou travaux complexes. Nécessite une technicité ou une pratique professionnelle reconnue qu'il doit pouvoir transmettre à un salarié moins confirmé.	/

AGENT DE MAITRISE ADMINISTRATIF (AE) Niv/Ech.	Autonomie/Initiative	Technicité	Responsabilité
Agent de maîtrise administratif 1	Il analyse et choisit des actions nécessaires pour remplir les objectifs.	Tâches ou travaux complexes d'un niveau professionnel élevé. Connaissances techniques approfondies acquises par formation ou expérience solide.	Il peut avoir à diriger une équipe d'employés.
Agent de maîtrise administratif 2	Il propose des méthodes, procédés et moyens pour améliorer les objectifs donnés.	/	Il peut avoir à diriger et animer une équipe d'employés.
Agent de maîtrise administratif 3	Il participe à l'élaboration des projets et la fixation des objectifs dont il a la charge.	/	Il peut diriger une ou plusieurs équipes.

Filière cadre (CA)

CADRE Niv/Ech.	Autonomie/Initiative	Technicité	Responsabilité
Cadre	Autonomie d'action résidant dans les initiatives qu'il doit prendre et dans la réalisation des objectifs globaux qui lui ont été fixés	Connaissances, compétences et savoir-faire dans les domaines techniques et management.	La responsabilité est définie dans chaque niveau d'emploi.
Cadre 1	Il possède un diplôme d'ingénieur ou correspondant à un 3e cycle universitaire, engagé pour remplir des fonctions de cadre dans un emploi où il a été appelé à mettre en œuvre les connaissances théoriques qu'il a acquises au cours de leur formation. A l'issue d'une période de 2 ans, il sera positionné à l'échelon supérieur.
Cadre 2	Il possède des connaissances générales et/ou techniques et une expérience professionnelle. Il dirige et coordonne les travaux des salariés placés sous son autorité ou, s'il n'exerce pas d'encadrement , ses fonctions exigent des connaissances approfondies et comportent des responsabilités similaires. Il assure la réalisation des missions et objectifs à partir des instructions reçues de son supérieur hiérarchique ou du chef d'entreprise ou d'établissement.
Cadre 3	Il assure la responsabilité de l'ensemble des activités d'un service ou d'un secteur et détermine le choix des moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs qui lui ont été fixés.
Cadre 4	Il dispose des responsabilités exigeant de coordonner des activités différentes, avec d'autres services ou secteurs. Il prend les initiatives nécessaires et définit les moyens à mettre en œuvre dans la limite de la compétence qui lui a été reconnue.
Cadre 5	Il est responsable de la coordination de plusieurs secteurs ou services et analyse leurs résultats. Il participe à l'élaboration des plans généraux.
Cadre 6	Il assure l'élaboration et la mise en œuvre des plans et budgets généraux de l'entreprise.

Classement d'un salarié titulaire d'un diplôme professionnel

Diplôme	Niveau/échelon
CAP « Maintenance et d'hygiène	AQS 1
BEP « Bioservices » à dominante « Maintenance et hygiène des locaux » (supprimé par avenant n° 20 du 11 mai 2021)	AQS 3
BAC professionnel « Hygiène, propreté, stérilisation »	MP 1
BTS « Métiers des services à l'environnement »	MP 3
BAC +3 « Responsable développement, hygiène, propreté et services »	MP 4
BAC +5 « Manager de la stratégie commerciale et du marketing »	CA 1

Positionnement d'un salarié titulaire d'un CQP

CQP/TFP	Niveau/échelon
Agent machiniste (AMC)	AS 3
Agent d'entretien et de rénovation en propreté (AERP) Agent en maintenance multitechnique immobilière (AM)	AQS 1
Laveur de vitres avec moyens spécifiques (LV)	ATQS 1
Chef d'équipe en propreté (CEP)	CE 1
Chef d'équipe en propreté et en maintenance multitechnique immobilière (CEPM)	CE 2
Chef de site (CS) – Avenant n°7 du 2/07/2015 étendu	MP 1
Responsable de secteur (RS) – Avenant n°7 du 2/07/2015 étendu	MP 3

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Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?

La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.

L’équité et la transparence salariale

La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.

Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.

Structurer la progression et l'évolution de carrière

La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.

De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.

À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.

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