Téléphone 
Email
La classification des emplois de la convention collective Publicité en
- Version complète, officielle, à jour
- Sommaire détaillé, lecture facilitée
Téléchargement instantané après paiement
SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?
💰 Besoin de demander une augmentation ?
🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?
🤑 Une prime conventionnelle non versée ?
RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?
⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?
📤️ Vous devez diffuser votre convention pour être en règle ?
Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !
Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :
- ❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
- ❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
- ❌ Absence d’historique : difficile de savoir comment les règles ont évolué au fil des années.
Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !
- ✅ Exhaustives : vous ne passerez à côté d’aucune thématique.
- ✅ À jour : intègre les toutes dernières évolutions, étendues ou non.
- ✅ À valeur légale : consolidées et utilisables en contexte d’entreprise.
SALARIÉ, avec votre version complète :
🎯 Vous êtes sûr de demander précisément ce à quoi vous avez droit
📅 Vous savez clairement quand y prétendre
⚖️ Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande
RH / EMPLOYEUR, avec votre version complète :
🎯 Vous avez l’assurance d’appliquer les bonnes dispositions, au bon moment
📄 Vous détenez une version duplicable et transférable de votre convention collective
💸 Vous êtes en règle et évitez une amende (obligation de mise à disposition)
Quel format choisir ?
- La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
- La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
- La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.
La convention collective Publicité encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3073 et l’IDCC 86.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
Grille de classifications de la convention Publicité
La convention collective Publicité encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3073 et l’IDCC 86.
👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.
|
Catégorie |
Niveau |
Caractéristiques |
Points clés |
Niveau de formation (initiale ou équivalence) |
Exemples |
Équivalences des indices |
|
Employés : |
- Niveau 1,1 |
Débutant : durée maximale de 6 mois de travail effectif Travaux accessibles par une simple mise au courant pour une personne les ayant jamais exercés |
Exécution des tâches simples pour lesquelles l'adaptation est rapide |
VI de l'éducation nationale (sortie sans diplôme de la scolarité obligatoire) |
120 125 130 |
|
|
-Niveau 1,2 |
Travaux ne nécessitant aucune technicité particulière |
Exécution de tâches simples non nécessairement répétitives, souvent multiformes |
VI de l'éducation nationale (sortie sans diplôme de la scolarité obligatoire) |
Assistant technique d'exploitation |
120 125 130 135 140 145 150 |
|
|
-Niveau 1,3 |
Travaux divers nécessitant la mise en œuvre des connaissances, l'appréciation des situations, l'adaptation des instructions reçues |
Tâches qui nécessitent la connaissance et l'utilisation de la technologie d'un métier |
V bis et V (CAP, BP) ou expérience professionnelle équivalente |
Afficheur monteur (colle), afficheur mobilier urbain, afficheur sur dispositif publicitaire |
155 160 165 170 175 180 |
|
|
-Niveau 1,4 |
Travaux complexes nécessitant dans le cadre des instructions reçues, l'organisation du travail, la maîtrise des techniques dans la spécialité, des initiatives |
Maîtrise des techniques qui, dans la spécialité, laisse une autonomie quant au choix, à l'organisation et au contrôle de conformité |
V bis et V (CAP, BP) ou expérience professionnelle équivalente |
Afficher monteur (colle),afficheur mobilier urbain, afficheur sur dispositif publicitaire, secrétaire de fabrication, conseillé commercial, etc. |
185 200 215 |
|
|
Techniciens et agents de maîtrise : |
-Niveau 2,1 |
|
Aspect multiforme du travail dans la majorité des cas, autonomie à l'intérieur du cadre de travail défini, et savoir-faire au sens large qui comprend notamment la connaissance et la mise en œuvre de techniques |
IV (bac) ou expérience professionnelle équivalente |
Attaché commercial, acheteur média, secrétaire de fabrication, etc. |
220 225 |
|
-Niveau 2,2 |
|
Capacité à faire face à toutes les situations relevant du champ de compétence des emplois du premier niveau. Maîtrise acquise par l'expérience et la connaissance approfondie du milieu professionnel |
III (bac +2, BTS, DUT) ou expérience professionnelle équivalente |
Attaché commercial, assistant chef de publicité, assistant directeur artistique, acheteur média, chargé d'études d'expertise, conseillé commercial, etc. |
240 250 275 |
|
|
-Niveau 2,3 |
|
Avoir une pleine maîtrise technique |
III (bac +2, BTS, DUT) ou expérience professionnelle équivalente |
Attaché commercial, responsable d'exploitation, assistant chef de publicité, assistant directeur artistique, acheteur d'art, producteur, chargé d'études expertise, etc. |
300 325 350 |
|
|
-Niveau 2,4 |
|
Encadrement et responsabilité sur le plan technique d'un ou de plusieurs collaborateurs. Planification et contrôle de l'organisation du travail |
III (bac +2, BTS, DUT) ou expérience professionnelle équivalente |
Responsable d'exploitation, responsable de patrimoine, acheteur d'art, producteur, chargé d'études expertise, responsable marketing, etc. |
375 390 |
|
|
Cadres : |
-Niveau 3,1 |
Cadre débutant : ce positionnement ne peut pas excéder une durée de 12 mois de travail effectif ou assimilé comme tel |
Jeune diplômé dont c'est le premier emploi dans la branche qui peut avoir eu une première expérience professionnelle via des stages |
II et I de l'éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente |
400 |
|
|
-Niveau 3,2 |
|
Les caractéristiques de ce niveau constituent la base des emplois des niveaux 3,3 et 3,4 |
II et I de l'éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente |
Responsable du patrimoine, chef de fabrication, chef de publicité , directeur artistique, concepteur-rédacteur, responsable acheteur d'art, producteur, responsable marketing, etc. |
400 415 425 450 (s'applique exclusivement à l'emploi-repère chef de publicité junior) |
|
|
-Niveau 3,3 |
|
Capacité d'aborder et de résoudre des missions délicates |
II et I de l'éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente |
Chef de fabrication, chef de publicité, directeur artistique, concepteur-rédacteur, responsable acheteur d'art, directeur de clientèle, etc. |
450 475 500 |
|
|
-Niveau 3,4 |
|
Haut niveau de responsabilité. Fonction qui implique une responsabilité d'ensemble, exigeant une expertise et une capacité particulière d'innovation qui suppose en règle générale la constitution et la conduite d'une équipe, et la nécessité impérative d'organiser et de déléguer des missions particulières |
II et I de l'éducation nationale ou expérience professionnelle équivalente |
Directeur artistique, concepteur rédacteur, etc. |
550 |
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?
La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.
L’équité et la transparence salariale
La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.
Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.
Structurer la progression et l'évolution de carrière
La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.
De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.
À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.
Autres articles sur cette convention :
- La période d’essai prévue par la convention Publicité
- Le temps de travail applicable à la CCN Publicité
- Les congés payés dans la convention Publicité
- Les grilles de salaire fixées par la convention collective Publicité
- Les primes et indemnités de la CCN Publicité
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Publicité
- Le congé maternité dans le secteur Publicité
- Le régime de prévoyance de la convention collective Publicité
- Les durées de préavis prévues par la CCN Publicité
